Кадровые соглашения и акты
10 документов в разделе
Документы раздела
1–10 из 10Смежные документы из соседних разделов
Частые вопросы
Когда нужно дополнительное соглашение к трудовому договору?
Всегда, когда меняется любое условие договора: оклад, должность, подразделение, режим работы, срок, характер работы, место. Соглашение подписывают в двух экземплярах до вступления изменений в силу и только потом издают приказ (ст. 72 ТК РФ). В одностороннем порядке условия меняют лишь по ст. 74 ТК РФ, уведомив работника за два месяца.
Обязательна ли личная карточка по форме Т-2?
Нет. Форма Госкомстата не обязательна с 2013 года, а с 1 сентября 2021 года отменена и обязанность дублировать в карточке записи трудовой книжки (приказ Минтруда № 320н). Многие работодатели ведут Т-2 добровольно как сводку данных о работнике. Для воинского учёта нужна отдельная карточка по форме № 10.
С кем можно заключить договор о материальной ответственности?
Только с совершеннолетними работниками, чьи должности или работы прямо перечислены в постановлении Минтруда № 85 от 31.12.2002: кассиры, кладовщики, продавцы, экспедиторы, заведующие складами. С бухгалтером или офис-менеджером такой договор ничтожен, и ущерб взыскивается в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Можно ли отменить соглашение о расторжении трудового договора?
В одностороннем порядке — нет. Аннулировать договорённость о прекращении договора по ст. 78 ТК РФ можно только по взаимному согласию сторон (п. 20 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Исключение сложилось для беременных работниц, которые узнали о беременности после подписания соглашения.