Заявление о выходе из профсоюза 2026
Заявление фиксирует дату, с которой вы перестаёте быть членом профсоюза, и с этой даты перестают начисляться взносы. Без письменного заявления выход не оформляется: устное «я больше не хожу на собрания» не прекращает ни членства, ни удержаний, и через полгода обнаруживается, что взносы всё это время...
Что документ закрепляет
- Шапка заявления
- Заявление о выходе
- Основание выхода
- Выход в связи с увольнением
- Выход в связи с переходом в другую организацию
- Прекращение удержания членских взносов
- Взносы, уплачиваемые самостоятельно
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
Скачать бланк и образец
бесплатно, без регистрацииБланк заполняют вручную и целиком. Документ с вашими данными собирается за несколько минут — ответы подставятся в текст, лишние пункты выключатся: заполнить онлайн.
О документе
Заявление фиксирует дату, с которой вы перестаёте быть членом профсоюза, и с этой даты перестают начисляться взносы. Без письменного заявления выход не оформляется: устное «я больше не хожу на собрания» не прекращает ни членства, ни удержаний, и через полгода обнаруживается, что взносы всё это время списывались. Второй смысл — доказательственный: экземпляр с отметкой о принятии показывает, что вы вышли добровольно и по своей инициативе, а не были исключены.
Заявление адресуется председателю первичной профсоюзной организации по месту работы. Оно подаётся в профком под роспись на вашем экземпляре либо направляется заказным письмом. Профсоюзный комитет снимает вас с учёта и, как правило, оформляет это решением — но само членство прекращается вашим волеизъявлением, а не согласием комитета. Параллельно подайте работодателю заявление об отзыве согласия на удержание взносов: с очередной выплаты бухгалтерия обязана прекратить удержание. Профсоюзный билет сдаётся, если этого требует устав организации.
Первая ловушка — не отозвать согласие на удержание: взносы продолжат уходить, а вернуть удержанное потом получится только через переписку и перерасчёт. Вторая — выйти перед конфликтом с работодателем: по ряду оснований увольнения работодатель обязан учитывать мотивированное мнение профсоюзного органа, и защита работает только для членов профсоюза; выйдя, вы её теряете сразу. Третья — потерять льготы коллективного договора, если они прямо адресованы членам профсоюза: материальную помощь, путёвки, доплаты. Четвёртая — давление: если выход из профсоюза предлагает работодатель, а не вы сами, заявление лучше не подавать, поскольку принуждение к выходу из объединения незаконно, а доказать его после подписанного собственноручно заявления практически невозможно.
Частые вопросы
Как правильно подать заявление о выходе из профсоюза?
Заявление адресуется председателю первичной профсоюзной организации и подаётся в двух экземплярах: на вашем ставится отметка о принятии с датой. Если принимать отказываются, отправьте заказным письмом с описью вложения по адресу организации — датой подачи будет дата отправки.
С какой даты прекращается членство в профсоюзе?
С даты, которую вы указали в заявлении, но не ранее его подачи. Решение профсоюзного комитета членство не прекращает и не продлевает — оно лишь оформляет снятие с учёта. Поэтому ключевое значение имеет отметка о приёме заявления.
Надо ли сдавать профсоюзный билет?
Зависит от устава организации. Если устав требует возврата билета, сдайте его вместе с заявлением и попросите сделать отметку о приёме на вашем экземпляре. Отсутствие билета само по себе не мешает выходу.
Влияет ли выход из профсоюза на трудовой договор?
Нет. Ни условия труда, ни размер оплаты не меняются: членство в профсоюзе не является условием трудового договора. Ухудшение положения работника из-за выхода или отказа выйти — самостоятельное нарушение, которое обжалуется в инспекцию труда.
Можно ли выйти из профсоюза при увольнении?
Да, и это удобно совместить: заявление подаётся с датой снятия с учёта не позднее последнего рабочего дня, чтобы взносы не начислялись после увольнения. Одновременно просят сверить расчёты по уплаченным взносам, поскольку окончательный расчёт с работником производится в день прекращения трудового договора.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 21 — Основные права и обязанности работника
-
ТК РФ ст. 84.1 — Оформление прекращения трудового договора
-
ТК РФ ст. 136 — Порядок выплаты заработной платы
-
ТК РФ ст. 137 — Ограничение удержаний из заработной платы
-
ТК РФ ст. 372 — Учёт мнения профсоюзного органа
-
ТК РФ ст. 82 — Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
-
ТК РФ ст. 373 — Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
-
ТК РФ ст. 86 — Общие требования при обработке данных работника
-
ТК РФ ст. 22 — Основные права и обязанности работодателя