Трудовой договор: что это, когда нужен и что будет без него

Нанимаете первого сотрудника и не понимаете, обязателен ли трудовой договор, если человек и так уже вышел на работу? Обязателен — без него сотрудник не подтвердит трудовой стаж, зарплату и график, а работодателя за фактический допуск к работе без оформления привлекают к ответственности так же, как за отказ заключить договор вовсе. Готовый шаблон: Трудовой договор299 ₽

Что это за документ и когда он нужен

Трудовой договор — соглашение, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и вовремя платить зарплату, а работник — лично выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего распорядка. Это определение закреплено статьёй 56 ТК РФ ТК РФ ст. 56ТК РФ ст. 56Понятие трудового договора. Договор нужен в любой момент, когда человек фактически приступает к работе — устной договорённости или гражданско-правового договора вместо трудового отношения недостаточно, если по сути это постоянная работа с подчинением графику.

Если вы впервые нанимаете сотрудника, весь набор кадровых документов — от заявления до приказа — собран в подборке Нанимаю сотрудника7 документовОткрыть .

Что в нём обязательно должно быть

Обязательное содержание трудового договора перечислено статьёй 57 ТК РФ ТК РФ ст. 57ТК РФ ст. 57Содержание трудового договора: место работы, трудовая функция (должность), дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, если он отличается от общих правил у работодателя, и условия обязательного социального страхования. Если договор срочный — обязательно указывается срок и основание срочности по статье 59 ТК РФ ТК РФ ст. 59ТК РФ ст. 59Срочный трудовой договор, иначе при первом же споре суд переквалифицирует его в бессрочный.

Отдельно стоит прописать условие об испытании при приёме — по статье 70 ТК РФ ТК РФ ст. 70ТК РФ ст. 70Испытание при приёме на работу испытательный срок нужно указать именно в договоре, а не в отдельном приказе, иначе считается, что работник принят без испытания.

Что будет, если не оформить

Если сотрудник фактически приступил к работе с ведома работодателя, а письменный договор не оформлен — трудовые отношения всё равно считаются возникшими, но по статье 67 ТК РФ ТК РФ ст. 67ТК РФ ст. 67Форма трудового договора работодатель обязан оформить договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска к работе. Если этого не сделать, работодателя привлекают к административной ответственности за уклонение от оформления трудового договора отдельно от общих штрафов за нарушение трудового законодательства.

Без письменного договора работнику сложнее подтвердить размер зарплаты, если работодатель платит меньше договорённого или задерживает выплату: по статье 236 ТК РФ ТК РФ ст. 236ТК РФ ст. 236Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику за каждый день задержки положена денежная компенсация, но доказать сумму долга без документа с окладом почти невозможно.

Как оформить онлайн за 5 минут

В конструкторе достаточно указать должность, место работы, дату начала, оклад и режим работы — форма сама подставит обязательные разделы про отпуск, персональные данные и порядок расторжения. Смотреть и редактировать документ можно бесплатно, платить нужно только за скачивание файла без водяного знака. Все условия работы — от оплаты труда по статье 135 ТК РФ ТК РФ ст. 135ТК РФ ст. 135Установление заработной платы до порядка увольнения по статье 80 ТК РФ ТК РФ ст. 80ТК РФ ст. 80Расторжение трудового договора по инициативе работника — можно донастроить прямо в полях документа Трудовой договор299 ₽.

Частые вопросы

Больше кадровых документов — в разделе Трудовые и ГПХ договорыРаздел каталогаОткрыть .

Первоисточник: https://pravo.gov.ru/pravo.gov.ru ↗