Незаконное увольнение можно оспорить и добиться восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Но действовать нужно быстро: срок обращения в суд по спорам об увольнении очень короткий. Разберём, куда обращаться, что можно получить и на что обратить внимание.
Когда увольнение незаконно
Увольнение считается незаконным, если для него не было законного основания или нарушена процедура: работника уволили без предусмотренного основания; не соблюли порядок применения дисциплинарного взыскания; уволили лицо, которое нельзя увольнять (например, беременную по инициативе работодателя); нарушили процедуру сокращения. Обязанность доказать законность и обоснованность увольнения лежит на работодателе, что существенно облегчает положение работника.
Срок обращения — один месяц
По спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (статья 392 ТК РФ). Это очень короткий срок, поэтому медлить нельзя. Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен судом, но лучше на это не рассчитывать и подавать иск вовремя.
Куда обращаться
Спор об увольнении рассматривает суд. Параллельно можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, которые проведут проверку, но восстановить на работе может только суд. Индивидуальные трудовые споры об увольнении относятся к компетенции суда, поэтому основной путь защиты — исковое заявление. По трудовым спорам работник освобождён от уплаты госпошлины.
Что можно получить через суд
При признании увольнения незаконным суд (статья 394 ТК РФ): восстанавливает работника на прежней работе; взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула; может взыскать компенсацию морального вреда. Вместо восстановления работник вправе просить изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию и (или) изменить дату увольнения. Таким образом, оспаривание — это реальный инструмент вернуть работу и деньги.
Оплата вынужденного прогула
Вынужденный прогул — это период, в течение которого работник не работал из-за незаконного увольнения. За всё это время работодатель обязан выплатить средний заработок. Он рассчитывается за период со дня увольнения по день восстановления или вынесения решения. Поэтому чем дольше длится спор, тем больше сумма, которую придётся выплатить работодателю, — это дополнительно стимулирует его не нарушать закон.
Восстановление на работе
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению: работодатель обязан допустить работника к работе на следующий рабочий день после вынесения решения, не дожидаясь его вступления в силу. Если работодатель задерживает исполнение, за время задержки также взыскивается средний заработок. При восстановлении работнику возвращают прежнюю должность и условия труда.
Чек-лист
- Оценить, было ли основание и соблюдена ли процедура увольнения.
- Обратиться в суд в течение одного месяца — срок короткий.
- Подать иск о восстановлении, оплате прогула и моральном вреде.
- Помнить, что законность увольнения доказывает работодатель.
- Учесть немедленное исполнение решения о восстановлении.
Что проверить в приказе и процедуре
Оспаривая увольнение, начните с проверки документов. Изучите приказ об увольнении: указано ли законное основание со ссылкой на конкретный пункт статьи, соответствует ли оно действительности, ознакомлен ли с ним работник под роспись. Проверьте соблюдение процедуры для конкретного основания: при увольнении за дисциплинарный проступок — затребовано ли объяснение и соблюдены ли сроки; при сокращении — предупреждение за два месяца и предложение вакансий. Нарушение процедуры само по себе является основанием признать увольнение незаконным, поэтому такие детали важны.
Изменение формулировки вместо восстановления
Не всегда работник хочет возвращаться к работодателю после конфликта. Закон это учитывает: вместо восстановления на работе работник вправе просить суд изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, а также изменить дату увольнения. Если неправильная формулировка увольнения препятствовала трудоустройству на новом месте, суд может взыскать средний заработок за это время. Такой вариант позволяет получить компенсацию и «чистую» запись, не возвращаясь на прежнюю работу, что нередко удобнее для работника.
Итог: незаконное увольнение оспаривают в суде в месячный срок, добиваясь восстановления, оплаты прогула и морального вреда. Подготовьте исковое заявление о восстановлении на работе в конструкторе и не пропустите срок.