Должностная инструкция оценщика

Name: Должностная инструкция
Brand: Примадок
Availability: InStock
Rating: 4.8 (5 reviews)

★★★★★ 4.8 ≈ 4 мин Актуально на июль 2026

Кому подходит: ИП Юрлицам

Что внутри документа

6пунктов

7полей

≈2страницы

3мин чтения

5 ссылок на нормы DOCX PDF ODT

Бланк — бесплатно · готовый:199 ₽

Начните работу с документом

Оставьте e-mail — соберём документ под вас и сохраним прогресс. Продолжите с любого устройства, ничего не потеряется.

Шаг 1 из 3 · СтороныЧерновик сохраняется автоматически

Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят нужные реквизиты – покажем только их.

Работодатель

Тип стороны

ФИО *

Укажите фамилию, имя и отчество полностью, как в паспорте. Для документов с падежами система просклоняет автоматически.

ОГРНИП *

ОГРНИП: 15 цифр — регистрационный номер индивидуального предпринимателя.

ИНН *

ИНН: 10 цифр у организации, 12 — у ИП и физлица. Проверить контрагента можно на egrul.nalog.ru.

Серия и номер паспорта

Адрес регистрации

Наименование организации *

Должность утверждающего *

ФИО утверждающего *

Дата утверждения *

Выберите дату в календаре — в документ она попадёт цифрами и прописью, где это требуется.

Должность *

Кому подчиняется *

Профстандарт (если применяется)

Базовые условия уже включены. Усильте документ защитными пунктами – они добавятся после оплаты.

Титульный листБесплатно

1. Общие положенияБесплатно

2. Должностные обязанностиБесплатно

3. Права ТК · 21 Бесплатно

4. Ответственность ТК · 192 ТК · 238 Бесплатно

5. Заключительные положения ТК · 72 ТК · 68 Бесплатно

Живой предпросмотр · как страница в Word

100%

Должностная инструкция оценщика

г. Москва«13» июля 2026 г.

__________, __________ г.р., паспорт __________, выдан __________ __________, зарегистрирован(-а) по адресу: __________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работодатель», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Титульный лист

1.1. __________
УТВЕРЖДАЮ: __________ ____________ __________, __________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
__________

2. 1. Общие положения

2.1. Настоящая должностная инструкция определяет трудовую функцию, обязанности, права и ответственность работника, занимающего должность __________.
Работник назначается на должность и освобождается от неё приказом руководителя организации; подчиняется непосредственно: __________.
Квалификационные требования: образование и опыт работы — в соответствии с квалификационными справочниками (ЕКС/ЕТКС) или применяемым профессиональным стандартом по должности.
В своей деятельности работник руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами организации, приказами руководства и настоящей инструкцией. На время отсутствия работника его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

3. 2. Должностные обязанности

3.1. Работник исполняет следующие обязанности:
— выполняет работы, предусмотренные трудовым договором и характеристиками должности по квалификационному справочнику (профстандарту);
— планирует свою работу и отчитывается о её результатах;
— обеспечивает сохранность вверенных материальных ценностей и документов;
— соблюдает установленные сроки и качество выполнения задач.
Работник также исполняет отдельные служебные поручения непосредственного руководителя в рамках трудовой функции, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности, режим защиты конфиденциальной информации и персональных данных.

4. 3. Права

4.1. Работник вправе: знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности; вносить предложения по совершенствованию работы; запрашивать и получать от подразделений информацию и документы, необходимые для исполнения обязанностей; требовать обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения обязанностей; повышать профессиональную квалификацию; на все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 21 ТК РФ).

5. 4. Ответственность

5.1. Работник несёт ответственность: за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством; за правонарушения, совершённые в процессе деятельности, — в пределах, определённых административным, уголовным и гражданским законодательством; за причинение материального ущерба — в пределах, определённых статьями 238–243 ТК РФ (ст. 192 ТК РФ).

6. 5. Заключительные положения

6.1. Инструкция разработана в соответствии с трудовым законодательством{{#if profstandard}} с учётом профессионального стандарта: __________{{/if}}. Работник знакомится с инструкцией под подпись при приёме на работу до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ); лист ознакомления — неотъемлемая часть инструкции. Изменение инструкции, затрагивающее трудовую функцию, производится с соблюдением требований статей 72, 74 ТК РФ.

7. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель

Работодатель: __________
Дата рождения: __________
Паспорт: __________, выдан __________ __________
Адрес места жительства: __________

Работодатель ____________ / ________

Обновляется по мере заполнения формы выше

Примадок – конструктор документов и инструмент самопомощи: предоставляет шаблоны для самостоятельной сборки и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Проверьте применимость документа к вашей ситуации; при сложных обстоятельствах обратитесь к юристу. Документы формируются по нормам РФ, актуальным на дату создания.

О документе

Зачем нужен

Инструкция чётко определяет, что входит в обязанности работника, какие у него права и за что он отвечает. Это упрощает управление, оценку результатов, обоснование дисциплинарных мер и разрешение споров о содержании работы.

Как работает

Выберите должность и при необходимости уточните обязанности и требования — система соберёт структуру инструкции по разделам и подготовит PDF/Word для утверждения и ознакомления.

Риск без него

Без должностной инструкции сложно доказать состав обязанностей и обоснованность взысканий за их неисполнение. Размытые формулировки ведут к спорам о границах трудовой функции.

Оговорки юриста. Должностная инструкция конкретизирует трудовую функцию из трудового договора. Знакомьте работника с ней под подпись; для ряда должностей учитывайте обязательные профессиональные стандарты и требования к допуску.

НБ

Наталья Белова

юрист по трудовому праву · проверил на июль 2026

Частые вопросы

Обязательна ли должностная инструкция?

Прямой обязанности её иметь закон не устанавливает, но она рекомендуется: конкретизирует трудовую функцию и служит основанием для оценки работы и дисциплинарных мер.

Из каких разделов состоит инструкция?

Общие положения, квалификационные требования, должностные обязанности, права, ответственность и порядок взаимодействия.

Нужно ли знакомить работника под подпись?

Да, как правило до подписания трудового договора. Без ознакомления сложно привлечь к ответственности за неисполнение обязанностей.

Нужно ли учитывать профстандарты?

Если профстандарт или квалификационные требования обязательны в силу закона (например, для медиков, педагогов), инструкция применяется с их учётом.

Можно ли изменить инструкцию?

Да, в порядке её принятия и с ознакомлением работника. Изменение обязанностей, входящих в трудовую функцию, требует соблюдения процедуры изменения условий труда.