Трудовые отношения

Работодатель не может оформить неоплачиваемый отпуск по собственной инициативе, даже при нехватке работы — без письменного заявления работника это будет незаконным простоем, а не отпуском.

Все устные договорённости о компенсации при увольнении по соглашению сторон нужно закреплять письменно в самом соглашении — обещания «выплатим потом» юридической силы не имеют.

Двухнедельный срок отработки — минимальный, а не жёстко фиксированный: по договорённости с работодателем уйти можно и раньше, включая последний день отпуска или болезни.

Обналичить маткапитал полностью нельзя — на руки можно получить только остаток суммы менее 10 тысяч рублей, всё остальное перечисляется напрямую продавцу, банку или организации.

Незнание закона о сроках не считается уважительной причиной для восстановления пропущенного полугода — суд восстанавливает срок только при доказанных объективных обстоятельствах.

Обменять можно только непродовольственный товар, который не подошёл по форме, размеру или цвету — а не любой товар, который просто разонравился покупателю.

Продавец обязан вернуть деньги за бракованный товар в течение 10 дней — а не 14, как многие путают со сроком возврата качественного товара по статье 25.

Удержания не прекращаются автоматически в день рождения ребёнка — плательщику нужно самому подать приставу заявление и приложить копию свидетельства о рождении.

Подпись в приказе об увольнении и получение трудовой книжки не означают согласия с увольнением — на обращение в суд отведён всего один месяц с этой даты.

Работодатель обязан истребовать письменное объяснение и дать на него два рабочих дня — взыскание, объявленное без этого, отменяется в суде независимо от того, было ли нарушение на самом деле.

Приостановить работу при задержке зарплаты можно только после 15 дней просрочки и обязательного письменного уведомления работодателя — без этого документа отсутствие на рабочем месте будет считаться прогулом.

Непрохождение аттестации само по себе не даёт работодателю права уволить сотрудника напрямую — закон разрешает лишь отстранить его до переэкзаменовки, а увольнение оформляют по отдельной процедуре.

Отсутствие письменного объяснения от работника перед изданием приказа о выговоре — формальное нарушение процедуры, которое само по себе может стать основанием для отмены взыскания независимо от сути проступка.

Работодатель обязан отпустить сотрудника в день, указанный в заявлении, только при наличии уважительной причины — простое желание не работать две недели таким основанием не является.

Даже уже оплаченный штраф можно оспорить в течение 10 дней с момента получения постановления — сама оплата не лишает права на обжалование и возврат суммы при отмене.

Для взыскания морального вреда по трудовому спору достаточно доказать сам факт нарушения прав работодателем — задержку зарплаты, незаконное увольнение или взыскание, без необходимости отдельно подтверждать вину работодателя.

Если судебные приставы списали больше положенной суммы или списали деньги по уже погашенному долгу, вернуть переплату можно через заявление в ФССП или сервис Госуслуг — срок рассмотрения обращения составляет до 17 рабочих дней.

Если управляющая компания не оказала коммунальную услугу или оказала её с нарушением качества, плата подлежит перерасчёту — период нарушения отсчитывается с момента обращения в аварийную службу.

Письменная претензия исполнителю запускает 10-дневный срок для возврата денег — без соблюдения этого досудебного порядка суд может оставить последующий иск без рассмотрения.

Отменить судебный приказ можно подачей письменных возражений в течение 10 дней с момента получения его копии — после отмены приказа взыскатель вправе подать полноценный иск, и должнику нужно готовиться к разбирательству.

При разводе делятся не только общее имущество, но и общие долги супругов — однако потребительский кредит признают общим только если деньги были потрачены на нужды семьи, а не на личные цели одного из супругов.

Пошаговый порядок документов при увольнении по собственному желанию: от заявления до расчёта — что оформляется на каждом шаге.

Разбираем главные отличия ГПХ-договора от трудового: по каким признакам суд может переквалифицировать один в другой и как выбрать правильный документ.

Формально обязанность платить налог с зарплаты лежит на работодателе, но при выявлении конверта работник обязан сам подать декларацию и уплатить НДФЛ — иначе штраф от 20 до 40% от суммы.