Трудовой договор 2026

★★★★★ 4.8 ≈ 10 мин на заполнение Актуально на октябрь 2026

Кому подходит: ИП Юрлицам

Что документ закрепляет

Предмет договора
Трудовая функция
Место работы
Характер работы
Дистанционная и гибридная работа
Надомная работа
Работа вахтовым методом

Настраивается под вашу ситуацию

814видов документа 2роли сторон 16условных пунктов 13защитных пунктов

Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.

Что внутри документа

44пункта

43поля

≈17страниц

31мин чтения

110 ссылок на нормы

Пригодится при оформлении

МРОТ в 2026 году Районный коэффициент по регионам Производственный календарь 2026

Скачать и получить

Готовый документDOCX, PDF, ODT и RTF · без водяного знака · разовая оплата, без подписки
цена одна для всех 814 видов

299 ₽

Заполнить онлайн — 299 ₽ Скачать без заполнения — 299 ₽

Цена одна, заказ один. После оплаты приходят все четыре формата сразу — выбирать не нужно. Разница только в том, подставить ваши данные или скачать с пустыми полями. Или выберите вид ниже.

Без регистрации · Готовый текст видно до оплаты · Оплата только за скачивание · Не подошёл — вернём деньги по обращению

посмотреть до оплаты

Образец и бланк 2026весь текст на экране, пустой бланк на почту — бесплатно

смотреть →

★4.8· 6 отзывов

Бланк или готовый документ

Готовый документ с вашими данными 299 ₽

Ответы подставятся в текст — от руки ничего писать не нужно
Состав под ваш случай: 814 видов, лишние пункты уберутся
Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака — сразу после оплаты

Заполнить онлайн — 299 ₽ или скачать без заполнения

Пустой бланк для печати бесплатно

PDF с прочерками — распечатать и заполнить от руки. Пришлём на почту.

Образец заполнения — смотреть на сайте

Выберите вид документа

814 видов

Ниже — разновидности «Трудовой договор». Выберите нужную, и документ соберётся именно под неё.

Земля и участки · 2

с мастером участка с медицинской сестрой участковой

Транспорт · 10

с водителем автобуса с водителем автомобиля с водителем автопогрузчика с водителем грузового автомобиля с водителем легкового автомобиля с диспетчером автомобильного транспорта с экспедитором по перевозке грузов со слесарем по ремонту автомобилей трактористом трактористом-комбайнером

Торговля и услуги · 10

заведующим кафедрой с дежурным по спортивному залу с заведующим аптекой с менеджером по рекламе с рекламным агентом с руководителем службы рекламы и маркетинга с слесарем по автоматике с торговым агентом с управляющим ресторана торговым представителем

Оборудование и техника · 24

музыкальным руководителем образовательной организации с зоотехником с зубным техником с монтажником волоконно-оптической техники с монтажником информационно-коммуникационного оборудования с монтажником оборудования связи с монтажником сельскохозяйственного оборудования с монтажником технологического оборудования с монтажником трелевочного оборудования с пиротехником с техником с техником вычислительного с техником по защите информации с техником по метрологии с техником по планированию с техником по труду с техником-конструктором с техником-программистом с техником-технологом с электромонтером по ремонту оборудования со звукооператором со сборщиком мебели со слесарем-сантехником техником по стандартизации

Недвижимость и помещения · 42

бухгалтером микропредприятия для выполнения работ вахтовым методом для заведомо определённой работы домашней работницей инструктором производственного обучения на неполную рабочую неделю на неполный рабочий день неполное рабочее время по обслуживанию зданий с агентом по продаже недвижимости с бухгалтером микропредприятия с врачом травматологом-ортопедом с документоведом с дорожным рабочим с заведующим жилым корпусом пансионата с заведующим складом с инвалидом с инвалидом 2 группы с инвалидом третьей группы с инструктором производственного обучения с лектором-искусствоведом с мастером производственного обучения с надомником с начальником гаража с начальником производственного отдела с ненормированным рабочим днем с оператором очистных сооружений с офис-менеджером с патентоведом с подсобным рабочим с работником-инвалидом с рабочим люльки с рабочим по обслуживанию зданий с рабочим по обслуживанию зданий детсада с разнорабочим с руководителем ООО микропредприятия с секретарем-документоведом нотариуса с суммированным учетом рабочего времени с товароведом с экскурсоводом условием о неполном рабочем времени условием о шестидневной рабочей неделе

Другое · 726

О документе

Зачем нужен

Договор — единственный документ, который фиксирует, что именно работник обязан делать, сколько и когда ему платят и в каком режиме он работает. Без него любой спор об окладе, премии, переработках и границах должностных обязанностей решается со слов. Фактический допуск к работе уже означает, что трудовой договор заключён, поэтому вопрос не в том, есть ли отношения, а в том, зафиксированы ли их условия письменно. Отдельно договор закрывает вопросы, о которых обычно вспоминают поздно: материальная ответственность, отработка после обучения за счёт работодателя, неразглашение коммерческой тайны, класс условий труда и полагающиеся за него доплаты и дополнительный отпуск.

Как работает

Выберите вид работы (основная или совместительство), формат (в офисе, дистанционно, гибрид), срок и режим — конструктор подставит обязательные условия по ст. 57 ТК РФ и включит ветки под выбранный сценарий: вахтовый метод, разъездной характер, сменный график и суммированный учёт, неполное рабочее время, ненормированный день. Отметьте особые случаи — несовершеннолетний, иностранный работник, материально ответственное лицо, обучение с отработкой, совмещение должностей — и соответствующие разделы появятся в тексте. Укажите класс условий труда из карты СОУТ: при вредных и опасных условиях документ сам добавит повышенную оплату, дополнительный отпуск и сокращённое рабочее время. На выходе — договор в двух экземплярах в PDF и Word.

Риск без него

Срочный договор без основания из ст. 59 ТК РФ суд признаёт заключённым на неопределённый срок, а увольнение по истечении срока — незаконным с восстановлением и оплатой вынужденного прогула. Не указали условия труда на рабочем месте и класс по СОУТ — это нарушение ст. 57 ТК РФ, за которое штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ, а работник впоследствии может требовать доплату за вредность за весь период. Договор о полной материальной ответственности с работником, чья должность не входит в утверждённый перечень, ничтожен: взыскать недостачу сверх среднего месячного заработка не получится. Условие об отработке после обучения работает, только если зафиксированы конкретное обучение, его стоимость и срок отработки — иначе затраты на обучение не вернуть. Подмена трудового договора гражданско-правовым влечёт переквалификацию, доначисление взносов, пеней и штрафа.

Оговорки юриста. Не подменяйте трудовой договор договором услуг: при признаках трудовых отношений (подчинение режиму, личное выполнение функции, стабильная оплата) он будет переквалифицирован с доначислением взносов и НДФЛ.

НБ

Наталья Белова

юрист по трудовому праву · проверил на октябрь 2026

Комментарии юриста к пунктам

Как заполнить и применить документ. В готовый файл эти пояснения не попадают.

Предмет договора

Трудовая функция – обязательное условие: должность по штатному расписанию плюс конкретизация. Фактический допуск к работе = заключённый договор, даже без бумаги (ст. 67 ТК) – со всеми последствиями для работодателя.

Начало работы и срок договора

Срочный договор без предусмотренных законом оснований (ст. 59 ТК РФ) суд признаёт заключённым на неопределённый срок – указывайте реальное основание срочности.

Испытание при приёме

Испытание не устанавливается беременным, несовершеннолетним, приглашённым переводом и избранным по конкурсу (ст. 70 ТК): условие об испытании для них ничтожно. Отсутствие условия в договоре = принят без испытания.

Сезонная и временная работа

Основание срочности укажите в разделе о сроке договора; оно должно соответствовать случаям ст. 59 ТК РФ.

Особенности труда иностранного работника

По ст. 327.2 ТК РФ в договор с иностранцем помимо обязательных условий включаются сведения о разрешении на работу или патенте, а для временно пребывающих – условия медпомощи, в том числе реквизиты полиса ДМС или договора о платных медуслугах. Проверьте, что эти сведения внесены.

Оплата труда

В договоре указывайте конкретный оклад цифрами: отсылка «согласно штатному расписанию» – нарушение ст. 57 ТК. Премии описывайте через ссылку на положение о премировании, иначе премия становится безусловной частью зарплаты.

Условия труда на рабочем месте

Условия труда на рабочем месте – обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ); не оставляйте поле пустым.

Заключительные положения

Подпись о получении экземпляра ставится на экземпляре работодателя: она доказывает, что работник знал условия договора. Без неё в споре о зарплате или графике работодателю нечем подтвердить, что договор был вручён.

Частые вопросы

Обязателен ли письменный трудовой договор?

Да. Он заключается письменно в двух экземплярах. Даже без письменного оформления фактический допуск к работе с ведома работодателя означает заключение договора.

Какие условия обязательно включать?

Место работы, трудовую функцию, дату начала, оплату труда, режим рабочего времени и отдыха, гарантии, характер работы и условия труда по результатам СОУТ.

Когда можно заключить срочный договор?

Только по основаниям из закона и на срок до пяти лет. Без законного основания договор считается бессрочным.

Какой максимальный испытательный срок?

По общему правилу три месяца, для руководителей и главных бухгалтеров — до шести. Ряду категорий испытание устанавливать нельзя.

Как часто платить зарплату?

Не реже чем каждые полмесяца, в конкретные даты, не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена.

Чем трудовой договор отличается от договора услуг?

В трудовых отношениях есть подчинение режиму, личное выполнение функции и стабильная оплата. Подмена трудового договора гражданско-правовым влечёт переквалификацию и доначисления.

Какой минимальный отпуск?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней; отдельным категориям он удлиняется (например, несовершеннолетним — 31 день).

Нормативная база

ТК РФ ст. 56 — Понятие трудового договора
ТК РФ ст. 57 — Содержание трудового договора
ТК РФ ст. 15 — Трудовые отношения
ТК РФ ст. 195.3 — Применение профессиональных стандартов
ТК РФ ст. 60 — Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
ТК РФ ст. 312.1 — Общие положения о дистанционной работе
ТК РФ ст. 168.1 — Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
ТК РФ ст. 312.3 — Особенности организации труда дистанционных работников
ТК РФ ст. 312.4 — Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
ТК РФ ст. 312.6 — Особенности организации труда дистанционных работников
ТК РФ ст. 312.8 — Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
ТК РФ ст. 311 — Условия труда надомников
ТК РФ ст. 310
ТК РФ ст. 297 — Общие положения о работе вахтовым методом
ТК РФ ст. 299 — Продолжительность вахты
ТК РФ ст. 300 — Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
ТК РФ ст. 301 — Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
ТК РФ ст. 302 — Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
ТК РФ ст. 58 — Срок трудового договора
ТК РФ ст. 59 — Срочный трудовой договор
ТК РФ ст. 68 — Оформление приёма на работу
ТК РФ ст. 61 — Вступление трудового договора в силу
ТК РФ ст. 67 — Форма трудового договора
ТК РФ ст. 70 — Испытание при приёме на работу
ТК РФ ст. 71 — Результат испытания при приёме на работу
ТК РФ ст. 291 — Оплачиваемые отпуска при сезонной работе
ТК РФ ст. 327.1 — Регулирование труда иностранных работников
ТК РФ ст. 327.2 — Особенности содержания трудового договора
ТК РФ ст. 327.6 — Прекращение договора с иностранцем
ТК РФ ст. 327.3 — Особенности заключения договора с иностранцем
ТК РФ ст. 92 — Сокращённая продолжительность рабочего времени
ТК РФ ст. 265 — Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
ТК РФ ст. 267 — Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
ТК РФ ст. 94 — Продолжительность ежедневной работы (смены)
ТК РФ ст. 284 — Продолжительность рабочего времени при совместительстве
ТК РФ ст. 282 — Общие положения о работе по совместительству
ТК РФ ст. 287 — Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
ТК РФ ст. 60.1 — Работа по совместительству
ТК РФ ст. 286 — Отпуск при работе по совместительству
ТК РФ ст. 60.2 — Совмещение, расширение зон обслуживания, замещение
ТК РФ ст. 151 — Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
ТК РФ ст. 136 — Порядок выплаты заработной платы
ТК РФ ст. 135 — Установление заработной платы
ТК РФ ст. 129 — Основные понятия оплаты труда
ТК РФ ст. 154 — Оплата работы в ночное время
ТК РФ ст. 140 — Сроки расчёта при увольнении
ТК РФ ст. 155 — Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
ТК РФ ст. 91 — Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность
ТК РФ ст. 100 — Режим рабочего времени
ТК РФ ст. 93 — Неполное рабочее время
ТК РФ ст. 103 — Сменная работа
ТК РФ ст. 104 — Суммированный учет рабочего времени
ТК РФ ст. 96 — Работа в ночное время
ТК РФ ст. 101 — Ненормированный рабочий день
ТК РФ ст. 119 — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
ТК РФ ст. 108 — Перерывы для отдыха и питания
ТК РФ ст. 111 — Выходные дни
ТК РФ ст. 113 — Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
ТК РФ ст. 110 — Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
ТК РФ ст. 109 — Специальные перерывы для обогревания и отдыха
ТК РФ ст. 115 — Продолжительность ежегодного основного отпуска
ТК РФ ст. 122 — Порядок предоставления ежегодных отпусков
ТК РФ ст. 123 — Очерёдность предоставления отпусков (график)
ТК РФ ст. 126 — Замена отпуска денежной компенсацией
ТК РФ ст. 128 — Отпуск без сохранения заработной платы
ТК РФ ст. 124 — Продление или перенесение отпуска
ТК РФ ст. 127 — Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
ТК РФ ст. 209 — Основные понятия охраны труда
ТК РФ ст. 216 — Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
ТК РФ ст. 220 — Медицинские осмотры некоторых категорий работников
ТК РФ ст. 184 — Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
ТК РФ ст. 147 — Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
ТК РФ ст. 117 — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
ТК РФ ст. 214 — Обязанности работодателя по охране труда
ТК РФ ст. 215 — Обязанности работника в области охраны труда
ТК РФ ст. 219 — Обучение по охране труда
ТК РФ ст. 221 — Обеспечение работников СИЗ
ТК РФ ст. 227 — Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
ТК РФ ст. 166 — Понятие служебной командировки
ТК РФ ст. 168 — Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
ТК РФ ст. 167 — Гарантии при направлении работников в служебные командировки
ТК РФ ст. 21 — Основные права и обязанности работника
ТК РФ ст. 22 — Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ ст. 86 — Общие требования при обработке данных работника
ТК РФ ст. 88 — Передача персональных данных работника
98-ФЗ ст. 11 — Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений
ТК РФ ст. 238 — Материальная ответственность работника за ущерб
ТК РФ ст. 239 — Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
ТК РФ ст. 246 — Определение размера причинённого ущерба
ТК РФ ст. 247 — Обязанность работодателя устанавливать размер ущерба
ТК РФ ст. 248 — Порядок взыскания ущерба
ТК РФ ст. 241 — Пределы материальной ответственности работника
ТК РФ ст. 242 — Полная материальная ответственность работника
ТК РФ ст. 244 — Письменные договоры о полной материальной ответственности
ТК РФ ст. 245 — Коллективная материальная ответственность
ТК РФ ст. 243 — Случаи полной материальной ответственности
ТК РФ ст. 198 — Ученический договор
ТК РФ ст. 199 — Содержание ученического договора
ТК РФ ст. 204 — Оплата ученичества
ТК РФ ст. 207 — Права и обязанности по окончании ученичества
ТК РФ ст. 249 — Возмещение затрат на обучение работником
ТК РФ ст. 192 — Дисциплинарные взыскания
ТК РФ ст. 193 — Порядок применения дисциплинарных взысканий
ТК РФ ст. 236 — Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
ТК РФ ст. 309.2 — Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
ТК РФ ст. 72 — Изменение условий трудового договора
ТК РФ ст. 74 — Изменение условий по причинам организационного характера
ТК РФ ст. 77 — Общие основания прекращения трудового договора
ТК РФ ст. 80 — Расторжение трудового договора по инициативе работника
ТК РФ ст. 392 — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора