Трудовой договор 2026

★★★★★ 4.8 ≈ 9 мин Актуально на июль 2026

Кому подходит: ИП Юрлицам

Выберите вид документа

17 видов

Ниже — разновидности «Трудовой договор». Выберите нужную, и документ соберётся именно под неё.

Заполнить универсальный «Трудовой договор» Готовый — 299 ₽ · или выберите вид ниже

Недвижимость и помещения · 1

с надомником

Другое · 16

бессрочный внутреннее совместительство дистанционный по совместительству с ИП с водителем с генеральным директором с главным бухгалтером с иностранным работником с испытательным сроком с материально ответственным лицом с несовершеннолетним с продавцом сезонный срочный эффективный контракт

О документе

Зачем нужен

Договор закрепляет обязательные условия труда: функцию, место работы, оплату, режим, отпуск и гарантии. Он защищает обе стороны и обязателен: фактический допуск к работе означает заключение трудового договора.

Как работает

Выберите вид договора, укажите должность, оплату и режим — система подставит обязательные условия по ТК РФ и особенности выбранного вида и подготовит PDF/Word в двух экземплярах.

Риск без него

Отсутствие письменного договора и подмена трудовых отношений гражданско-правовыми влекут штрафы и доначисления. Пропуск обязательных условий делает договор уязвимым при проверках и спорах.

Оговорки юриста. Не подменяйте трудовой договор договором услуг: при признаках трудовых отношений (подчинение режиму, личное выполнение функции, стабильная оплата) он будет переквалифицирован с доначислением взносов и НДФЛ.

НБ

Наталья Белова

юрист по трудовому праву · проверил на июль 2026

Частые вопросы

Обязателен ли письменный трудовой договор?

Да. Он заключается письменно в двух экземплярах. Даже без письменного оформления фактический допуск к работе с ведома работодателя означает заключение договора.

Какие условия обязательно включать?

Место работы, трудовую функцию, дату начала, оплату труда, режим рабочего времени и отдыха, гарантии, характер работы и условия труда по результатам СОУТ.

Когда можно заключить срочный договор?

Только по основаниям из закона и на срок до пяти лет. Без законного основания договор считается бессрочным.

Какой максимальный испытательный срок?

По общему правилу три месяца, для руководителей и главных бухгалтеров — до шести. Ряду категорий испытание устанавливать нельзя.

Как часто платить зарплату?

Не реже чем каждые полмесяца, в конкретные даты, не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена.

Чем трудовой договор отличается от договора услуг?

В трудовых отношениях есть подчинение режиму, личное выполнение функции и стабильная оплата. Подмена трудового договора гражданско-правовым влечёт переквалификацию и доначисления.