Испытательный срок — это проверка соответствия работника поручаемой работе в начале трудовых отношений. Но у него есть чёткие правила: продолжительность ограничена, некоторым работникам испытание вообще нельзя устанавливать, а увольнение по его итогам требует обоснования. Разберём права работника на испытательном сроке.
Как устанавливается испытание
Условие об испытании должно быть прямо предусмотрено в трудовом договоре; если в договоре его нет, работник считается принятым без испытания (статья 70 ТК РФ). Устные договорённости об испытании силы не имеют. В период испытания на работника полностью распространяются трудовое законодательство и локальные акты: он имеет те же права, что и другие работники, включая право на зарплату не ниже установленной.
Максимальная продолжительность
Испытательный срок ограничен: по общему правилу он не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей подразделений — шести месяцев (статья 70 ТК РФ). Для краткосрочных договоров установлены меньшие пределы. В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например болел. Продлевать испытание сверх максимума нельзя.
Кому нельзя устанавливать испытание
Испытание не устанавливается для ряда категорий (статья 70 ТК РФ): беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет; несовершеннолетних; лиц, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение установленного срока после обучения; избранных на выборную должность; приглашённых в порядке перевода; заключающих краткосрочный договор и в других случаях. Если таким работникам всё же установили испытание, это условие недействительно.
Права работника во время испытания
В период испытания работник не поражён в правах: ему платят полную зарплату (устанавливать пониженную оплату «на испытательный срок» неправомерно), предоставляют гарантии, он вправе на больничный и на все выплаты. Занижение зарплаты или лишение гарантий под предлогом испытания — нарушение. Поэтому испытательный срок не повод платить меньше или ущемлять работника.
Увольнение по итогам испытания
Если результат испытания неудовлетворителен, работодатель вправе расторгнуть договор до истечения срока испытания, предупредив работника письменно не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием (статья 71 ТК РФ). Причины должны быть реальными и подтверждёнными. Увольнение без указания причин или по надуманным основаниям можно оспорить. Выходное пособие при таком увольнении не выплачивается.
Право работника уйти во время испытания
Испытание работает в обе стороны: если работник в период испытания сам решит, что работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно всего за три дня (а не за две недели). Это удобно: уйти во время испытательного срока проще и быстрее. Поэтому испытание даёт гибкость и работнику.
Чек-лист
- Проверить, что условие об испытании есть в трудовом договоре.
- Убедиться, что срок не превышает 3 месяца (6 — для руководителей).
- Проверить, не относитесь ли вы к тем, кому испытание не устанавливают.
- Требовать полную зарплату и гарантии — их занижать нельзя.
- При увольнении — проверить письменное предупреждение за 3 дня с причинами.
Оплата труда в период испытания
Распространённое заблуждение — что «на испытательном сроке» можно платить меньше. Это неверно: в период испытания на работника полностью распространяются трудовое законодательство и условия оплаты труда. Устанавливать пониженную зарплату именно на время испытания неправомерно; оклад должен соответствовать штатному расписанию и трудовому договору. Работник в период испытания имеет право на своевременную и полную оплату труда, надбавки и все гарантии наравне с другими. Занижение зарплаты под предлогом испытательного срока — нарушение, которое можно оспорить через инспекцию труда и суд.
Больничный в период испытания
Если работник в период испытания заболел или по другим причинам фактически отсутствовал на работе, эти периоды не засчитываются в срок испытания — он как бы приостанавливается и продлевается на время отсутствия. Это логично: цель испытания — оценить работника в процессе труда, а во время болезни он не работает. При этом работник в период испытания имеет право на оплату больничного на общих основаниях. Поэтому фактический срок испытания с учётом периодов отсутствия может оказаться длиннее календарного, но не превышает установленных законом пределов рабочего времени испытания.
Итог: испытательный срок ограничен, не для всех и не лишает прав, а увольнение по его итогам требует причин и предупреждения за 3 дня. Проверьте условия испытания в трудовом договоре в конструкторе.