Заявление работника о выходе из профсоюза
Почти всё, что работник хочет получить от работодателя, закон разрешает делать только по письменному заявлению. Устная просьба не порождает обязанности: пока нет заявления, нет и трёхдневного срока на выдачу документов, нет пятнадцатидневного срока на смену зарплатного банка, нет основания для прика...
Что документ закрепляет
- Кому и от кого
- Наименование
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Отпуск по уходу за ребёнком
- Прерывание отпуска по уходу и отпуск по беременности и родам
- Замена части отпуска по беременности и родам
- Дополнительные выходные для ухода за ребёнком-инвалидом
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
О документе
Почти всё, что работник хочет получить от работодателя, закон разрешает делать только по письменному заявлению. Устная просьба не порождает обязанности: пока нет заявления, нет и трёхдневного срока на выдачу документов, нет пятнадцатидневного срока на смену зарплатного банка, нет основания для приказа об отпуске. Второе назначение заявления — доказательственное. Экземпляр с отметкой о принятии фиксирует дату, с которой считаются сроки, и превращает молчание работодателя в бездействие, которое можно обжаловать в инспекции труда или в суде. Наконец, грамотно составленное заявление снимает почву для отказа: когда в тексте названа конкретная норма и приложены подтверждающие документы, отказать «по усмотрению» уже нельзя.
Заполните шапку: наименование работодателя, должность и фамилию руководителя, свою должность, подразделение и табельный номер. Выберите предмет заявления из списка — от этого зависит и текст просьбы, и правовое обоснование. Заполните только те поля, которые относятся к выбранному предмету: даты и количество дней для отпусков, реквизиты банка для смены зарплатного счёта, перечень документов для запроса по статье 62 Трудового кодекса, сумму для материальной помощи или удержаний. Укажите, в какой срок и каким способом вы хотите получить ответ. Перечислите приложения и распечатайте документ в двух экземплярах: один отдайте в отдел кадров или канцелярию, на втором попросите поставить отметку о принятии с датой и входящим номером.
Не уходите в отпуск и не прекращайте работу до издания приказа, даже если заявление принято: невыход без приказа квалифицируется как прогул. Не подписывайте заявление без даты — работодатель сможет проставить любую и сдвинуть сроки. Проверяйте, относитесь ли вы к льготной категории: у работающего пенсионера, инвалида и многодетного родителя есть право требовать отпуск, а у остальных — только просить. Не отдавайте единственный экземпляр без отметки о принятии: в споре доказать факт подачи нечем. И следите за сроками обращения за защитой прав: три месяца по общим спорам, месяц по увольнению, год по невыплаченным суммам.
Частые вопросы
В какой форме подавать заявление?
Письменно на имя работодателя, с сутью просьбы, датой и подписью. Подавайте так, чтобы осталось подтверждение даты подачи.
За сколько подавать заявление об увольнении?
По общему правилу за две недели; срок течёт со следующего дня после подачи. В отдельных случаях — в срок, указанный работником.
Можно ли отозвать заявление об увольнении?
Да, до истечения срока предупреждения, если на место работника письменно не приглашён другой сотрудник в порядке перевода.
В какой срок выдают справки и копии?
Не позднее трёх рабочих дней со дня подачи письменного заявления.
Нужно ли согласие на удержание из зарплаты?
Для удержаний, не предусмотренных законом напрямую, необходимо письменное заявление-согласие работника.
Как заменить отпуск компенсацией?
Денежной компенсацией можно заменить только часть отпуска свыше 28 календарных дней и по заявлению работника, кроме случаев, когда замена запрещена.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 128 — Отпуск без сохранения заработной платы
-
ТК РФ ст. 263 — Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
-
ТК РФ ст. 256 — Отпуск по уходу за ребёнком
-
255-ФЗ ст. 11.1 — Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
-
81-ФЗ ст. 13 — Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
-
ТК РФ ст. 262 — Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
-
ТК РФ ст. 255 — Отпуска по беременности и родам
-
255-ФЗ ст. 10 — Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
-
ТК РФ ст. 84.1 — Оформление прекращения трудового договора
-
ТК РФ ст. 62 — Выдача документов, связанных с работой, и их копий
-
ТК РФ ст. 136 — Порядок выплаты заработной платы
-
ТК РФ ст. 22.1 — Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
-
ТК РФ ст. 72 — Изменение условий трудового договора
-
ТК РФ ст. 93 — Неполное рабочее время
-
ТК РФ ст. 312.1 — Общие положения о дистанционной работе
-
ТК РФ ст. 312.9 — Основания прекращения договора с дистанционным работником
-
ТК РФ ст. 8 — Локальные нормативные акты
-
ТК РФ ст. 41 — Содержание и структура коллективного договора
-
НК РФ ст. 217 — Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
-
ТК РФ ст. 152 — Оплата сверхурочной работы
-
ТК РФ ст. 153 — Оплата работы в выходные и праздничные дни
-
ТК РФ ст. 126 — Замена отпуска денежной компенсацией
-
ТК РФ ст. 127 — Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
-
ТК РФ ст. 123 — Очерёдность предоставления отпусков (график)
-
ТК РФ ст. 122 — Порядок предоставления ежегодных отпусков
-
ТК РФ ст. 262.2 — Очерёдность отпусков работникам с тремя и более детьми
-
ТК РФ ст. 124 — Продление или перенесение отпуска
-
ТК РФ ст. 125 — Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска
-
ТК РФ ст. 137 — Ограничение удержаний из заработной платы
-
ТК РФ ст. 138 — Ограничение размера удержаний из заработной платы
-
ТК РФ ст. 66.1 — Сведения о трудовой деятельности
-
ТК РФ ст. 72.1 — Перевод на другую работу
-
ТК РФ ст. 72.2 — Временный перевод на другую работу
-
ТК РФ ст. 73 — Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
-
ТК РФ ст. 80 — Расторжение трудового договора по инициативе работника
-
ТК РФ ст. 140 — Сроки расчёта при увольнении
-
ТК РФ ст. 68 — Оформление приёма на работу
-
ТК РФ ст. 57 — Содержание трудового договора
-
ТК РФ ст. 67 — Форма трудового договора
-
ТК РФ ст. 65 — Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
-
ТК РФ ст. 139 — Исчисление средней заработной платы
-
ТК РФ ст. 173 — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
-
ТК РФ ст. 177 — Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
-
ТК РФ ст. 78 — Расторжение трудового договора по соглашению сторон
-
ТК РФ ст. 60.2 — Совмещение, расширение зон обслуживания, замещение
-
ТК РФ ст. 151 — Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
-
152-ФЗ ст. 5 — Принципы обработки персональных данных
-
ТК РФ ст. 86 — Общие требования при обработке данных работника
-
152-ФЗ ст. 6 — Условия обработки персональных данных
-
152-ФЗ ст. 14 — Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным
-
ТК РФ ст. 91 — Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность
-
ТК РФ ст. 99 — Сверхурочная работа
-
ТК РФ ст. 186 — Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов
-
ТК РФ ст. 21 — Основные права и обязанности работника
-
ТК РФ ст. 22 — Основные права и обязанности работодателя
-
ТК РФ ст. 236 — Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
-
ТК РФ ст. 392 — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
-
ТК РФ ст. 352 — Способы защиты трудовых прав и свобод
-
ТК РФ ст. 353 — Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
-
ТК РФ ст. 382 — Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
-
ТК РФ ст. 88 — Передача персональных данных работника