Должностная инструкция 2026

Инструкция чётко определяет, что входит в обязанности работника, какие у него права и за что он отвечает. Это упрощает управление, оценку результатов, обоснование дисциплинарных мер и разрешение споров о содержании работы.

★★★★★ 4.8 ≈ 19 мин на заполнение Актуально на сентябрь 2026

Кому подходит: ИП Юрлицам

Выберите вид документа

369 видов

Ниже — разновидности «Должностная инструкция». Выберите нужную, и документ соберётся именно под неё.

Заполнить универсальный «Должностная инструкция» Готовый — 199 ₽ · или выберите вид ниже

Земля и участки · 2

мастера производственного участка депо начальника участка

Транспорт · 3

заведующего комнатой отдыха водителей автомобилей мойщика автомобилей тракториста

Торговля и услуги · 3

монтировщика сцены супервайзера торговых представителей торгового представителя

Оборудование и техника · 12

ассистента звукооформителя звукорежиссёра зоотехника зоотехника-селекционера зубного техника настройщика щипковых инструментов редактора музыкального сантехника сборщика мебели техника техника-архитектора-дизайнера техника-пчеловода

Недвижимость и помещения · 8

агента по недвижимости для несовершеннолетнего подсобного рабочего дорожного рабочего жиловщика мяса подсобного рабочего рабочего по благоустройству разнорабочего уборщика служебных помещений

Другое · 341

О документе

Зачем нужен

Как работает

Выберите должность и при необходимости уточните обязанности и требования — система соберёт структуру инструкции по разделам и подготовит PDF/Word для утверждения и ознакомления.

Риск без него

Без должностной инструкции сложно доказать состав обязанностей и обоснованность взысканий за их неисполнение. Размытые формулировки ведут к спорам о границах трудовой функции.

Оговорки юриста. Должностная инструкция конкретизирует трудовую функцию из трудового договора. Знакомьте работника с ней под подпись; для ряда должностей учитывайте обязательные профессиональные стандарты и требования к допуску.

НБ

Наталья Белова

юрист по трудовому праву · проверил на сентябрь 2026

Частые вопросы

Обязательна ли должностная инструкция?

Прямой обязанности её иметь закон не устанавливает, но она рекомендуется: конкретизирует трудовую функцию и служит основанием для оценки работы и дисциплинарных мер.

Из каких разделов состоит инструкция?

Общие положения, квалификационные требования, должностные обязанности, права, ответственность и порядок взаимодействия.

Нужно ли знакомить работника под подпись?

Да, как правило до подписания трудового договора. Без ознакомления сложно привлечь к ответственности за неисполнение обязанностей.

Нужно ли учитывать профстандарты?

Если профстандарт или квалификационные требования обязательны в силу закона (например, для медиков, педагогов), инструкция применяется с их учётом.

Можно ли изменить инструкцию?

Да, в порядке её принятия и с ознакомлением работника. Изменение обязанностей, входящих в трудовую функцию, требует соблюдения процедуры изменения условий труда.

Кто утверждает инструкцию?

Работодатель приказом. У ИП — распоряжением; экземпляр хранится в кадровой службе.

Нормативная база

ТК РФ ст. 8 — Локальные нормативные акты
ТК РФ ст. 15 — Трудовые отношения
ТК РФ ст. 57 — Содержание трудового договора
ТК РФ ст. 189 — Дисциплина труда и трудовой распорядок
ТК РФ ст. 195.1 — Понятие квалификации и профессионального стандарта
ТК РФ ст. 196 — Права и обязанности работодателя по подготовке кадров
ТК РФ ст. 187 — Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
ТК РФ ст. 215 — Обязанности работника в области охраны труда
ТК РФ ст. 21 — Основные права и обязанности работника
ТК РФ ст. 219 — Обучение по охране труда
ТК РФ ст. 197 — Право работников на подготовку и дополнительное образование
ТК РФ ст. 195.3 — Применение профессиональных стандартов
ТК РФ ст. 76 — Отстранение от работы
Пост. Прав. 2464 п. ст. 8–14
ТК РФ ст. 220 — Медицинские осмотры некоторых категорий работников
ТК РФ ст. 60.2 — Совмещение, расширение зон обслуживания, замещение
ТК РФ ст. 22 — Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ ст. 191 — Поощрения за труд
149-ФЗ ст. 16 — Защита информации
ТК РФ ст. 86 — Общие требования при обработке данных работника
ТК РФ ст. 88 — Передача персональных данных работника
ТК РФ ст. 62 — Выдача документов, связанных с работой, и их копий
ТК РФ ст. 66.1 — Сведения о трудовой деятельности
125-ФЗ ст. 22.1 — Сроки хранения документов по личному составу
ТК РФ ст. 244 — Письменные договоры о полной материальной ответственности
ТК РФ ст. 247 — Обязанность работодателя устанавливать размер ущерба
402-ФЗ ст. 9 — Первичные учетные документы
152-ФЗ ст. 5 — Принципы обработки персональных данных
ЗоЗПП ст. 10 — Информация о товарах (работах, услугах)
ТК РФ ст. 221 — Обеспечение работников СИЗ
ТК РФ ст. 160 — Нормы труда
52-ФЗ ст. 11 — Обязанности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц
ЗоЗПП ст. 4 — Качество товара (работы, услуги)
ТК РФ ст. 218 — Профессиональные риски
89-ФЗ — — Об отходах производства и потребления (ТКО)
ТК РФ ст. 216 — Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
69-ФЗ ст. 37 — Права и обязанности организаций в области пожарной безопасности
ТК РФ ст. 72.1 — Перевод на другую работу
ТК РФ ст. 72.2 — Временный перевод на другую работу
ТК РФ ст. 192 — Дисциплинарные взыскания
ТК РФ ст. 91 — Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность
ТК РФ ст. 100 — Режим рабочего времени
426-ФЗ ст. 8 — Организация проведения специальной оценки условий труда
ТК РФ ст. 154 — Оплата работы в ночное время
ТК РФ ст. 103 — Сменная работа
ТК РФ ст. 104 — Суммированный учет рабочего времени
ТК РФ ст. 110 — Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
ТК РФ ст. 101 — Ненормированный рабочий день
ТК РФ ст. 119 — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
ТК РФ ст. 312.1 — Общие положения о дистанционной работе
ТК РФ ст. 312.3 — Особенности организации труда дистанционных работников
ТК РФ ст. 312.4 — Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Приказ Минтруда 767н ст. Единые типовые нормы
ТК РФ ст. 166 — Понятие служебной командировки
ТК РФ ст. 168 — Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
ТК РФ ст. 259 — Гарантии при привлечении к работам отдельных категорий
ТК РФ ст. 167 — Гарантии при направлении работников в служебные командировки
69-ФЗ ст. 34 — Права и обязанности граждан в области пожарной безопасности
152-ФЗ ст. 7 — Конфиденциальность персональных данных
152-ФЗ ст. 19 — Меры по обеспечению безопасности данных
ТК РФ ст. 90 — Ответственность за нарушение норм о данных работника
98-ФЗ ст. 10 — Охрана конфиденциальности информации (коммерческая тайна)
98-ФЗ ст. 11 — Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений
ТК РФ ст. 135 — Установление заработной платы
КоАП РФ ст. 5.27.1 — Нарушение требований охраны труда
ТК РФ ст. 193 — Порядок применения дисциплинарных взысканий
ТК РФ ст. 194 — Снятие дисциплинарного взыскания
ТК РФ ст. 238 — Материальная ответственность работника за ущерб
ТК РФ ст. 239 — Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
ТК РФ ст. 248 — Порядок взыскания ущерба
ТК РФ ст. 241 — Пределы материальной ответственности работника
ТК РФ ст. 242 — Полная материальная ответственность работника
ТК РФ ст. 246 — Определение размера причинённого ущерба
ТК РФ ст. 243 — Случаи полной материальной ответственности
ТК РФ ст. 245 — Коллективная материальная ответственность
ТК РФ ст. 372 — Учёт мнения профсоюзного органа
ТК РФ ст. 72 — Изменение условий трудового договора
ТК РФ ст. 74 — Изменение условий по причинам организационного характера
ТК РФ ст. 68 — Оформление приёма на работу