Простой — это временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Работодатель не вправе просто отправить сотрудников «по домам без оплаты»: простой оплачивается, а его размер зависит от того, по чьей вине он возник. Разберём правила оплаты простоя и как его оформляют.
Что такое простой
Простой — это временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (статья 72.2 ТК РФ). Простой может затрагивать одного работника, подразделение или всю организацию. Важно, что простой — это не «выходной» и не отпуск: он оплачивается, а работник в этот период остаётся в трудовых отношениях.
Оплата зависит от вины
Размер оплаты простоя определяется тем, по чьей вине он возник (статья 157 ТК РФ). Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (тарифной ставки), рассчитанных пропорционально времени простоя. Простой по вине работника не оплачивается.
Нужно ли быть на рабочем месте
По общему правилу во время простоя работник обязан находиться на рабочем месте, поскольку простой — это рабочее время. Однако работодатель вправе разрешить работникам не выходить на работу в период простоя, отразив это в приказе. Поэтому вопрос присутствия на рабочем месте решается приказом о простое: если в нём прямо разрешено отсутствовать, работник может не приходить.
Как оформляется простой
Простой оформляется приказом работодателя, в котором указывают: причину и виновную сторону (или её отсутствие), период простоя, порядок оплаты, необходимость присутствия работников на рабочих местах. О начале простоя работников уведомляют. Работник, в свою очередь, обязан сообщить работодателю о начале простоя, вызванного поломкой оборудования или иными причинами, делающими невозможным продолжение работы.
На что обратить внимание работнику
Работнику важно проверить, правильно ли определена вина: работодатели иногда пытаются оформить простой как «по независящим причинам» или «по вине работника», чтобы платить меньше или не платить вовсе. Если причина простоя фактически на стороне работодателя (нет заказов, не обеспечены условия работы), простой должен оплачиваться в размере двух третей среднего заработка. Неправильная квалификация простоя оспаривается.
Простой и другие ситуации
Простой не следует путать с другими основаниями отсутствия работы. Отправление работников в «отпуск без сохранения зарплаты» из-за отсутствия работы неправомерно: такой отпуск возможен только по инициативе самого работника. Если работы нет по причинам, зависящим от работодателя, это простой с соответствующей оплатой, а не повод лишить работника заработка.
Чек-лист
- Убедиться, что оформлен приказ о простое с указанием причины и периода.
- Проверить правильность определения вины — от неё зависит оплата.
- Уточнить, нужно ли находиться на рабочем месте в период простоя.
- Проконтролировать оплату: 2/3 среднего заработка или 2/3 оклада.
- Не соглашаться на «отпуск за свой счёт» вместо оплачиваемого простоя.
Простой всей организации
Если простой затрагивает всю организацию или её значительную часть и вызван приостановкой производства, работодатель в установленных случаях обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в определённый срок. Массовый простой нередко сопровождает экономические трудности предприятия, и работникам важно контролировать, правильно ли он оформлен и оплачивается. Простой не может длиться бесконечно и служить способом фактически лишить работников заработка: при отсутствии работы по вине работодателя оплата составляет не менее двух третей среднего заработка.
Как оспорить незаконный простой
Работник вправе оспорить простой, если он оформлен фиктивно или неверно квалифицирован. Например, если работодатель объявил простой «по независящим причинам» или «по вине работника», хотя фактически причина в отсутствии заказов или необеспечении условий работы, оплату должны пересчитать по правилам простоя по вине работодателя. Для защиты обращаются в трудовую инспекцию и суд, требуя доплаты разницы и компенсации. Обязанность обосновать причину и виновную сторону простоя лежит на работодателе, что облегчает положение работника.
Итог: простой оплачивается, а его размер зависит от вины, поэтому важно проверить квалификацию и оформление. При неправильной оплате простоя защищайте права через инспекцию и суд.