Должностные инструкции
16 документов в разделе
Документы раздела
1–16 из 16Смежные документы из соседних разделов
Частые вопросы
Обязательна ли должностная инструкция по закону?
Прямого требования в ТК РФ нет: обязанности допустимо прописать в самом трудовом договоре. Но Роструд рекомендует отдельный документ, а для должностей, где применение профстандартов обязательно (ст. 195.3 ТК РФ), содержание инструкции должно соответствовать требованиям профстандарта к знаниям, умениям и опыту работы.
Как правильно утвердить должностную инструкцию?
Двумя способами. Первый — приказом руководителя: тогда инструкция становится самостоятельным локальным актом, а работника знакомят с ней под роспись. Второй — как приложение к трудовому договору, и работник подписывает её как часть договора. В этом случае изменить инструкцию можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Нужна ли подпись работника на должностной инструкции?
Да. Ознакомление под роспись до подписания трудового договора обязательно (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Подпись ставят на самом документе, в листе ознакомления или в отдельном журнале, который ведёт кадровая служба. Без подписи взыскание за неисполнение обязанностей суд, как правило, отменяет.
Сколько хранить должностные инструкции?
Индивидуальные должностные инструкции хранят 50 лет, типовые — 3 года после замены новыми (приказ Росархива № 236 от 20.12.2019). Отменённую редакцию не выбрасывайте: именно она докажет, какие обязанности действовали в спорный период, если работник оспорит выговор или увольнение.