При задержке зарплаты у работника есть сильные инструменты: право приостановить работу, денежная компенсация за каждый день просрочки, жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру и взыскание через суд. Причём по спорам о зарплате действует увеличенный срок обращения в суд. Разберём порядок действий.
Когда и как должны платить
Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные правилами и трудовым договором (статья 136 ТК РФ). При увольнении расчёт производится в день увольнения (статья 140 ТК РФ). Нарушение этих сроков — основание требовать выплаты и компенсации, а также обращаться в контролирующие органы и суд.
Компенсация за задержку
За каждый день задержки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию — не ниже установленной законом доли ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ). Она начисляется автоматически, независимо от вины работодателя, и её можно требовать вместе с основным долгом. Это делает задержку невыгодной для работодателя.
Право приостановить работу
Если зарплату задержали более чем на 15 дней, работник вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу до выплаты задержанной суммы (статья 142 ТК РФ). В период приостановки за работником сохраняется средний заработок. Есть категории и ситуации, когда приостановка не допускается, — их стоит учитывать. Это законный способ давления, но использовать его нужно строго по правилам.
Куда жаловаться
Помимо суда, эффективны жалобы: в государственную инспекцию труда — она проводит проверку и может выдать предписание; в прокуратуру — по фактам невыплаты. По результатам проверок работодателя привлекают к ответственности, а долг обязывают погасить. Жалобы можно подавать параллельно с обращением в суд.
Взыскание через суд
Если долг не погашен, подайте исковое заявление о взыскании зарплаты, компенсации за задержку и, при наличии оснований, морального вреда. По требованиям о невыплаченной зарплате работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты (статья 392 ТК РФ) — это дольше общего месячного срока по трудовым спорам. Госпошлину по трудовым искам работник не платит.
Чек-лист при задержке зарплаты
- Зафиксировать установленные даты выплат и факт задержки.
- Начислить компенсацию за каждый день просрочки.
- При задержке свыше 15 дней — письменно приостановить работу.
- Подать жалобы в трудинспекцию и прокуратуру.
- Взыскать долг, компенсацию и моральный вред через суд в течение года.
Как доказать «серую» зарплату
Если часть зарплаты платили «в конверте», взыскать её сложнее, но возможно при наличии доказательств. Помогают: платёжные ведомости, банковские переводы, переписка о размере оплаты, объявления о вакансии с указанием зарплаты, свидетельские показания. Суды взыскивают неофициальную часть, когда её размер подтверждён совокупностью доказательств. Поэтому сохраняйте всё, что подтверждает реальный размер оплаты. Одновременно неофициальные выплаты — риск и для работодателя: это нарушение налогового и трудового законодательства.
Расчёт при увольнении: что входит
При увольнении в окончательный расчёт входят: зарплата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные дни отпуска, а также иные причитающиеся суммы — например, невыплаченные премии, если они предусмотрены системой оплаты труда, и выходное пособие, если увольнение по основанию, дающему на него право. Всё это выплачивается в день увольнения. Если работодатель задержал расчёт, за каждый день просрочки начисляется денежная компенсация, а взыскать долг можно в течение года со дня установленного срока выплаты.
Если работодатель банкротится
Когда работодатель признан банкротом, долги по зарплате не пропадают: требования работников по оплате труда и выходным пособиям относятся ко второй очереди реестра требований кредиторов и удовлетворяются раньше требований большинства других кредиторов. Работнику нужно заявить своё требование в деле о банкротстве. Часть выплат при банкротстве работодателя может производиться в приоритетном порядке, поэтому важно вовремя включиться в процедуру.
Ответственность работодателя за невыплату
Невыплата зарплаты влечёт для работодателя не только обязанность выплатить долг с компенсацией, но и ответственность. За нарушение сроков выплаты предусмотрена административная ответственность, а при длительной задержке — в установленных законом случаях и уголовная. Это делает жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру действенным инструментом давления: проверка и угроза ответственности часто ускоряют выплату.
Право на индексацию зарплаты
Помимо своевременной выплаты, работодатель обязан обеспечивать повышение реального содержания зарплаты, в том числе её индексацию в связи с ростом цен. Порядок индексации устанавливается локальными актами или коллективным договором. Отсутствие индексации там, где она предусмотрена, — тоже нарушение трудовых прав, на которое можно указать при обращении в инспекцию или суд.
Итог: задержка зарплаты — это не «подождите ещё», а нарушение с конкретными последствиями. Подготовьте претензию о выплате зарплаты или сразу исковое заявление в конструкторе и требуйте долг с компенсацией.