Кадровые приказы
6 документов в разделе
Документы раздела
1–6 из 6Смежные документы из соседних разделов
Частые вопросы
Обязательна ли форма Т-1 для приказа о приёме на работу?
Нет. С 1 января 2013 года унифицированные формы Госкомстата не обязательны для коммерческих организаций (ч. 4 ст. 9 закона № 402-ФЗ, информация Минфина № ПЗ-10/2012). Приказ можно издать на собственном бланке, сохранив обязательные реквизиты и точно повторив условия трудового договора. Государственные и муниципальные учреждения формы Т-1 и Т-1а применяют.
За сколько дней работника знакомят с приказом о приёме?
В течение трёх рабочих дней со дня фактического начала работы и под роспись (ч. 2 ст. 68 ТК РФ). По требованию работника выдайте заверенную копию приказа. Отказ подписать фиксируют актом в присутствии двух свидетелей — иначе подтвердить факт ознакомления при проверке или в суде будет нечем.
Нужна ли подпись работника на приказе о взыскании?
Да. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляют работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени его отсутствия на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Если работник отказывается подписывать, составляют акт об отказе. Без этого взыскание оспаривается почти автоматически.
Сколько хранить кадровые приказы?
Приказы по личному составу — о приёме, переводе, увольнении — 50 лет для документов, созданных после 2003 года. Приказы об отпусках, командировках, взысканиях и дежурствах — 5 лет (приказ Росархива № 236). Регистрируют их в журнале приказов, нумерация сквозная в пределах календарного года, отдельно по видам.