Совместительство — это вторая регулярная оплачиваемая работа, которую сотрудник выполняет в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору. Его часто путают с совмещением, хотя это разные вещи. Разберём, как оформить совместительство, какие действуют ограничения и кому оно недоступно.
Что такое совместительство
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (статьи 60.1, 282 ТК РФ). Совместительство бывает внутренним (у того же работодателя, но по другой должности) и внешним (у другого работодателя). Число работодателей, у которых можно работать по совместительству, по общему правилу не ограничено. Подробнее — в понятии совместительство.
Отличие от совмещения
Совместительство важно не путать с совмещением. Совмещение — это выполнение дополнительной работы в течение рабочего дня у того же работодателя за доплату, без заключения отдельного трудового договора. Совместительство же оформляется отдельным трудовым договором и выполняется в свободное от основной работы время. Разница принципиальна: она влияет на оформление, оплату и учёт рабочего времени.
Как оформить
С совместителем заключают отдельный трудовой договор, в котором обязательно указывают, что работа является совместительством (статья 282 ТК РФ). В остальном к нему применяются общие правила о трудовом договоре: обязательные условия, письменная форма, экземпляр работника. При приёме на работу по совместительству по общему правилу не требуется представлять трудовую книжку, а запись о совместительстве вносится по желанию работника.
Ограничения по времени
Работа по совместительству не должна мешать основной, поэтому её продолжительность ограничена: не более четырёх часов в день (статья 284 ТК РФ). В дни, когда по основному месту работник свободен от работы, он может трудиться по совместительству и полный рабочий день, но в течение месяца продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
Кому совместительство запрещено или ограничено
Совместительство не допускается для отдельных категорий: несовершеннолетних; лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями, если основная работа связана с такими же условиями; в других установленных законом случаях (например, для отдельных должностей и профессий). Поэтому перед оформлением совместительства проверяют, нет ли для конкретного работника или должности законодательных ограничений.
Гарантии совместителя
На совместителей распространяются все трудовые гарантии: право на отпуск, оплату труда не ниже установленного, охрану труда, гарантии при увольнении. Совместителю оплачивают труд пропорционально отработанному времени или на других условиях, определённых договором. Совместительство можно прекратить по общим основаниям, а также по дополнительному основанию — при приёме работника, для которого эта работа будет основной.
Чек-лист
- Отличить совместительство (отдельный договор) от совмещения (доплата).
- Заключить отдельный трудовой договор с указанием на совместительство.
- Соблюдать лимит — не более 4 часов в день и месячную норму.
- Проверить, нет ли для работника или должности запретов.
- Учесть право совместителя на отпуск одновременно с основной работой.
Оплата труда совместителя
Труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором. Поскольку совместитель работает неполное время, его зарплата обычно ниже, чем у основного работника на такой же должности, — это не нарушение, а следствие меньшего объёма рабочего времени. При этом на совместителя распространяются гарантии по оплате труда, включая выплату не ниже минимального размера пропорционально отработанному времени и все предусмотренные надбавки. Отпускные и иные выплаты совместителю также рассчитываются по общим правилам.
Прекращение совместительства
Трудовой договор с совместителем прекращается по общим основаниям. Кроме того, для совместителей есть дополнительное основание увольнения: трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, может быть прекращён в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет основной. В этом случае работодатель обязан письменно предупредить совместителя об увольнении не менее чем за две недели. Поэтому совместительство менее устойчиво, чем основная работа, и это стоит учитывать, планируя вторую работу.
Итог: совместительство оформляется отдельным трудовым договором и ограничено по времени, а от совмещения отличается принципиально. Подготовьте трудовой договор по совместительству в конструкторе.