Штатное расписание 2026
Укажите, кто заключает документ. От типа стороны зависят нужные реквизиты – покажем только их.
Базовые условия уже включены. Усильте документ защитными пунктами – они добавятся после оплаты.
Примадок – конструктор документов и инструмент самопомощи: предоставляет шаблоны для самостоятельной сборки и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Проверьте применимость документа к вашей ситуации; при сложных обстоятельствах обратитесь к юристу. Документы формируются по нормам РФ, актуальным на дату создания.
О документе
Штатное расписание фиксирует организационную структуру и фонд оплаты труда, служит основанием для приёма на работу и сокращения численности, а также для планирования расходов на персонал.
Заполните таблицу должностей с окладами и надбавками — система рассчитает месячный фонд оплаты труда и подготовит документ в PDF/Word для утверждения приказом.
Приём на должность, не предусмотренную штатным расписанием, и расхождения окладов с трудовыми договорами создают риски при проверках и трудовых спорах.
Частые вопросы
Обязательно ли штатное расписание?
Прямой обязанности его вести закон не устанавливает, но оно необходимо для приёма на работу, сокращения и учёта фонда оплаты труда, поэтому применяется практически всегда.
Нужна ли форма Т-3?
Унифицированная форма Т-3 не обязательна: можно применять собственную форму с необходимыми реквизитами.
Должны ли оклады совпадать с договорами?
Да. Размеры окладов в штатном расписании и в трудовых договорах должны соответствовать друг другу.
Как исключить должность?
Приказом об изменении штатного расписания. Это основание для процедуры сокращения численности или штата.
Кто утверждает штатное расписание?
Руководитель приказом. Изменения также оформляются приказом.