Увольнение по собственному желанию — решение работника, которое работодатель не может заблокировать. Увольнение по соглашению сторон — договорённость, которую нужно согласовать с работодателем и которую нельзя отменить в одностороннем порядке. От выбора зависит, что можно прописать сторонам и насколько предсказуем результат.
Готовый шаблон: Соглашение299 ₽
Что в статье7
Коротко: в чём разница
При увольнении по собственному желанию работник самостоятельно принимает решение и заранее уведомляет работодателя — согласие работодателя не требуется, он обязан оформить увольнение в указанную дату. При увольнении по соглашению сторон обе стороны договариваются об условиях: дате прекращения работы, возможной дополнительной выплате, порядке передачи дел — и фиксируют это письменно.
Соглашение оформляется как отдельный документ, который стороны подписывают одновременно, а заявление по собственному желанию — это одностороннее волеизъявление работника, которое работодатель принимает к исполнению. Именно поэтому соглашение сторон даёт больше пространства для переговоров: в нём можно предусмотреть компенсацию, договориться о более удобной дате или зафиксировать отказ сторон от взаимных претензий.
Таблица различий
| Критерий | По собственному желанию | По соглашению сторон |
|---|---|---|
| Форма | заявление работника | письменное соглашение, подписанное обеими сторонами |
| Инициатива | работник | любая сторона, но нужно согласие обеих |
| Возможность отменить | работник вправе отозвать заявление до дня увольнения, если на его место не приглашён другой сотрудник в письменной форме | отменить можно только по обоюдному согласию сторон |
| Дата увольнения | определяется работником с учётом срока уведомления | согласовывается сторонами, может быть любой |
| Дополнительные выплаты | по общему правилу не предусмотрены, если иное не закреплено локальным актом | стороны вправе договориться о выходном пособии и прописать это в соглашении |
| Риски для работодателя | минимальны — решение работника не оспаривается | нужно чётко прописать условия, иначе соглашение можно попытаться оспорить |
| Риски для работника | меньше пространства для переговоров об условиях | без письменного согласия менять решение сложнее, чем при собственном желании |
Когда выбирать первый вариант
Заявление по собственному желанию подходит, когда решение об уходе принимает сам работник и никакие дополнительные договорённости с работодателем не нужны — например, при переходе на новое место работы. Для оформления такого заявления в конструкторе есть отдельный шаблон Заявление работника199 ₽, который задаёт нужные поля под заявление об увольнении.
Этот вариант проще: не нужно согласовывать условия с работодателем, достаточно заранее уведомить о своём решении и дождаться оформления увольнения в указанную дату.
Когда выбирать второй
Соглашение сторон подходит, когда обеим сторонам выгодно договориться об условиях расставания — например, работодатель хочет закрыть позицию раньше срока или предложить дополнительную выплату, а работник хочет получить компенсацию и зафиксировать отсутствие взаимных претензий. Такое соглашение оформляется через шаблон Соглашение299 ₽ и настраивается под конкретные условия: сумму, сроки, порядок передачи дел.
Соглашение удобно и тем, что в нём можно прямо прописать пункт об отказе сторон от дальнейших претензий друг к другу — это снижает риск того, что кто-то из сторон позже попробует оспорить условия расставания.
Что будет при неверном выборе
Если работник хотел договориться о компенсации, но подал обычное заявление по собственному желанию, дополнительных выплат по умолчанию не будет — заявление не создаёт основания для переговоров об условиях, оно просто фиксирует дату ухода. Все договорённости нужно было закреплять отдельно и заранее.
Если стороны подписали соглашение, но не прописали в нём чётко дату, сумму выплаты и порядок передачи дел, у сторон остаётся почва для разногласий уже после подписания — например, по вопросу, входит ли обещанная выплата в расчёт при увольнении или является отдельной суммой. Чем подробнее прописаны условия соглашения, тем меньше пространства для последующего спора.
Частые вопросы
Можно ли передумать после подписания соглашения сторон?
Можно ли отозвать заявление по собственному желанию?
Что выгоднее работнику — заявление или соглашение?
Нужно ли объяснять причину увольнения по соглашению сторон?
Что оформить дальше
Оба документа можно заполнить и посмотреть бесплатно, оплата берётся только за файл без водяного знака:
Первоисточник: https://pravo.gov.ru/pravo.gov.ru ↗