При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, а если сотрудник встал на учёт в центр занятости и не нашёл работу за 2 месяца, ему полагается ещё один средний заработок[cite:5].
Что в статье6
Сколько именно положено и от чего зависит размер
Базовый размер выходного пособия — один средний месячный заработок, но при сокращении целого отдела или предприятия сумма может доходить до трёх средних заработков[cite:5]. Средний заработок считается за 12 месяцев до увольнения: сумма всех выплат делится на количество фактически отработанных дней, затем результат умножается на среднемесячное число рабочих дней[cite:9].
Частая ошибка — не проверить документы перед претензией
Перед тем как требовать выплату, убедитесь, что на руках есть все нужные документы: приказ об увольнении, трудовая книжка или выписка СТД-Р, расчётный листок за последний месяц и справка о среднем заработке за 3 месяца. Без справки о среднем заработке трудно доказать в суде точную сумму, на которую вы претендуете, и работодатель может занизить расчёт.
Порядок действий при невыплате
- Направьте работодателю письменную претензию с указанием суммы, срока выплаты (обычно 10 рабочих дней) и ссылкой на ст. 178 ТК РФ.
- При игнорировании претензии подайте жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично в территориальную ГИТ — срок рассмотрения жалобы 15 рабочих дней.
- Если инспекция не помогла, обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя.
- Если сумма долга не превышает 500 000 рублей и нет спора о праве, можно подать заявление о вынесении судебного приказа — упрощённая процедура без полноценного судебного разбирательства[cite:5].
Компенсация за задержку — что можно требовать дополнительно
Помимо основной суммы пособия, при задержке выплаты можно требовать проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки — это отдельная сумма сверх задолженности, которая накапливается автоматически с первого дня задержки и должна быть включена в исковые требования наряду с основным долгом[cite:5][cite:9].
Сроки на обращение в суд
Срок исковой давности по трудовым спорам о невыплате пособия составляет 1 год со дня увольнения — это существенно короче общего трёхлетнего гражданского срока, поэтому затягивать с обращением рискованно[cite:5]. Госпошлина по трудовым спорам не взимается[cite:5].
Что дальше
Не откладывайте фиксацию невыплаты — сразу после увольнения запросите справку о среднем заработке и точный расчётный листок, чтобы иметь документальную базу для претензии и последующего иска.
Суммы и сроки приведены на дату публикации по действующей редакции ТК РФ и не заменяют консультацию по вашей ситуации.