Форма Т-8 — привычное название приказа о прекращении трудового договора: именно так документ назывался по унифицированной форме, утверждённой Госкомстатом. Разбираем, действует ли она сейчас и как правильно заполнить приказ по графам.
Готовый шаблон: Приказ199 ₽
Что в статье6
Что это за форма и кем утверждена
Т-8 — унифицированная форма приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником, входившая в альбом унифицированных форм по учёту труда и его оплаты, утверждённый Госкомстатом России. В ней заложена стандартная структура: реквизиты организации, номер и дата приказа, ФИО и должность работника, дата увольнения, основание (пункт и статья ТК РФ) и документ-основание — заявление, соглашение сторон, акт.
Обязательна ли она сейчас
Использовать именно унифицированный бланк Т-8 сегодня не обязательно — работодатель вправе применять собственную форму приказа, лишь бы в ней были все существенные сведения. Обязателен не бланк, а сам факт: без приказа прекращение трудового договора нельзя считать оформленным, а датой увольнения по закону признаётся последний день работы, зафиксированный именно в этом документе (часть 1 статьи 84.1 ТК РФ, ТК РФ ст. 84.1Оформление прекращения трудового договора).
Как заполнять по графам
В приказе указывают вид документа, номер и дату, заголовок (о чём приказ), преамбулу — основание издания, распорядительную часть «ПРИКАЗЫВАЮ» с формулировкой прекращения трудового договора и пунктом статьи ТК РФ, документ-основание (заявление работника, соглашение, акт) и графу для ознакомления работника под подпись.
Формулировка в распорядительной части — самое чувствительное место документа: она должна дословно повторяться в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности работника, поэтому нельзя писать «уволен по собственному желанию», если фактически основанием было соглашение сторон, или наоборот. Дата в преамбуле (реквизиты заявления или соглашения) и дата самого приказа тоже не должны противоречить друг другу — если работник подал заявление об увольнении с одной датой, а приказ издан позже без объяснения расхождения, при проверке это выглядит как нарушение процедуры.
Отдельная графа — документ-основание. Сюда вписывают конкретные реквизиты: номер и дату заявления работника, номер и дату соглашения сторон или акта, которым подтверждён проступок при увольнении по инициативе работодателя. Без этой графы приказ выглядит формальным решением работодателя «на пустом месте», без опоры на конкретный повод, что легко оспорить при разногласиях.
Конструктор Примадок задаёт те же вопросы по порядку — вид приказа, номер, дата, заголовок, преамбула, распорядительная часть, основание, ФИО для ознакомления — и собирает готовый текст Приказ199 ₽, не заставляя вспоминать точную формулировку статьи.
Где скачать и чем заменить
Заполнить и посмотреть приказ можно бесплатно, оплата — только за файл без водяного знака. Если нужен не только приказ, а весь пакет документов на увольнение, конструктор подскажет остальные бумаги по ходу заполнения — от записки-расчёта до сопутствующих справок. Собственную форму приказа компания вправе разработать сама, лишь бы в ней сохранились все обязательные реквизиты: номер, дата, ФИО работника, основание и подпись об ознакомлении. Все виды приказов по кадровым основаниям собраны в разделе Кадровые приказыРаздел каталогаОткрыть .
Частые вопросы
Чем форма Т-8 отличается от формы Т-8а?
Обязательно ли указывать статью ТК РФ в приказе?
Можно ли издать приказ раньше даты увольнения?
Нужно ли работнику расписываться в приказе лично?
Что оформить дальше
Кадровые приказыРаздел каталогаОткрыть
Первоисточник: https://pravo.gov.ru/pravo.gov.ru ↗