Больничный — это пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивают за дни болезни на основании листка нетрудоспособности. Его размер зависит прежде всего от страхового стажа работника. Разберём, как считается пособие, кто его платит и когда оно положено.
Основание для выплаты
Основанием служит листок нетрудоспособности — сейчас, как правило, электронный, который оформляет медицинская организация. Пособие выплачивается застрахованным лицам, за которых уплачиваются страховые взносы, то есть работникам по трудовым договорам. Размер и порядок регулируются Федеральным законом № 255-ФЗ.
Как влияет стаж
Ключевой фактор — страховой стаж. При стаже 8 и более лет пособие составляет 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, до 5 лет — 60%. Пособие рассчитывается из среднего заработка за расчётный период в установленных законом пределах: есть минимальная величина (с опорой на МРОТ) и максимальная (ограниченная предельной базой для взносов).
Кто оплачивает
При болезни самого работника первые несколько дней оплачивает работодатель, а последующие — за счёт средств социального страхования. Пособие по уходу за больным членом семьи и в ряде других случаев оплачивается за счёт страховых средств с первого дня. Выплата, как правило, производится напрямую из системы социального страхования.
Когда больничный положен
Пособие выплачивается при: болезни или травме самого работника; уходе за больным ребёнком или другим членом семьи; карантине; протезировании по медицинским показаниям; долечивании в санатории в установленных случаях. При уходе за ребёнком количество оплачиваемых дней и размер пособия зависят от возраста ребёнка и вида лечения (амбулаторное или стационарное).
Когда пособие снижают или не платят
Размер пособия может быть снижен при нарушении режима, назначенного врачом, или неявке на осмотр без уважительных причин — с даты нарушения. В отдельных случаях в пособии отказывают, например при умышленном причинении вреда своему здоровью. Поэтому важно соблюдать назначенный режим лечения и являться на осмотры.
Чек-лист
- Оформить листок нетрудоспособности в медицинской организации.
- Проверить свой страховой стаж — от него зависит процент.
- Учесть пределы: минимальный и максимальный размер пособия.
- При уходе за ребёнком — учесть возраст и вид лечения.
- Соблюдать режим лечения, чтобы пособие не снизили.
Больничный при увольнении
Если работник заболел, пособие по больничному оплачивается и в период работы, и в ряде случаев после увольнения. По общему правилу, если нетрудоспособность наступила в течение установленного короткого срока после увольнения и человек ещё не трудоустроился, бывший работодатель или система страхования оплачивают больничный, но в пониженном размере независимо от стажа. Это дополнительная гарантия на период поиска новой работы.
Больничный для ИП и самозанятых
Индивидуальные предприниматели и самозанятые по общему правилу не получают больничный автоматически, поскольку за них не уплачиваются обязательные взносы на этот вид страхования. Однако ИП вправе добровольно вступить в правоотношения по социальному страхованию и уплачивать взносы, чтобы получать пособия. Без этого болезнь для них — это просто перерыв в доходе без компенсации.
Электронный больничный
Сейчас листки нетрудоспособности, как правило, оформляются в электронном виде: медицинская организация формирует их в системе, а работодатель и система страхования получают сведения автоматически. Работнику отдельный бумажный бланк обычно не нужен. Статус и оплату электронного больничного удобно отслеживать в личном кабинете на портале государственных услуг, где отражаются и назначенные выплаты.
Частые ошибки
- Нарушают режим лечения, из-за чего пособие снижают.
- Не оформляют листок нетрудоспособности, рассчитывая на оплату «по договорённости».
- Ждут 100% при небольшом страховом стаже.
- ИП не оформляют добровольное страхование и остаются без пособия.
Итог: размер больничного зависит от страхового стажа и среднего заработка, а платят его работодатель и система социального страхования. Соблюдайте режим лечения и следите за корректным оформлением листка нетрудоспособности.