«Декрет» объединяет два разных отпуска: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком. У них разные основания, продолжительность и пособия, а место работы на это время сохраняется. Разберём, чем они отличаются, какие пособия положены и кто может уйти в отпуск по уходу за ребёнком.
Два разных отпуска
Важно различать: отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности на период до и после родов; отпуск по уходу за ребёнком предоставляется после него для ухода за ребёнком. Это разные отпуска с разными правилами. В быту «декретом» называют оба, но оформляются и оплачиваются они по-разному.
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставляется на установленную продолжительность (по общему правилу суммарно 140 календарных дней — до и после родов, больше при осложнённых или многоплодных родах). На этот период выплачивается пособие по беременности и родам, рассчитываемое из среднего заработка. Отпуск оформляется на основании листка нетрудоспособности и заявления. Уволить женщину в этот период по инициативе работодателя по общему правилу нельзя.
Отпуск по уходу за ребёнком
После этого предоставляется отпуск по уходу за ребёнком — по общему правилу до достижения ребёнком трёх лет. На период отпуска по уходу выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в установленном размере (по общему правилу до достижения ребёнком полутора лет). Отпуск оформляется по заявлению. Место работы и должность на время отпуска по уходу за ребёнком сохраняются.
Кто может взять отпуск по уходу
Отпуск по уходу за ребёнком может использовать не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребёнком. Его можно использовать полностью или по частям, а также работать в этот период на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие. Поэтому уход за ребёнком может взять на себя тот член семьи, которому это удобнее.
Пособия семьям с детьми
Помимо пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком, семьям с детьми положен ряд других выплат: единовременное пособие при рождении ребёнка, а также меры поддержки, зависящие от дохода семьи и числа детей. Конкретный перечень и размеры выплат периодически меняются, поэтому актуальные пособия уточняют в органах социальной защиты и в системе социального фонда на момент обращения.
Гарантии сохранения работы
На время отпусков по беременности и родам и по уходу за ребёнком за работником сохраняются место работы и должность. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по общему правилу запрещено, а работников с семейными обязанностями защищают дополнительные гарантии. Время отпуска по уходу засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Поэтому декретные отпуска не должны приводить к потере работы.
Чек-лист
- Различать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком.
- Оформить отпуск по беременности и родам по листку нетрудоспособности.
- Оформить отпуск по уходу по заявлению, до 3 лет ребёнка.
- Определить, кто из семьи возьмёт отпуск по уходу.
- Уточнить актуальные пособия в органах соцзащиты и соцфонде.
Расчёт пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за расчётный период и выплачивается за все дни отпуска суммарно. Его особенность — оно составляет 100% среднего заработка независимо от страхового стажа, в отличие от обычного больничного. При этом действуют минимальный и максимальный пределы: пособие не может быть ниже величины, рассчитанной из минимального размера оплаты труда, и выше суммы, ограниченной предельной базой для взносов. Поэтому итоговый размер зависит от официального заработка за предыдущие годы в этих пределах.
Работа во время отпуска по уходу
Во время отпуска по уходу за ребёнком можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняя при этом право на ежемесячное пособие по уходу. Это позволяет совмещать заботу о ребёнке с частичной занятостью и доходом. Также отпуск по уходу можно использовать по частям и передавать между членами семьи, фактически осуществляющими уход. Поэтому режим отпуска по уходу достаточно гибкий: семья сама решает, как совмещать уход за ребёнком, работу и распределение отпуска между родственниками.
Итог: декрет — это два разных отпуска с сохранением места работы и пособиями, а уход за ребёнком может взять любой член семьи. Подготовьте заявление на отпуск по уходу за ребёнком в конструкторе.