Работа и увольнение

Как правильно оформить удалённую работу, какие бывают виды дистанционной занятости, кто обеспечивает оборудование, можно ли снижать зарплату и как увольняют удалённых работников.

Что такое ученический договор, кто и на каких условиях его заключает, положена ли стипендия, обязан ли работник отработать и когда придётся возместить затраты на обучение.

Какие права у работников при ликвидации организации, за какой срок предупреждают об увольнении, какие выплаты положены и чем ликвидация отличается от сокращения.

Когда положен отпуск без сохранения зарплаты, в каких случаях работодатель обязан его предоставить, на какой срок и можно ли отправить в такой отпуск принудительно.

Как устанавливается испытательный срок, какова его максимальная продолжительность, кому его нельзя назначать и как происходит увольнение по итогам испытания.

Что считается несчастным случаем на производстве, как он оформляется актом, какие выплаты и компенсации положены работнику и куда обращаться за возмещением.

Что считается сверхурочной работой, как она оплачивается, какие есть ограничения, чем отличается ненормированный рабочий день и как защититься от неоплаченных переработок.

Чем отпуск по беременности и родам отличается от отпуска по уходу за ребёнком, какие пособия положены, как сохраняется место работы и кто может уйти в отпуск по уходу.

Чем перевод отличается от перемещения, когда нужно письменное согласие работника, как оформляется временный перевод и что делать при незаконном переводе.

В какой срок и куда обращаться при незаконном увольнении, что можно получить через суд, как оплачивается вынужденный прогул и когда работника восстанавливают.

Когда работник обязан возместить ущерб работодателю, чем ограниченная ответственность отличается от полной, что нельзя взыскать и как оспорить незаконное удержание.

Чем совместительство отличается от совмещения, как оформить работу по совместительству, какие есть ограничения по времени и кому совместительство запрещено.

Что такое простой, как он оплачивается по вине работодателя, работника или по независящим причинам, нужно ли находиться на рабочем месте и как оформить простой.

Какие бывают отпуска, когда возникает право на ежегодный отпуск, как работает график отпусков, можно ли делить отпуск и переносить его и как оплачиваются отпускные.

От чего зависит размер пособия по временной нетрудоспособности, как влияет страховой стаж, кто оплачивает больничный и в каких случаях он положен.

Какие взыскания допускает закон, какой порядок обязан соблюсти работодатель, на каких основаниях выговор или увольнение отменяют и в какой срок обжаловать.

Какие условия обязательны в трудовом договоре, чем он отличается от договора ГПХ, что такое фактический допуск к работе и на что смотреть работнику.

Чем увольнение по соглашению отличается от собственного желания и сокращения, можно ли договориться о компенсации и почему такое соглашение сложно отозвать.

Что делать при задержке зарплаты: право приостановить работу, компенсация за каждый день, куда жаловаться и какой срок на обращение в суд.

Что обязан сделать работодатель при сокращении: предупредить за два месяца, предложить вакансии, учесть преимущественное право и выплатить выходное пособие.

Пошагово о заявлении на увольнение, двухнедельной отработке, праве отозвать заявление и о том, что работодатель обязан выплатить в последний день.