Трудовые отношения

Формально обязанность платить налог с зарплаты лежит на работодателе, но при выявлении конверта работник обязан сам подать декларацию и уплатить НДФЛ — иначе штраф от 20 до 40% от суммы.

При сокращении штата работодатель обязан выплатить средний месячный заработок, а при задержке — проценты по ст. 236 ТК РФ, но взыскать деньги часто приходится через инспекцию труда или суд.

За каждый день задержки трудовой книжки после увольнения работодатель обязан выплатить средний заработок, но суд требует доказать, что задержка реально мешала трудоустройству.

Форма Т-7 утверждена Госкомстатом, но с 2013 года не обязательна к применению — разбираем, что взамен требует закон, как заполнить графы и чем можно заменить типовой бланк.

Кто утверждает график отпусков, что обязательно нужно вписать в форму Т-7 и как не нарушить срок 17 декабря — пошагово с примером заполнения по каждому полю документа и разбором частых ошибок кадровика.

Форма Т-3 — привычная структура штатного расписания, утверждённая Госкомстатом. Разбираем, обязательна ли она сейчас, как заполнять графы и чем можно заменить типовой бланк.

Штатное расписание фиксирует должности и оклады без фамилий, штатная расстановка — кто занимает каждую ставку сейчас. Разбираем разницу и когда что нужно.

Устаревшие оклады, забытые ставки и расхождения с приказами превращают штатное расписание в бесполезную бумагу. Разбираем частые ошибки и как их исправить.

Форма Т-8 — привычное название приказа об увольнении по унифицированной форме Госкомстата. Разбираем, обязательна ли она сейчас и как заполнить графы.

Без приказа увольнение существует только «на словах»: нет основания для трудовой книжки, расчёта и подтверждения даты. Разбираем реальные последствия и как их закрыть.

Разбираем, что такое форма Т-13, кем она утверждена, обязательна ли сейчас и как заполнять графы табеля, чтобы документ соответствовал требованиям к учёту.

Разбираем поля табеля учёта рабочего времени по порядку: период, форма, подразделение и ответственный, чтобы документ прошёл проверку без лишних вопросов.

Срочный трудовой договор требует конкретного основания и заканчивается истечением срока, бессрочный — нет. Сравниваем оба варианта и риски неверного выбора.

Разбираем частые ошибки в срочных трудовых договорах — от отсутствия основания срочности до неуведомления работника — и объясняем, как правильно их исправить.

Заявление по собственному желанию — решение работника, соглашение сторон — договорённость с работодателем. Сравниваем форматы и объясняем, когда какой выбрать.

Трудовой договор нужен с первого дня работы сотрудника. Разбираем, что обязательно должно быть в документе и чем грозит работа без письменного оформления.

Обязан ли работодатель индексировать зарплату, чем индексация отличается от повышения, как она оформляется в коммерческих организациях и что делать, если её не проводят.

Какие права у работников при ликвидации организации, за какой срок предупреждают об увольнении, какие выплаты положены и чем ликвидация отличается от сокращения.

Когда положен отпуск без сохранения зарплаты, в каких случаях работодатель обязан его предоставить, на какой срок и можно ли отправить в такой отпуск принудительно.

Как устанавливается испытательный срок, какова его максимальная продолжительность, кому его нельзя назначать и как происходит увольнение по итогам испытания.

Что считается сверхурочной работой, как она оплачивается, какие есть ограничения, чем отличается ненормированный рабочий день и как защититься от неоплаченных переработок.

Чем отпуск по беременности и родам отличается от отпуска по уходу за ребёнком, какие пособия положены, как сохраняется место работы и кто может уйти в отпуск по уходу.

В какой срок и куда обращаться при незаконном увольнении, что можно получить через суд, как оплачивается вынужденный прогул и когда работника восстанавливают.

Когда работник обязан возместить ущерб работодателю, чем ограниченная ответственность отличается от полной, что нельзя взыскать и как оспорить незаконное удержание.