Увольнение по соглашению сторон — гибкий способ прекратить трудовой договор в любой согласованный день и на любых законных условиях, включая компенсацию. Но у него есть обратная сторона: отозвать такое соглашение в одностороннем порядке, как правило, нельзя, а гарантии сокращения на него не распространяются. Разберём плюсы, риски и на что смотреть работнику.
Как это работает
Основание — статья 78 ТК РФ: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Стороны сами определяют дату увольнения и условия. Договорённости фиксируют письменным соглашением о расторжении трудового договора. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь не нужна двухнедельная отработка, а сам факт согласия обеих сторон делает увольнение «бесспорным».
Плюсы для работника
Соглашение удобно, когда стороны хотят расстаться цивилизованно: можно уйти в любой день, договориться о компенсации (выходном пособии по соглашению), сохранить нейтральную формулировку в трудовой. Для работника это возможность получить дополнительную выплату, которой при увольнении по собственному желанию не было бы. Работодателю соглашение даёт предсказуемость и защиту от последующего оспаривания.
Компенсация: только по договорённости
Закон не обязывает выплачивать при увольнении по соглашению какое-либо выходное пособие — оно выплачивается, только если прямо предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором. Поэтому размер компенсации нужно зафиксировать в самом соглашении конкретной суммой. Устные обещания «доплатим при увольнении» без письменного закрепления взыскать сложно.
Главный риск: отозвать нельзя
В отличие от заявления по собственному желанию, которое можно отозвать до конца срока предупреждения, соглашение сторон по общему правилу нельзя расторгнуть в одностороннем порядке — аннулировать его можно только по обоюдному согласию. Это значит, что, подписав соглашение, вы связаны им. Поэтому не подписывайте под давлением и «задним числом», а при сомнениях берите время на решение.
Чем отличается от сокращения
Иногда работодатель предлагает соглашение вместо сокращения, чтобы не соблюдать его процедуру и не платить гарантированные выплаты. Помните: при сокращении есть выходное пособие в размере среднего заработка и сохранение заработка на период трудоустройства (см. понятие выходное пособие). Если вас фактически сокращают, соглашайтесь на «соглашение сторон» только при компенсации не хуже, чем дало бы сокращение.
На что смотреть перед подписанием
- Указана ли конкретная сумма компенсации и срок её выплаты.
- Верны ли дата увольнения и основание (пункт статьи 77 ТК РФ).
- Учтены ли зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
- Нет ли давления и не предлагают ли соглашение вместо сокращения.
- Понимаете ли, что отозвать соглашение в одностороннем порядке нельзя.
Что включить в соглашение
Грамотное соглашение о расторжении трудового договора содержит: дату увольнения; основание со ссылкой на пункт статьи 77 ТК РФ; размер и срок выплаты компенсации (если она согласована), конкретной суммой; указание на выплату зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск; отсутствие взаимных претензий. Чем конкретнее условия, тем меньше поводов для спора. Устные договорённости в соглашение не переносятся автоматически — всё, о чём договорились, должно быть в тексте, иначе доказать это потом будет трудно.
Соглашение и декрет
Отдельная ситуация — увольнение по соглашению беременной работницы. Формально соглашение сторон возможно и с ней, поскольку это двусторонняя договорённость, а не увольнение по инициативе работодателя (которое беременной запрещено). Однако практика показывает: если работница на момент подписания не знала о беременности, суд может признать, что она не осознавала последствий, и восстановить её. Поэтому к таким соглашениям относятся осторожно, а работнице важно взвешенно оценивать решение и не подписывать документ под давлением.
Налоги с компенсации и запись в трудовой
Выходное пособие, выплачиваемое по соглашению сторон, в пределах установленного законом лимита не облагается НДФЛ; сумма сверх лимита облагается в общем порядке. В трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности вносится запись об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77 ТК РФ. Формулировка нейтральная, что для многих работников комфортнее «статьи» за нарушение.
Можно ли оспорить соглашение
Соглашение сторон оспаривается сложно, но возможно — при пороке воли: если работника принудили подписать его под давлением, обманом или он заблуждался относительно последствий. Бремя доказывания лежит на работнике, а сам факт последующего сожаления основанием для отмены не является. Поэтому подписывать соглашение нужно осознанно, проверив все условия, а при давлении — фиксировать обстоятельства.
Когда соглашение особенно удобно
Соглашение сторон часто выбирают при конфликте, когда стороны хотят расстаться без взаимных претензий и без «неудобных» оснований увольнения. Оно даёт работнику нейтральную запись и возможность договориться о компенсации, а работодателю — предсказуемость и защиту от оспаривания. Главное — заранее согласовать сумму и условия и зафиксировать их в тексте, поскольку в одностороннем порядке отозвать соглашение потом нельзя.
Итог: соглашение сторон выгодно, когда компенсация зафиксирована письменно и вас не лишают гарантий сокращения. Оформляйте соглашение о расторжении трудового договора с конкретной суммой и внимательно читайте условия до подписания.