При ликвидации организации увольняют всех работников, но с соблюдением гарантий: предупреждение заранее, выходное пособие, сохранение заработка на время поиска работы. Разберём, за какой срок предупреждают, какие выплаты положены и чем увольнение при ликвидации отличается от сокращения.
Ликвидация как основание увольнения
Ликвидация организации (или прекращение деятельности ИП) — это законное основание для увольнения работников по инициативе работодателя. При ликвидации увольняют всех работников, поскольку организация прекращает существование. Особенность: при ликвидации допускается увольнение даже тех категорий, которых при сокращении увольнять нельзя (беременных, находящихся в отпуске), — ведь работодатель перестаёт существовать.
Предупреждение за два месяца
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работников предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). С письменного согласия работника договор можно расторгнуть и раньше срока предупреждения — с выплатой дополнительной компенсации за оставшееся время. Оформляется уведомление об увольнении. Нарушение срока предупреждения — основание оспорить увольнение.
Выходное пособие
При увольнении в связи с ликвидацией работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ). Это базовая гарантия при потере работы не по вине работника. Выходное пособие выплачивается в день увольнения вместе с окончательным расчётом. Подробнее — в понятии выходное пособие.
Сохранение заработка на период трудоустройства
Кроме выходного пособия, за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства — в установленных пределах (по общему правилу до двух, а в отдельных случаях и до трёх месяцев со дня увольнения, с зачётом выходного пособия). Это поддерживает работника, пока он ищет новую работу. Порядок и условия таких выплат установлены законом, и работодатель обязан их произвести.
Окончательный расчёт
В день увольнения работнику выплачивают всё причитающееся: зарплату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, выходное пособие. Задержка расчёта влечёт ответственность и компенсацию за каждый день просрочки. Поэтому при увольнении важно проверить полноту и правильность всех выплат.
Отличие от сокращения
При сокращении организация продолжает работать, увольняют лишь часть работников, действует преимущественное право оставления на работе и обязанность предлагать другие вакансии, а ряд категорий уволить нельзя. При ликвидации организация прекращается, поэтому увольняют всех, предлагать вакансии и соблюдать преимущественное право не требуется, а защищённые категории также увольняются. Гарантии по выплатам при этом во многом схожи.
Чек-лист
- Убедиться, что предупредили персонально под роспись за 2 месяца.
- Получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Проверить сохранение заработка на период трудоустройства.
- Проконтролировать окончательный расчёт: зарплата и компенсация за отпуск.
- Учесть, что при ликвидации увольняют всех, включая защищённые категории.
Ликвидация и защищённые категории
При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, включая тех, кого при обычном увольнении по инициативе работодателя защитить нельзя: беременных женщин, работников в отпуске по уходу за ребёнком, на больничном, в отпуске. Запрет на увольнение этих категорий при ликвидации не действует, поскольку работодатель прекращает существование и рабочих мест не остаётся. Однако все гарантии по выплатам — предупреждение за два месяца, выходное пособие, сохранение заработка — распространяются и на них, а женщинам в декрете дополнительно назначаются пособия через социальный фонд.
Если при ликвидации не выплатили
Если организация ликвидируется, но не выплатила зарплату, выходное пособие и компенсации, работники становятся кредиторами. При ликвидации требования работников по оплате труда и выходным пособиям удовлетворяются в приоритетном порядке из имущества организации. Если ликвидация проходит через банкротство, работникам нужно заявить свои требования для включения в реестр — они относятся ко второй очереди. Кроме того, при недобросовестной ликвидации, направленной на уход от выплат, возможно привлечение контролирующих лиц к ответственности. Поэтому невыплату при ликвидации можно и нужно оспаривать.
Итог: при ликвидации работников предупреждают за 2 месяца и выплачивают выходное пособие с сохранением заработка на период трудоустройства. Проверьте уведомление об увольнении в конструкторе.