Табель учёта рабочего времени для дистанционных работников

Табель — основание для начисления заработной платы, оплаты сверхурочных, ночных и выходных, а также для контроля соблюдения режима рабочего времени. Учёт рабочего времени обязателен для работодателя.

★★★★★ 4.8 ≈ 24 мин на заполнение Актуально на сентябрь 2026

Кому подходит: ИП Юрлицам

Что документ закрепляет

Реквизиты табеля
Назначение табеля
Ответственный за ведение табеля
Условные обозначения
Таблица учёта явок и неявок
Поденный и понедельный учёт
Суммированный учёт рабочего времени

Настраивается под вашу ситуацию

19видов документа 18условных пунктов 8защитных пунктов

Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.

Что внутри документа

35пунктов

47полей

≈8страниц

13мин чтения

47 ссылок на нормы

Состав документа

Табель учёта рабочего времени

1Реквизиты табеля

______, ИНН ____________, код по ОКПО ____________ ______Структурное подразделение: ____________ ТАБЕЛЬ УЧЁТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ № ______ от ______ Отчётный период: ______ — с ______ по ______...

2Назначение табеля

Табель ведётся для учёта фактически отработанного каждым работником времени и времени, когда работник не работал, с указанием причины. Работодатель обязан вести такой учёт в отношении всех р...

Ответственный за ведение табеля
Условные обозначения7 подпунктов
Таблица учёта явок и неявок
Поденный и понедельный учёт
Суммированный учёт рабочего времени
Сменный режим работы
Гибкое рабочее время
Ненормированный рабочий день
Вахтовый метод
Дистанционная работа
Неполное рабочее время
Совместители
Учёт ночных часов
Учёт сверхурочной работы
Работа в выходные и праздничные дни
Неявки и отклонения от режима
Неявка по невыясненным причинам
Фиксация прогула
Учёт времени простоя
Итоги за отчётный период
Передача табеля для расчёта заработной платы
Корректирующий табель
Персональные данные работников в табеле
Хранение табеля
Последствия недостоверного учёта рабочего времени
Подписи

Приложения к документу

Приложение № 1Табель учёта рабочего времени за отчётный период
Приложение № 2Расшифровка неявок и отклонений от режима
Приложение № 3Учёт сверхурочной, ночной и праздничной работы
Приложение № 4Сводка отработанного времени для расчёта заработной платы
Приложение № 5Лист исправлений и корректировок табеля

Полный текст со всеми формулировками — в готовом документе. Посмотреть его целиком, до оплаты, можно в образце.

Как это работает

Отвечаете на вопросы. Простым языком, с подсказкой к каждому полю — 47 полей, около 24 минут.
Документ собирается сам. Нужные пункты включаются по вашим ответам, ненужные — выключаются. Предпросмотр «как в Word» обновляется на ходу.
Скачиваете файл. DOCX, PDF, ODT или RTF — без водяного знака, с чеком по 54-ФЗ. Черновик сохраняется автоматически — можно вернуться позже.

Шаблон обновляется при изменении закона — вы получите уведомление.

О документе

Зачем нужен

Как работает

Заполните таблицу работников с отработанными днями, часами и неявками — система сведёт итоги и подготовит табель в PDF/Word для подписи и передачи в бухгалтерию.

Риск без него

Неведение табеля лишает работодателя доказательств отработанного времени, осложняет расчёт зарплаты и защиту в спорах о переработках и невыплатах.

Оговорки юриста. Работодатель обязан вести учёт фактически отработанного каждым работником времени. Именно табель подтверждает основания для оплаты сверхурочной, ночной работы и работы в выходные.

НБ

Наталья Белова

юрист по трудовому праву · проверил на сентябрь 2026

Частые вопросы

Обязательно ли вести табель?

Да. Работодатель обязан вести учёт фактически отработанного каждым работником времени.

Нужна ли форма Т-13?

Унифицированные формы Т-12/Т-13 не обязательны: можно применять собственную форму с необходимыми реквизитами.

Зачем нужен табель?

Это основание для начисления зарплаты, оплаты сверхурочных, ночных и работы в выходные, а также для контроля режима.

Как учитывать переработки?

Сверхурочные, ночные, работа в выходные и праздники учитываются отдельно и оплачиваются в повышенном размере.

Кто ведёт табель?

Назначенный работодателем ответственный работник; табель подписывается им и руководителем.

Нормативная база

ТК РФ ст. 91 — Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность
402-ФЗ ст. 9 — Первичные учетные документы
ТК РФ ст. 22 — Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ ст. 166 — Понятие служебной командировки
ТК РФ ст. 187 — Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
ТК РФ ст. 114 — Ежегодные оплачиваемые отпуска
ТК РФ ст. 173 — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
ТК РФ ст. 128 — Отпуск без сохранения заработной платы
ТК РФ ст. 256 — Отпуск по уходу за ребёнком
ТК РФ ст. 76 — Отстранение от работы
ТК РФ ст. 142 — Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
ТК РФ ст. 157 — Оплата времени простоя
ТК РФ ст. 262 — Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
ТК РФ ст. 99 — Сверхурочная работа
ТК РФ ст. 104 — Суммированный учет рабочего времени
ТК РФ ст. 103 — Сменная работа
ТК РФ ст. 96 — Работа в ночное время
ТК РФ ст. 102 — Работа в режиме гибкого рабочего времени
ТК РФ ст. 101 — Ненормированный рабочий день
ТК РФ ст. 119 — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
ТК РФ ст. 299 — Продолжительность вахты
ТК РФ ст. 300 — Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
ТК РФ ст. 301 — Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
ТК РФ ст. 312.4 — Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
ТК РФ ст. 93 — Неполное рабочее время
ТК РФ ст. 284 — Продолжительность рабочего времени при совместительстве
ТК РФ ст. 282 — Общие положения о работе по совместительству
ТК РФ ст. 154 — Оплата работы в ночное время
ТК РФ ст. 152 — Оплата сверхурочной работы
ТК РФ ст. 111 — Выходные дни
ТК РФ ст. 153 — Оплата работы в выходные и праздничные дни
ТК РФ ст. 113 — Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
ТК РФ ст. 193 — Порядок применения дисциплинарных взысканий
ТК РФ ст. 192 — Дисциплинарные взыскания
402-ФЗ ст. 10 — Регистры бухгалтерского учёта
ТК РФ ст. 139 — Исчисление средней заработной платы
ТК РФ ст. 136 — Порядок выплаты заработной платы
ТК РФ ст. 140 — Сроки расчёта при увольнении
ТК РФ ст. 86 — Общие требования при обработке данных работника
ТК РФ ст. 88 — Передача персональных данных работника
ТК РФ ст. 87 — Хранение и использование персональных данных
152-ФЗ ст. 6 — Условия обработки персональных данных
402-ФЗ ст. 29 — Хранение документов бухгалтерского учёта
ТК РФ ст. 62 — Выдача документов, связанных с работой, и их копий
ТК РФ ст. 238 — Материальная ответственность работника за ущерб
КоАП РФ ст. 5.27 — Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
КоАП РФ ст. 15.11 — Грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности