Заявления работника
7 документов в разделе
Документы раздела
1–7 из 7Смежные документы из соседних разделов
Частые вопросы
За сколько дней писать заявление на увольнение?
Не позднее чем за две недели до желаемой даты; срок считают со следующего дня после получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). На испытательном сроке достаточно трёх календарных дней (ст. 71 ТК РФ), руководитель организации предупреждает за месяц (ст. 280 ТК РФ). По договорённости с работодателем уволиться можно и раньше.
Можно ли отозвать заявление на увольнение?
Да, в любой момент до истечения срока предупреждения, если на это место не приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в приёме (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Отзыв оформляют письменно и регистрируют. При увольнении по соглашению сторон односторонний отказ не работает — нужно согласие второй стороны.
Нужно ли заявление, если отпуск идёт по графику?
По закону нет: основанием служит утверждённый график отпусков, а работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Заявление понадобится, когда даты сдвигаются, отпуск делится на части, берётся за свой счёт или присоединяется к декретному.
Сколько хранить заявления работника?
Заявления, послужившие основанием для приказов по личному составу, подшивают к приказам и хранят по их сроку: 50 лет для приёма, перевода и увольнения, 5 лет для отпусков и командировок (приказ Росархива № 236 от 20.12.2019). Заявления, включённые в личное дело, хранятся вместе с делом.