Заявление работника 2026

★★★★★ 4.8 ≈ 31 мин на заполнение Актуально на сентябрь 2026

Кому подходит: Физлицам

Выберите вид документа

219 видов

Ниже — разновидности «Заявление работника». Выберите нужную, и документ соберётся именно под неё.

Заполнить универсальный «Заявление работника» Готовый — 199 ₽ · или выберите вид ниже

Недвижимость и помещения · 32

инвалида о сокращенном рабочем времени на выдачу бланков трудовых книжек на выдачу денег из кассы на выдачу зарплаты в натуральной форме на неполный рабочий день о выдаче документов при увольнении о выдаче документов, связанных с работой о выдаче дубликата трудовой книжки о выдаче заверенных копий документов о выдаче копии трудовой книжки о выдаче копий документов о выдаче расчётного листка о выдаче справки 2-НДФЛ о выдаче справки для визы о выдаче справки для пособия о выдаче справки о доходах о выдаче трудовой книжки о выдаче трудовой книжки для стажа о выдаче трудовой книжки при приёме о выдаче трудовой книжки при увольнении о дополнительных выходных по уходу за ребёнком-инвалидом о неполной рабочей неделе о неполном рабочем времени о неполном рабочем времени на срок о неполном рабочем дне о переводе на неполное рабочее время о переходе на надомную работу о приеме переводом об увольнении в связи с выходом на пенсию об установлении неполного рабочего времени об установлении полного рабочего дня родственника о выдаче трудовой книжки

Другое · 187

в КТС о взыскании зарплаты в связи с регистрацией брака в связи с рождением ребёнка выплата наличными из кассы генерального директора дне отдыха за работу в выходной дне отдыха за работу в выходной дня отдыха в счёт отпуска дня отдыха за работу в выходной за работу в праздник за свой счет в командировке замена отпуска по уходу компенсации за отпуск при увольнении компенсация проезда на работу матпомощь при регистрации брака матпомощь родственнику умершего на бессрочный трудовой договор на выплату зарплаты в натуральной форме на гибкий график работы на день знаний на дистанционную работу на компенсацию за неиспользованный отпуск на материальную помощь на матпомощь к отпуску на матпомощь на лечение на отзыв из отпуска на перерасчёт зарплаты на период учебного отпуска на рождение ребенка на счет третьего лица на удержание из заработной платы на удержание неотработанного аванса неполного времени в отпуске по уходу несовершеннолетнего работника о ведении электронной трудовой книжки о взыскании невыплаченной зарплаты о вкладыше в трудовую книжку о возврате излишне удержанного НДФЛ о возврате переплаты алиментов о возмещении неотработанного аванса о возмещении ущерба о возмещении ущерба имуществу о возмещении ущерба имуществу работника о возобновлении отпуска по уходу о времени отдыха за выходной день о временном переводе на другую работу о выплате зарплаты в неденежной форме о выплате пособия по беременности и родам о выплате социального пособия на погребение о выходе из профсоюза о выходе с дистанционной работы о дне отдыха донору о дне отдыха за праздничный день о досрочном авансе о досрочном выходе из декрета о досрочном выходе из отпуска о замене доп. отпуска денежной компенсацией о замене лет расчёта больничного о замене молока компенсацией о замене отпуска денежной компенсацией о замене отпуска компенсацией о замене части доп. отпуска компенсацией о замене части отпуска денежной компенсацией о записи о совместительстве о зарплате супруга для пособия о конфликте интересов о конфликте интересов о материальной помощи о материальной помощи к отпуску о материальной помощи к отпуску о матпомощи к юбилею о микротравме на работе о назначении пособия по уходу за ребёнком о найденной трудовой книжке о неиспользовании отпуска по уходу о неполном времени при беременности о переводе в другое подразделение о переводе в другую местность о переводе зарплаты на счет о переводе к другому работодателю о переводе на 0,5 ставки о переводе на дистанционную работу о переводе на другую должность о перенесении отпуска о переносе ежегодного отпуска о переносе отпуска о переносе отпуска по семейным обстоятельствам о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска о переходе на электронную трудовую книжку о перечислении алиментов получателю о перечислении заработной платы на счёт в другом банке о перечислении зарплаты в счёт кредита о перечислении зарплаты на счёт о перечислении зарплаты на счёт о перечислении зарплаты третьему лицу о перечислении профсоюзных взносов о планировании ежегодного отпуска о повышении зарплаты о повышении оклада о предоставлении длительного отпуска педагогическому работнику о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска о предоставлении ежегодного отпуска о предоставлении отгула о предоставлении отпуска в удобное время о предоставлении отпуска за свой счёт о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска о предоставлении сведений СТД-Р о предоставлении учебного отпуска о предоставлении учебного отпуска по справке-вызову о прерывании отпуска по уходу о приеме по срочному договору о приёме на работу о приёме на работу и заключении трудового договора о продлении отпуска о работе в день отдыха о работе в период отпуска по уходу о разделении отпуска на части о расторжении по инициативе руководителя о расторжении по инициативе руководителя о смене банка для зарплаты о смене зарплатного банка о совмещении должностей о совмещении должностей и доплате о согласии на дополнительную работу о согласии на совмещение о согласии на совмещение должностей о сохранении места в детсаду об абандоне об изменении графика работы об изменении паспортных данных об изменении персональных данных об изменении персональных данных при смене фамилии об изменении фамилии об обжаловании дисциплинарного взыскания об оказании материальной помощи об оплате в двойном размере об оплате проезда без подтверждающих документов об оплате сверхурочной работы об отгуле за работу в праздник об отзыве заявления о переводе об отзыве заявления о приёме об отзыве заявления об увольнении об отзыве заявления об увольнении об отказе от перевода об отмене совмещения об отпуске в связи с усыновлением об отпуске по уходу за ребёнком об отпуске по уходу при усыновлении об отпуске с последующим увольнением об увольнении в срок по заявлению об увольнении по собственному желанию об увольнении по соглашению сторон об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации об удержании алиментов из зарплаты об удержании алиментов из зарплаты об удержании за бракованную продукцию об удержании за недостачу об удержании за недостачу об удержании из зарплаты об удержании излишне выплаченных отпускных об удержании излишних отпускных об удержании отпускных об удержании подотчётных сумм об удержании стоимости бланка книжки об удержании стоимости бланка трудовой книжки об удержании стоимости трудовой книжки об установлении гибкого режима отзыв заявления об увольнении пенсионеру без сохранения зарплаты по беременности и родам по беременности и родам с пособием по семейным обстоятельствам по совместительству по соглашению сторон по уходу до полутора лет по уходу за ребенком прерывание отпуска по уходу при рождении ребенка прием пенсионера по срочному договору ректору вуза с последующим увольнением не по графику с последующим увольнением по графику согласие на отзыв из отпуска справка о невыплате пособия по уходу удержание за питание удержание за спецодежду учебного отпуска с сохранением зарплаты

О документе

Зачем нужен

Почти всё, что работник хочет получить от работодателя, закон разрешает делать только по письменному заявлению. Устная просьба не порождает обязанности: пока нет заявления, нет и трёхдневного срока на выдачу документов, нет пятнадцатидневного срока на смену зарплатного банка, нет основания для приказа об отпуске. Второе назначение заявления — доказательственное. Экземпляр с отметкой о принятии фиксирует дату, с которой считаются сроки, и превращает молчание работодателя в бездействие, которое можно обжаловать в инспекции труда или в суде. Наконец, грамотно составленное заявление снимает почву для отказа: когда в тексте названа конкретная норма и приложены подтверждающие документы, отказать «по усмотрению» уже нельзя.

Как работает

Заполните шапку: наименование работодателя, должность и фамилию руководителя, свою должность, подразделение и табельный номер. Выберите предмет заявления из списка — от этого зависит и текст просьбы, и правовое обоснование. Заполните только те поля, которые относятся к выбранному предмету: даты и количество дней для отпусков, реквизиты банка для смены зарплатного счёта, перечень документов для запроса по статье 62 Трудового кодекса, сумму для материальной помощи или удержаний. Укажите, в какой срок и каким способом вы хотите получить ответ. Перечислите приложения и распечатайте документ в двух экземплярах: один отдайте в отдел кадров или канцелярию, на втором попросите поставить отметку о принятии с датой и входящим номером.

Риск без него

Не уходите в отпуск и не прекращайте работу до издания приказа, даже если заявление принято: невыход без приказа квалифицируется как прогул. Не подписывайте заявление без даты — работодатель сможет проставить любую и сдвинуть сроки. Проверяйте, относитесь ли вы к льготной категории: у работающего пенсионера, инвалида и многодетного родителя есть право требовать отпуск, а у остальных — только просить. Не отдавайте единственный экземпляр без отметки о принятии: в споре доказать факт подачи нечем. И следите за сроками обращения за защитой прав: три месяца по общим спорам, месяц по увольнению, год по невыплаченным суммам.

Оговорки юриста. Подавайте заявление так, чтобы осталось подтверждение даты подачи: второй экземпляр с отметкой о принятии или почтовая опись. Именно от даты подачи отсчитываются сроки, например две недели при увольнении.

НБ

Наталья Белова

юрист по трудовому праву · проверил на сентябрь 2026

Частые вопросы

В какой форме подавать заявление?

Письменно на имя работодателя, с сутью просьбы, датой и подписью. Подавайте так, чтобы осталось подтверждение даты подачи.

За сколько подавать заявление об увольнении?

По общему правилу за две недели; срок течёт со следующего дня после подачи. В отдельных случаях — в срок, указанный работником.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Да, до истечения срока предупреждения, если на место работника письменно не приглашён другой сотрудник в порядке перевода.

В какой срок выдают справки и копии?

Не позднее трёх рабочих дней со дня подачи письменного заявления.

Нужно ли согласие на удержание из зарплаты?

Для удержаний, не предусмотренных законом напрямую, необходимо письменное заявление-согласие работника.

Как заменить отпуск компенсацией?

Денежной компенсацией можно заменить только часть отпуска свыше 28 календарных дней и по заявлению работника, кроме случаев, когда замена запрещена.

Нормативная база

ТК РФ ст. 128 — Отпуск без сохранения заработной платы
ТК РФ ст. 263 — Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
ТК РФ ст. 256 — Отпуск по уходу за ребёнком
255-ФЗ ст. 11.1 — Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
81-ФЗ ст. 13 — Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
ТК РФ ст. 262 — Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
ТК РФ ст. 255 — Отпуска по беременности и родам
255-ФЗ ст. 10 — Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
ТК РФ ст. 84.1 — Оформление прекращения трудового договора
ТК РФ ст. 62 — Выдача документов, связанных с работой, и их копий
ТК РФ ст. 136 — Порядок выплаты заработной платы
ТК РФ ст. 22.1 — Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
ТК РФ ст. 72 — Изменение условий трудового договора
ТК РФ ст. 93 — Неполное рабочее время
ТК РФ ст. 312.1 — Общие положения о дистанционной работе
ТК РФ ст. 312.9 — Основания прекращения договора с дистанционным работником
ТК РФ ст. 8 — Локальные нормативные акты
ТК РФ ст. 41 — Содержание и структура коллективного договора
НК РФ ст. 217 — Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
ТК РФ ст. 152 — Оплата сверхурочной работы
ТК РФ ст. 153 — Оплата работы в выходные и праздничные дни
ТК РФ ст. 126 — Замена отпуска денежной компенсацией
ТК РФ ст. 127 — Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
ТК РФ ст. 123 — Очерёдность предоставления отпусков (график)
ТК РФ ст. 122 — Порядок предоставления ежегодных отпусков
ТК РФ ст. 262.2 — Очерёдность отпусков работникам с тремя и более детьми
ТК РФ ст. 124 — Продление или перенесение отпуска
ТК РФ ст. 125 — Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска
ТК РФ ст. 137 — Ограничение удержаний из заработной платы
ТК РФ ст. 138 — Ограничение размера удержаний из заработной платы
ТК РФ ст. 66.1 — Сведения о трудовой деятельности
ТК РФ ст. 72.1 — Перевод на другую работу
ТК РФ ст. 72.2 — Временный перевод на другую работу
ТК РФ ст. 73 — Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
ТК РФ ст. 80 — Расторжение трудового договора по инициативе работника
ТК РФ ст. 140 — Сроки расчёта при увольнении
ТК РФ ст. 68 — Оформление приёма на работу
ТК РФ ст. 57 — Содержание трудового договора
ТК РФ ст. 67 — Форма трудового договора
ТК РФ ст. 65 — Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
ТК РФ ст. 139 — Исчисление средней заработной платы
ТК РФ ст. 173 — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
ТК РФ ст. 177 — Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
ТК РФ ст. 78 — Расторжение трудового договора по соглашению сторон
ТК РФ ст. 60.2 — Совмещение, расширение зон обслуживания, замещение
ТК РФ ст. 151 — Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
152-ФЗ ст. 5 — Принципы обработки персональных данных
ТК РФ ст. 86 — Общие требования при обработке данных работника
152-ФЗ ст. 6 — Условия обработки персональных данных
152-ФЗ ст. 14 — Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным
ТК РФ ст. 91 — Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность
ТК РФ ст. 99 — Сверхурочная работа
ТК РФ ст. 186 — Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов
ТК РФ ст. 21 — Основные права и обязанности работника
ТК РФ ст. 22 — Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ ст. 236 — Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
ТК РФ ст. 392 — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
ТК РФ ст. 352 — Способы защиты трудовых прав и свобод
ТК РФ ст. 353 — Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
ТК РФ ст. 382 — Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
ТК РФ ст. 88 — Передача персональных данных работника