Правила внутреннего трудового распорядка
г. Москва«13» июля 2026 г.
__________, __________ г.р., паспорт __________, выдан __________ __________, зарегистрирован(-а) по адресу: __________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работодатель», совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. 1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) — локальный нормативный акт Работодателя, регламентирующий в соответствии со статьями 189–190 ТК РФ порядок приёма, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания. Правила утверждены приказом от __________ № __________; __________. Правила обязательны для всех работников; ознакомление — под подпись до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
2. 2. Порядок приёма на работу
2.1. Приём осуществляется на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в двух экземплярах. При приёме работник предъявляет документы по ст. 65 ТК РФ (паспорт, трудовая книжка или сведения СТД-Р/СТД-ПФР, СНИЛС, документы воинского учёта, об образовании). Требовать иные документы запрещено. Приказ о приёме издаётся по желанию; основным документом является договор. До подписания договора работник знакомится под подпись с настоящими Правилами, положением об оплате труда, должностной инструкцией и иными ЛНА, связанными с его работой. Испытание — не более трёх месяцев (для руководителей — шести), с изъятиями ст. 70 ТК РФ.
3. 3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник имеет право на: предоставление работы, обусловленной договором; своевременную и полную выплату заработной платы; отдых; полную достоверную информацию об условиях труда; защиту персональных данных; возмещение вреда. Работник обязан: добросовестно исполнять трудовые обязанности; соблюдать настоящие Правила и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования охраны труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества (ст. 21 ТК РФ).
4. 4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель вправе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры; поощрять работников; требовать исполнения обязанностей и бережного отношения к имуществу; привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать локальные нормативные акты. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство; предоставлять работу, обусловленную договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки; осуществлять обязательное социальное страхование (ст. 22 ТК РФ).
5. 5. Рабочее время
5.1. Режим работы: __________; __________. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю; учёт отработанного времени ведётся в табеле. Сверхурочная работа — только с письменного согласия работника с оплатой по ст. 152 ТК РФ (первые два часа — не менее чем в полуторном, последующие — в двойном размере) и не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работа в выходные и праздничные дни — по письменному распоряжению с оплатой не менее чем в двойном размере либо предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час (ст. 91 ТК РФ).
6. 6. Время отдыха
6.1. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней; право на использование за первый год — по истечении шести месяцев работы. {{#if extra_leave}}Дополнительные отпуска: __________.{{/if}} График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года и обязателен для обеих сторон; о времени начала отпуска работник извещается под подпись не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ). По семейным обстоятельствам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы; в случаях ст. 128 ТК РФ его предоставление обязательно. Работники при прохождении диспансеризации освобождаются от работы в порядке ст. 185.1 ТК РФ.
7. 7. Оплата труда
7.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: __________; способ выплаты: __________. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днём выплата производится накануне. Каждому работнику выдаётся расчётный листок. Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска. При нарушении срока выплаты работодатель уплачивает компенсацию по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки (ст. 136 ТК РФ).
8. 8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное исполнение обязанностей применяются поощрения: объявление благодарности, премия, награждение ценным подарком, почётной грамотой, представление к званию лучшего по профессии (ст. 191 ТК РФ). Порядок премирования определяется положением об оплате труда (премировании). Поощрения оформляются приказом и могут заноситься в сведения о трудовой деятельности.
9. 11. Заключительные положения
9.1. Правила вступают в силу с даты утверждения и действуют до принятия новых. Изменения вносятся приказом с учётом мнения представительного органа (при его наличии) с ознакомлением работников под подпись. По вопросам, не урегулированным Правилами, стороны руководствуются трудовым законодательством РФ.
10. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель Работодатель: __________
Дата рождения: __________
Паспорт: __________, выдан __________ __________
Адрес места жительства: __________ | |
| Работодатель ____________ / ________ | |
