Уволиться по собственному желанию можно в любой момент: согласие работодателя не требуется, достаточно письменно предупредить его, по общему правилу, за две недели. В последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), произвести полный расчёт и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Разберём порядок по шагам, чтобы уйти без конфликтов и потерь.
Заявление и срок предупреждения
Основание увольнения по инициативе работника — статья 80 ТК РФ. Вы подаёте письменное заявление об увольнении, и с этого момента начинается срок предупреждения — по общему правилу две недели. Отсчёт идёт со следующего дня после подачи заявления. Подробнее о правиле — в понятии увольнение по собственному желанию.
Когда можно уйти без отработки
Двухнедельный срок — не догма. Стороны могут договориться об увольнении раньше. А в ряде случаев работодатель обязан уволить в указанный работником срок: при зачислении на учёбу, выходе на пенсию, а также при установленном нарушении работодателем трудового законодательства. Тогда «отрабатывать» не нужно.
Право отозвать заявление
До истечения срока предупреждения вы вправе отозвать заявление и продолжить работу. Исключение — если на ваше место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Поэтому, если передумали, отзыв лучше оформить письменно и как можно раньше.
Что обязаны выплатить в последний день
В день увольнения работодатель производит окончательный расчёт (статья 140 ТК РФ). В него входят: зарплата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные дни отпуска и иные причитающиеся суммы (например, невыплаченные премии, если они предусмотрены). Задержка расчёта влечёт материальную ответственность работодателя с процентами.
Чек-лист увольняющегося
- Подать письменное заявление, сохранив копию с отметкой о принятии.
- Уточнить дату увольнения с учётом двухнедельного срока.
- При необходимости — договориться об увольнении раньше срока.
- Проверить расчёт: зарплата + компенсация за отпуск.
- Получить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и справки.
Если возникает конфликт
Работодатель не вправе удерживать вас после истечения срока предупреждения или «не отпускать». По истечении двух недель вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение и выдать документы. Если расчёт задерживают или документы не выдают, это нарушение, которое можно обжаловать в трудовую инспекцию или суд.
Как считать две недели: на примере
Срок предупреждения отсчитывается со следующего дня после подачи заявления. Например, если вы подали заявление 3-го числа, срок начинает течь с 4-го, а последним рабочим днём и днём увольнения будет 17-е. В этот день оформляется увольнение, выдаются документы и производится расчёт. Если последний день срока приходится на выходной, увольнение оформляется в ближайший рабочий день. Отпуск с последующим увольнением возможен по соглашению — тогда днём увольнения считается последний день отпуска.
Увольнение в отпуске и на больничном
Уволиться по собственному желанию можно и находясь в отпуске или на больничном — запрет распространяется лишь на увольнение по инициативе работодателя. Если вы заболели в период отработки, срок из-за этого не продлевается: он течёт как обычно, а больничный оплачивается по общим правилам. Это отличает увольнение по собственному желанию от увольнения по инициативе работодателя, где болезнь и отпуск дают дополнительную защиту.
Что делать, если не выдают документы и расчёт
В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, справки и произвести полный расчёт (статья 140 ТК РФ). За задержку выплат положена денежная компенсация за каждый день просрочки (статья 236 ТК РФ). За задержку выдачи трудовой книжки, если это помешало трудоустройству, работодатель возмещает неполученный заработок. При нарушениях обращайтесь в трудовую инспекцию, а также в суд.
Частые ошибки
- Уходят, не дождавшись истечения срока и без согласия работодателя, — это расценивается как прогул.
- Не сохраняют копию заявления с отметкой о принятии.
- Думают, что заявление нельзя отозвать, — до конца срока это обычно возможно.
- Не проверяют расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Как сформулировать заявление
Формулировка должна однозначно выражать волю уволиться и содержать дату. Достаточно короткого текста: «Прошу уволить меня по собственному желанию (по инициативе работника) такого-то числа». Если хотите уйти без отработки по согласованию — добавьте «прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон такого-то числа». Двусмысленные формулировки («прошу рассмотреть возможность увольнения») лучше не использовать: они дают почву для споров о дате и самом факте волеизъявления.
Отпуск с последующим увольнением
По соглашению с работодателем можно оформить отпуск с последующим увольнением: тогда днём увольнения считается последний день отпуска, но все расчёты и документы выдаются в последний рабочий день перед отпуском. Плюс варианта — вы «догуливаете» отпуск, а не получаете за него только компенсацию. Минус — отозвать заявление после начала отпуска по общему правилу уже нельзя.
Если увольнение оформили неправильно
Если работодатель вписал не то основание, задержал документы или расчёт, это можно оспорить. Спор об увольнении рассматривается судом, а обратиться туда по требованиям, связанным с увольнением, нужно в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ). За задержку выплат положена компенсация за каждый день, а за задержку трудовой книжки, помешавшую трудоустройству, — возмещение неполученного заработка.
Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении по любому основанию работнику выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Она считается из среднего заработка за расчётный период и за каждый неотгулянный день. Если, наоборот, отпуск был использован авансом, работодатель вправе удержать за него из расчёта в установленных пределах. Проверяйте этот пункт: недоплата компенсации за отпуск — одна из самых частых ошибок при расчёте, и её легко оспорить, приложив свой расчёт дней и среднего заработка.
Итог: увольнение по собственному — это ваше право, а не разрешение работодателя. Оформите заявление об увольнении корректно, отследите срок и проверьте расчёт — и переход на новое место пройдёт без потерь.