Заявление на декретный отпуск (по беременности и родам) 2026
Отпуск по беременности и родам не начинается автоматически по дате листка нетрудоспособности — нужен приказ работодателя, а основанием для приказа служит ваше заявление. Без него табель закрывается как рабочие дни, начисляется зарплата вместо пособия, а потом всё это пересчитывается задним числом. З...
Что документ закрепляет
- Шапка заявления
- Просьба о предоставлении отпуска
- Продолжительность отпуска при обычных родах
- Продолжительность отпуска при осложнённых родах
- Продолжительность отпуска при многоплодной беременности
- Отпуск при усыновлении ребёнка
- Иная продолжительность отпуска
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
Скачать бланк и образец
бесплатно, без регистрацииБланк заполняют вручную и целиком. Документ с вашими данными собирается за несколько минут — ответы подставятся в текст, лишние пункты выключатся: заполнить онлайн.
О документе
Отпуск по беременности и родам не начинается автоматически по дате листка нетрудоспособности — нужен приказ работодателя, а основанием для приказа служит ваше заявление. Без него табель закрывается как рабочие дни, начисляется зарплата вместо пособия, а потом всё это пересчитывается задним числом. Заявление также фиксирует дату начала отпуска, если вы решили выйти в него позже открытия листка, и содержит просьбу о назначении пособия — то есть служит одним документом вместо трёх.
Медицинская организация формирует листок нетрудоспособности на 30-й неделе беременности (при многоплодной — на 28-й) и передаёт его номер в информационную систему. Вы подаёте работодателю заявление с этим номером, работодатель издаёт приказ и направляет в Социальный фонд сведения для назначения пособия. Пособие выплачивает фонд напрямую на указанный вами счёт. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от того, сколько дней использовано до родов: если ребёнок родился раньше, «недогулянные» дородовые дни не сгорают, а добавляются к послеродовым.
Ошибка в реквизитах счёта — самая частая причина задержки пособия на недели: фонд не может провести выплату и возвращает сведения работодателю. Второй риск — выйти в отпуск позже даты открытия листка и не оговорить это в заявлении: за отработанные дни положена зарплата, а пособие за них не выплачивается, и без письменной фиксации даты получается двойное начисление, которое потом удерживают. Третий — не использовать право присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом: оно предоставляется по заявлению независимо от стажа и графика отпусков, но само собой не срабатывает. Четвёртый — думать, что после декрета можно уволить: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной по общему правилу не допускается, и знать это стоит до, а не после конфликта.
Частые вопросы
Сколько длится отпуск по беременности и родам?
Семьдесят календарных дней до родов и семьдесят после — при обычных родах; семьдесят и восемьдесят шесть — при осложнённых; восемьдесят четыре и сто десять — при многоплодной беременности. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Что писать в заявлении на декретный отпуск?
Даты начала и окончания отпуска, количество календарных дней, номер электронного листка нетрудоспособности и просьбу назначить пособие с указанием реквизитов счёта. Если вы хотите присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск или заменить расчётные годы, это добавляется отдельными пунктами того же заявления.
Нужно ли отдельное заявление на пособие?
Отдельного обращения в фонд не требуется: работодатель передаёт сведения о застрахованном лице сам. Но реквизиты для перечисления и способ получения выплаты сообщаете вы, и удобнее сделать это в том же заявлении, чтобы не заполнять вторую бумагу.
Что делать, если роды прошли раньше срока?
Медицинская организация продлевает листок нетрудоспособности, а работодатель издаёт дополнительный приказ. Заново оформлять отпуск не нужно: недоиспользованные дородовые дни присоединяются к послеродовым, поскольку отпуск исчисляется суммарно.
Что происходит с отпуском после декрета?
По окончании отпуска по беременности и родам можно сразу оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, в том числе работая на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие. Место работы и должность за работником сохраняются.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 255 — Отпуска по беременности и родам
-
ТК РФ ст. 256 — Отпуск по уходу за ребёнком
-
ТК РФ ст. 122 — Порядок предоставления ежегодных отпусков
-
ТК РФ ст. 260 — Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
-
255-ФЗ ст. 13 — Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения
-
81-ФЗ ст. 6 — Право на пособие по беременности и родам
-
ТК РФ ст. 139 — Исчисление средней заработной платы
-
255-ФЗ ст. 10 — Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
-
ТК РФ ст. 261 — Гарантии при расторжении договора беременным и лицам с семейными обязанностями
-
ТК РФ ст. 254 — Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет