Срочный трудовой договор чаще других видов документов оспаривают в суде — и почти всегда из-за одних и тех же ошибок в оформлении. Разбираем, что чаще всего идёт не так и как это исправить до того, как договор подписан.
Готовый шаблон: Трудовой договор299 ₽
Что в статье5
Почему документ не работает
Срочный трудовой договор — это исключение из общего правила: по умолчанию договор заключается на неопределённый срок, а срочность допускается только при наличии основания, прямо предусмотренного статьёй 59 ТК РФ ТК РФ ст. 59Срочный трудовой договор. Если основание подобрано неверно, не указано вовсе или не соответствует реальному характеру работы, договор не работает как срочный — при споре он будет считаться заключённым на неопределённый срок независимо от того, что написано в тексте.
Дополнительная сложность в том, что срочный договор регулируется теми же нормами, что и обычный трудовой договор (содержание — по статье 57 ТК РФ ТК РФ ст. 57Содержание трудового договора, форма — по статье 67 ТК РФ ТК РФ ст. 67Форма трудового договора), плюс дополнительными требованиями к сроку и основанию — и пропуск любого из этих требований делает документ уязвимым.
Ошибка за ошибкой: последствие и как правильно
Не указано основание срочности. Формулировка «договор заключён на срок 6 месяцев» без ссылки на конкретное обстоятельство из статьи 59 ТК РФ не даёт понять, почему договор вообще срочный. Последствие — при споре суд не сможет проверить законность срочности, и договор может быть переквалифицирован в бессрочный. Как правильно: указать конкретное основание в поле «Основание срочности (ст. 59 ТК)», например, замещение временно отсутствующего работника.
Основание не соответствует фактическому характеру работы. Если в договоре написано «сезонные работы», а сотрудник фактически выполняет постоянные функции круглый год, формальная ссылка на статью 59 ТК РФ не защищает от переквалификации. Как правильно: указывать основание, которое действительно отражает реальные обстоятельства работы.
Не указана дата окончания срока. Договор с формулировкой «срочный» без конкретной даты или события, определяющего срок, не позволяет ни одной из сторон точно понять, когда трудовые отношения прекращаются. Как правильно: заполнить поле «Окончание срока» конкретной датой или чётко описанным событием (например, выходом основного работника).
Работника не уведомили о прекращении срочного договора заранее. Прекращение по истечении срока — самостоятельное основание, но работодатель обязан уведомить работника об этом заблаговременно. Пропуск уведомления создаёт формальное основание для спора о законности увольнения. Как правильно: направить письменное уведомление о прекращении договора в связи с истечением срока заблаговременно и зафиксировать факт вручения.
Условия оплаты труда описаны без конкретных сумм. Общая формулировка «согласно штатному расписанию» без указания оклада или порядка выплаты нарушает требования статьи 57 ТК РФ к содержанию договора и статьи 135 ТК РФ ТК РФ ст. 135Установление заработной платы. Как правильно: указывать конкретный оклад в рублях, надбавки и дни выплаты зарплаты в соответствующих полях.
Не прописан режим рабочего времени, если он отличается от общих правил. Если для срочной должности установлен особый график, а в договоре об этом ничего нет, применяются общие правила статьи 100 ТК РФ ТК РФ ст. 100Режим рабочего времени, что может не соответствовать фактической организации труда. Как правильно: заполнить поле «Режим работы» реальным графиком, если он отличается от стандартного.
Договор не подписан работником своевременно, а работа уже началась. Оформление приёма на работу должно предшествовать фактическому допуску к ней или происходить одновременно с ним по статье 68 ТК РФ ТК РФ ст. 68Оформление приёма на работу. Задержка с подписанием создаёт неопределённость в дате начала срока договора. Как правильно: подписывать договор до фактического начала работы или в день начала работы.
Как проверить свой документ
Перечитайте договор и убедитесь, что в нём есть конкретное основание срочности со ссылкой на обстоятельство из статьи 59 ТК РФ, указана точная дата или событие окончания срока, оклад и порядок выплаты зарплаты прописаны конкретными цифрами, а режим работы соответствует реальному графику сотрудника. Если основание срочности вызывает сомнения — сопоставьте его с тем, чем сотрудник действительно будет заниматься, а не с тем, что удобно написать в шаблоне.
Отдельно проверьте дату подписания: она не должна быть позже фактической даты начала работы. Если приём на работу уже состоялся, а договор ещё не подписан — это стоит исправить как можно быстрее, чтобы не создавать дополнительный риск спора. Удобный способ проверить, что не упущено ни одно обязательное поле, — свериться с шаблоном Трудовой договор299 ₽, в котором все нужные пункты уже заложены по порядку.
Частые вопросы
Можно ли исправить ошибку в основании срочности после подписания договора?
Что будет, если суд признает срочный договор бессрочным?
Обязательно ли уведомлять работника о прекращении срочного договора?
Можно ли заключить несколько срочных договоров подряд с одним работником?
Что оформить дальше
Нанимаю сотрудника7 документовОткрыть Трудовые и ГПХ договорыРаздел каталогаОткрыть
Первоисточник: https://pravo.gov.ru/pravo.gov.ru ↗