Ученический договор оформляет обучение работника за счёт работодателя: компания оплачивает учёбу, а работник обязуется затем отработать определённый срок. Если он уходит раньше без уважительной причины, придётся возместить затраты. Разберём, кто заключает ученический договор, положена ли стипендия и какие обязанности он порождает.
Что такое ученический договор
Ученический договор — это договор на получение образования (профессиональное обучение, переобучение) без отрыва или с отрывом от работы (статьи 198–208 ТК РФ). Работодатель вправе заключить его как с работником организации, так и с лицом, ищущим работу. Цель — подготовить или повысить квалификацию работника за счёт работодателя с последующей отработкой. Ученический договор дополняет трудовой, а не заменяет его.
Что указывают в договоре
В ученическом договоре указывают: наименование сторон; конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить обучение; обязанность работника пройти обучение и отработать по договору определённый срок; срок обучения и размер оплаты в период ученичества (статья 199 ТК РФ). Чёткое указание срока отработки и порядка возмещения затрат важно, поскольку именно эти условия чаще всего становятся предметом споров.
Стипендия и оплата труда учеников
В период ученичества ученикам выплачивается стипендия, размер которой определяется договором, но не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ). Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Поэтому обучение по ученическому договору не является бесплатным для работника трудом: за период ученичества положена как минимум стипендия не ниже МРОТ.
Обязанность отработать
Ключевое условие — обязанность работника после обучения проработать у работодателя определённый срок, установленный договором. Это встречное предоставление за оплаченное обучение. Срок отработки определяется соглашением сторон исходя из стоимости и длительности обучения. На время действия ученического договора распространяется трудовое законодательство, а ученики не могут привлекаться к работе, не связанной с обучением, сверх меры.
Возмещение затрат при увольнении
Если работник без уважительных причин не выполняет обязательства по договору, в том числе не отрабатывает установленный срок после обучения, он обязан возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение (статья 207 ТК РФ). Размер возмещения по общему правилу рассчитывается пропорционально фактически не отработанному времени, если иное не предусмотрено договором. При наличии уважительных причин увольнения обязанность возмещать затраты не возникает.
Что считается уважительной причиной
Уважительность причин увольнения оценивается в каждом случае: к ним обычно относят обстоятельства, не зависящие от работника и объективно препятствующие продолжению работы (например, состояние здоровья, сокращение, нарушение работодателем трудовых прав). Формальное «нежелание» отрабатывать уважительной причиной не является. При споре о возмещении затрат суд оценивает и уважительность причин, и обоснованность заявленной работодателем суммы.
Чек-лист
- Заключить ученический договор с указанием квалификации и срока отработки.
- Проверить размер стипендии — не ниже МРОТ.
- Понимать обязанность отработать установленный срок после обучения.
- Учесть возмещение затрат при увольнении без уважительной причины.
- Возмещение считается пропорционально неотработанному времени.
Ученический договор и обучение в вузе
Ученический договор по трудовому законодательству следует отличать от договора об образовании с учебным заведением. Ученический договор заключается работодателем с работником или соискателем на профессиональное обучение или переобучение, регулируется трудовым правом и предполагает стипендию и последующую отработку. Договор с вузом или колледжем об оказании платных образовательных услуг регулируется законодательством об образовании и о защите прав потребителей. Иногда работодатель оплачивает обучение работника в учебном заведении и заключает с ним соглашение об обучении с условием отработки — это близко к ученическому договору по последствиям.
Прекращение ученического договора
Ученический договор действует со дня, указанного в нём, в течение предусмотренного срока и прекращается по окончании срока обучения. Он может продлеваться на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других предусмотренных случаях. Расторжение ученического договора происходит по основаниям, предусмотренным в самом договоре. При этом ключевые обязательства — пройти обучение и отработать установленный срок либо возместить затраты при неуважительном уходе — сохраняют силу и после завершения обучения, поэтому условия отработки и возмещения важно чётко прописать.
Итог: ученический договор даёт обучение за счёт работодателя со стипендией, но обязывает отработать, а при досрочном уходе без уважительной причины — возместить затраты. Подготовьте ученический договор в конструкторе.