Работа и кадры

Кадровые документы — это то, что первым запрашивает трудовая инспекция и то, чем работодатель доказывает свою правоту в суде. Нет письменного трудового договора в двух экземплярах — штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ до 100 000 ₽ на организацию. Работник не ознакомлен под роспись с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка — дисциплинарное взыскание и увольнение за прогул суд признает незаконными, потому что вы не доказали, что человек знал свои обязанности.

В разделе 36 документов: трудовые и ГПХ договоры, кадровые приказы, заявления работника, локальные нормативные акты, должностные инструкции по профессиям, соглашения и акты. Конструктор задаёт вопросы по вашей ситуации, подставляет реквизиты по ИНН, а готовый файл вы скачиваете в Word.