Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 2026
Заявление фиксирует согласованные даты и служит основанием для приказа и расчёта отпускных. Если отпуск берут вне графика, без заявления работодатель вообще не обязан его предоставлять, а уход без приказа считается прогулом.
Ниже — разновидности «Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска». Выберите нужную, и документ соберётся именно под неё.
О документе
Заявление фиксирует согласованные даты и служит основанием для приказа и расчёта отпускных. Если отпуск берут вне графика, без заявления работодатель вообще не обязан его предоставлять, а уход без приказа считается прогулом.
Укажите работодателя и руководителя, вид отпуска, даты и число календарных дней, отметьте, идёт ли отпуск по графику. Подайте два экземпляра и получите отметку о принятии на своём; далее работодатель издаёт приказ и выплачивает отпускные.
Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска — при опоздании отпуск переносится по заявлению работника. Часть отпуска короче 14 дней при делении недопустима. Отзыв из отпуска — только с согласия работника.
Частые вопросы
Документ «Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска» действителен по закону?
Да. Базовый документ составлен по действующим нормам РФ и содержит все существенные условия. Премиум-пункты добавляют защитные условия (неустойка, порядок споров и т.п.).
Можно ли скачать бесплатно?
Базовый вариант доступен бесплатно после простой регистрации (PDF с водяным знаком). Снятие водяного знака и DOCX – по разовой оплате или подписке.
Нужно ли заверять у нотариуса?
Для большинства бытовых договоров нотариальное заверение не требуется. Если оно необходимо в вашем случае, документ полностью готов к нотариусу.
Обновляется ли шаблон при изменении закона?
Да. При изменении законодательства шаблон обновляется, а вы получаете уведомление с предложением пересоздать документ.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 114 — Ежегодные оплачиваемые отпуска
-
ТК РФ ст. 123 — Очерёдность предоставления отпусков (график)
-
ТК РФ ст. 122 — Порядок предоставления ежегодных отпусков
-
ТК РФ ст. 125 — Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска
-
ТК РФ ст. 136 — Порядок выплаты заработной платы
-
ТК РФ ст. 120 — Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
-
ТК РФ ст. 126 — Замена отпуска денежной компенсацией
-
ТК РФ ст. 124 — Продление или перенесение отпуска
-
ТК РФ ст. 392 — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
-
ТК РФ ст. 393 — Освобождение работников от судебных расходов
-
ТК РФ ст. 352 — Способы защиты трудовых прав и свобод