Устраиваюсь на работу
Документы, которые нужны работнику при трудоустройстве
Заявление работника — основной документ ситуации. Остальные добавите следом.
Порядок действий
Что сделать по шагам и каким документом закрывается каждый шаг.
-
Составьте резюме под конкретную вакансию: должность, опыт по местам работы с обязанностями, образование, ключевые навыки и контакты.обязательно
-
Заполните анкету при приёме на работу по форме работодателя: биографические данные, образование, стаж, дополнительные сведения.обязательно
-
Напишите автобиографию, если устраиваетесь в госорган, МВД, образовательное или медицинское учреждение.по желанию
-
Запросите у прежнего работодателя справку с места работы и характеристику, если новый работодатель просит подтвердить опыт.по желанию
-
Подпишите согласие на обработку персональных данных.обязательно
-
Соберите комплект по ст. 65 ТК РФ: паспорт, СНИЛС, ИНН, документ об образовании, документы воинского учёта, сведения о трудовой деятельности.обязательно
Документы для этой ситуации
Частые вопросы
Какие документы работодатель вправе требовать при приёме на работу?
Перечень закрыт в ст. 65 ТК РФ: паспорт, сведения о трудовой деятельности или трудовая книжка, документ о регистрации в системе индивидуального учёта, документы воинского учёта для военнообязанных, документ об образовании и квалификации, справка о наличии или отсутствии судимости, если работа этого требует. Требовать документы вне этого перечня работодатель не вправе.
Чем автобиография отличается от резюме?
Резюме — короткая деловая выжимка под вакансию: должность, опыт с обязанностями и результатами, образование, навыки, обычно одна-две страницы. Автобиография пишется связным текстом от первого лица в хронологическом порядке: где родились, учились, работали, состав семьи, сведения о воинской службе. Автобиографию просят в госструктурах, МВД, школах и медучреждениях, резюме — в коммерческих компаниях.
Что писать в разделе «дополнительная информация» в резюме?
Всё, что помогает оценить вас как специалиста и не вошло в основные блоки: владение программами, водительские права и наличие автомобиля, языки с уровнем, курсы и сертификаты, готовность к командировкам и переезду, портфолио. Личные качества лучше подтверждать фактом, а не набором прилагательных: не «ответственный», а «два года вёл отчётность без замечаний по итогам проверок».
Обязательно ли подписывать согласие на обработку персональных данных?
Для самого приёма на работу отдельное согласие требуется не всегда: обработку в объёме, необходимом для трудового договора и кадрового учёта, допускает закон. Согласие нужно, когда работодатель хранит копии документов, размещает ваши данные на сайте, передаёт их партнёрам, оформляет ДМС или пропуск — по 152-ФЗ. Подписывать его стоит после того, как вы прочитали цель и перечень данных.
Может ли прежний работодатель отказать в справке и характеристике?
В выдаче документов, связанных с работой, отказывать нельзя: по письменному заявлению работника их выдают не позднее трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Это касается справки о работе, о заработке, копий приказов. Характеристика в этот перечень не входит и остаётся правом работодателя, поэтому её обычно просят у непосредственного руководителя и согласовывают текст заранее.