Срочный трудовой договор заключается на определённый период и требует конкретного основания, бессрочный не ограничен сроком и действует, пока одна из сторон не решит его прекратить. Разница влияет на то, как договор заканчивается, и на риски, если основание для срочности подобрано неверно.
Готовый шаблон: Трудовой договор299 ₽
Что в статье7
Коротко: в чём разница
Понятие трудового договора закреплено статьёй 56 ТК РФ ТК РФ ст. 56Понятие трудового договора: работник обязуется выполнять трудовую функцию, а работодатель — предоставлять работу и своевременно платить зарплату. Срок договора регулируется отдельно статьёй 58 ТК РФ ТК РФ ст. 58Срок трудового договора — трудовой договор заключается на неопределённый срок, а срочный допускается только в случаях, прямо предусмотренных статьёй 59 ТК РФ ТК РФ ст. 59Срочный трудовой договор (например, на время отсутствия основного работника, для сезонных работ, с руководителями организаций).
Если срок договора истекает, а стороны не оформили его прекращение и работник продолжает работать, условие о срочности теряет силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок. Это правило страхует работника от бесконечного продления формально срочных отношений без должного оформления.
Таблица различий
| Критерий | Срочный трудовой договор | Бессрочный трудовой договор |
|---|---|---|
| Срок действия | определённый период, указанный в договоре | не ограничен |
| Основание для заключения | нужно конкретное основание по статье 59 ТК РФ | не требуется указывать основание |
| Поле в договоре | «Срок договора», «Окончание срока», «Основание срочности (ст. 59 ТК)» заполняются | поля срочности остаются пустыми |
| Испытательный срок | может отличаться по продолжительности для краткосрочных договоров | устанавливается по общим правилам |
| Порядок прекращения | истечение срока — самостоятельное основание для увольнения | требует одного из общих оснований прекращения по статье 77 ТК РФ |
| Риск при неверном оформлении | договор без законного основания срочности переквалифицируется в бессрочный | риска переквалификации нет, но нельзя прекратить договор истечением срока |
Когда выбирать первый вариант
Срочный трудовой договор подходит, когда работа объективно ограничена во времени или связана с конкретным обстоятельством: замещение временно отсутствующего работника, сезонные работы, выполнение заведомо определённой работы, срочный характер которой обусловлен её содержанием. В шаблоне Трудовой договор299 ₽ для этого есть поля «Срок договора», «Окончание срока» и «Основание срочности (ст. 59 ТК)» — без заполненного основания срочность договора юридически необоснованна.
Важно, чтобы указанное основание соответствовало реальной ситуации: если формально в договоре написано «срочный», а по факту работа носит постоянный характер, при споре суд может признать договор заключённым на неопределённный срок независимо от формулировки.
Когда выбирать второй
Бессрочный трудовой договор — вариант по умолчанию для постоянной работы, когда заранее неизвестна дата её завершения. В том же шаблоне Трудовой договор299 ₽ для этого достаточно оставить поля срочности незаполненными — тогда договор действует до тех пор, пока не наступит одно из общих оснований прекращения по статье 77 ТК РФ ТК РФ ст. 77Общие основания прекращения трудового договора, включая расторжение по инициативе работника по статье 80 ТК РФ ТК РФ ст. 80Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Это более предсказуемый вариант для работника: он не рискует оказаться без работы просто из-за истечения календарного срока и может рассчитывать на постоянные трудовые отношения, пока сам не примет решение уволиться или для этого не появится законное основание со стороны работодателя.
Что будет при неверном выборе
Если работодатель заключил срочный договор без законного основания или основание в договоре не соответствует реальному характеру работы, при обращении работника в суд договор может быть признан заключённым на неопределённый срок — а значит, увольнение по истечении срока станет незаконным, потому что оснований прекратить бессрочный договор истечением срока не существует.
Если, наоборот, для явно временной работы оформлен бессрочный договор, работодателю будет сложнее прекратить трудовые отношения по завершении работы — истечение срока не является основанием, если срок изначально не был установлен, а значит, придётся искать другое законное основание для увольнения по статье 77 ТК РФ. Изменение уже согласованных условий, включая срок, по статье 72 ТК РФ ТК РФ ст. 72Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон в письменной форме.
Частые вопросы
Можно ли продлить срочный трудовой договор?
Что будет, если срок договора истёк, а работника не уволили?
Можно ли перевести срочный договор в бессрочный по желанию сторон?
Нужно ли указывать причину при оформлении бессрочного договора?
Что оформить дальше
Трудовые и ГПХ договорыРаздел каталогаОткрыть
Первоисточник: https://pravo.gov.ru/pravo.gov.ru ↗