Локальные нормативные акты
13 документов в разделе
Документы раздела
1–13 из 13Смежные документы из соседних разделов
Частые вопросы
Обязательны ли ПВТР для ИП и малого бизнеса?
Да, правила внутреннего трудового распорядка нужны любому работодателю, у которого есть работники. Исключение — микропредприятия и отдельные НКО, которые по ст. 309.2 ТК РФ отказались от локальных актов: тогда все эти условия переносят прямо в трудовой договор по типовой форме из постановления Правительства № 858.
Когда утверждать график отпусков на следующий год?
Не позднее чем за две недели до начала календарного года, то есть до 17 декабря включительно (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Утверждает работодатель с учётом мнения выборного органа профсоюза, если он создан. График обязателен для обеих сторон, а о начале отпуска работника извещают не позднее чем за две недели.
Нужна ли подпись работника на локальном акте?
Да. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными актами, связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ), а с ПВТР и другими ЛНА — до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Подписи собирают в листе ознакомления или журнале; без них ссылаться на акт в споре бессмысленно.
Сколько хранить ПВТР, штатное расписание и график отпусков?
Штатные расписания — 50 лет, ПВТР — 1 год после замены новыми, график отпусков — 3 года, табели учёта рабочего времени — 5 лет, а при работе во вредных и опасных условиях труда — 50 лет (приказ Росархива № 236 от 20.12.2019). Отменённые редакции сохраняйте: они подтверждают правила спорного периода.