Должностная инструкция работников торговли и общепита администратора службы приема и размещения

Трудовая функция — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ), и именно должностная инструкция раскрывает её содержание. Без неё работодателю сложно доказать неисполнение обязанностей при дисциплинарных взысканиях и увольнении по п. 3 и п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: суды восстанавливают работн...

Проверено юристом · Юридическая служба Примадок · август 2026 ≈ 14 мин на заполнение Актуально на август 2026
Кому подходит: ИП Юрлицам

Что документ закрепляет

  • Титульный лист
  • Общие положения
  • Квалификационные требования
  • Должностные обязанности
  • Права
  • Ответственность
  • Взаимоотношения и связи по должности

Настраивается под вашу ситуацию

146видов документа 1роль стороны 19условных пунктов 14защитных пунктов

Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.

Что внутри документа

48пунктов
27полей
≈9страниц
15мин чтения
64 ссылки на нормы
Состав документа
Должностная инструкция работников торговли и общепита
1Титульный лист

______ __________________ УТВЕРЖДАЮ ______ ______________ ______ ______ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № ______ ______ ______Разработана с учётом профессионального стандарта: ____________

2Общие положения

Настоящая должностная инструкция определяет трудовую функцию, должностные обязанности, права, ответственность и условия работы работника, занимающего должность: ______. Инструкция является л...

  1. 2.1.Порядок назначения, подчинение и замещение
  2. 2.2.Чем работник руководствуется
  3. 2.3.Руководство подчинёнными работниками
  • Квалификационные требования4 подпункта
  • Должностные обязанности16 подпунктов
  • Права3 подпункта
  • Ответственность6 подпунктов
  • Взаимоотношения и связи по должности2 подпункта
  • Условия работы и оценка деловых качеств3 подпункта
  • Порядок утверждения, ознакомления и пересмотра2 подпункта
Приложения к документу
  • Приложение № 1Лист ознакомления с должностной инструкцией
  • Приложение № 2Лист регистрации изменений
  • Приложение № 3Карта оценки результатов работы
Полный текст со всеми формулировками — в готовом документе. Посмотреть его целиком, до оплаты, можно в образце.
Как это работает
  1. Отвечаете на вопросы. Простым языком, с подсказкой к каждому полю — 27 полей, около 14 минут.
  2. Документ собирается сам. Нужные пункты включаются по вашим ответам, ненужные — выключаются. Предпросмотр «как в Word» обновляется на ходу.
  3. Скачиваете файл. DOCX, PDF, ODT или RTF — без водяного знака, с чеком по 54-ФЗ. Черновик сохраняется автоматически — можно вернуться позже.
Шаблон обновляется при изменении закона — вы получите уведомление.

О документе

Зачем нужен

Трудовая функция — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ), и именно должностная инструкция раскрывает её содержание. Без неё работодателю сложно доказать неисполнение обязанностей при дисциплинарных взысканиях и увольнении по п. 3 и п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: суды восстанавливают работников, если круг обязанностей не был зафиксирован и доведён под подпись.

Как работает

Выберите должность — конструктор предложит структуру с типовыми обязанностями, требованиями к квалификации (с опорой на профстандарты и ЕКС/ЕТКС) и разделами об ответственности. Скорректируйте перечень под свою организацию, утвердите руководителем и ознакомьте работника под подпись до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Риск без него

Риски: инструкция копирует профстандарт без привязки к реальным задачам; обязанности «размыты» и не позволяют требовать конкретный результат; работник не ознакомлен под подпись — при споре суд признает требования работодателя необоснованными. Одностороннее расширение обязанностей без согласия работника нарушает ст. 60 и 72 ТК РФ.

Оговорки юриста. Формулируйте обязанности через измеримые действия и результаты, а не общие фразы. При изменении инструкции по действующей должности помните: если меняется трудовая функция — требуется письменное согласие работника.
Юс
Юридическая служба Примадок
проверка типовых форм · проверил на август 2026

Частые вопросы

Документ «Должностная инструкция работников торговли и общепита» действителен по закону?

Да. Базовый документ составлен по действующим нормам РФ и содержит все существенные условия. Премиум-пункты добавляют защитные условия (неустойка, порядок споров и т.п.).

Можно ли скачать бесплатно?

Базовый вариант доступен бесплатно после простой регистрации (PDF с водяным знаком). Снятие водяного знака и DOCX – по разовой оплате или подписке.

Нужно ли заверять у нотариуса?

Для большинства бытовых договоров нотариальное заверение не требуется. Если оно необходимо в вашем случае, документ полностью готов к нотариусу.

Обновляется ли шаблон при изменении закона?

Да. При изменении законодательства шаблон обновляется, а вы получаете уведомление с предложением пересоздать документ.

Нормативная база

  • ТК РФ ст. 8 — Локальные нормативные акты
  • ТК РФ ст. 57 — Содержание трудового договора
  • ТК РФ ст. 68 — Оформление приёма на работу
  • ТК РФ ст. 15 — Трудовые отношения
  • ТК РФ ст. 60.2 — Совмещение, расширение зон обслуживания, замещение
  • ТК РФ ст. 189 — Дисциплина труда и трудовой распорядок
  • ЗоЗПП ст. 10 — Информация о товарах (работах, услугах)
  • ЗоЗПП ст. 8 — Право потребителя на информацию об изготовителе (исполнителе, продавце) и о товарах (работах, услугах)
  • ТК РФ ст. 22 — Основные права и обязанности работодателя
  • ТК РФ ст. 195.1 — Понятие квалификации и профессионального стандарта
  • ТК РФ ст. 195.3 — Применение профессиональных стандартов
  • ТК РФ ст. 220 — Медицинские осмотры некоторых категорий работников
  • ТК РФ ст. 76 — Отстранение от работы
  • 52-ФЗ ст. 11 — Обязанности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц
  • ТК РФ ст. 219 — Обучение по охране труда
  • Пост. Прав. 2464 п. ст. 8–14
  • ТК РФ ст. 21 — Основные права и обязанности работника
  • ТК РФ ст. 60 — Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
  • ТК РФ ст. 215 — Обязанности работника в области охраны труда
  • 402-ФЗ ст. 11 — Инвентаризация активов и обязательств
  • ТК РФ ст. 247 — Обязанность работодателя устанавливать размер ущерба
  • ЗоЗПП ст. 5 — Права и обязанности изготовителя (исполнителя, продавца) в области установления срока службы, срока годности товара (работы), а также гарантийного срока на товар (работу)
  • Указание ЦБ 3210-У — — Порядок ведения кассовых операций
  • 54-ФЗ ст. 4.7 — Требования к кассовому чеку и бланку строгой отчетности
  • 54-ФЗ ст. 1.2 — Сфера и правила применения контрольно-кассовой техники
  • 402-ФЗ ст. 9 — Первичные учетные документы
  • ЗоЗПП ст. 7 — Право потребителя на безопасность товара (работы, услуги)
  • ТК РФ ст. 214 — Обязанности работодателя по охране труда
  • ЗоЗПП ст. 18 — Права потребителя при обнаружении в товаре недостатков
  • 54-ФЗ ст. 2 — Особенности применения контрольно-кассовой техники
  • КоАП РФ ст. 14.5 — Продажа товаров, выполнение работ либо оказание услуг при отсутствии установленной информации либо неприменение в установленных федеральными законами случаях контрольно-кассовой техники
  • 15-ФЗ ст. 12 — Запрет курения табака или потребления никотинсодержащей продукции на отдельных территориях, в помещениях и на объектах
  • 171-ФЗ ст. 16 — Особые требования к розничной продаже алкогольной продукции
  • 52-ФЗ ст. 29 — Организация и проведение санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий
  • ТК РФ ст. 221 — Обеспечение работников СИЗ
  • ТК РФ ст. 228 — Обязанности работодателя при несчастном случае
  • ТК РФ ст. 86 — Общие требования при обработке данных работника
  • 152-ФЗ ст. 6 — Условия обработки персональных данных
  • 98-ФЗ ст. 11 — Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений
  • ТК РФ ст. 196 — Права и обязанности работодателя по подготовке кадров
  • ТК РФ ст. 197 — Право работников на подготовку и дополнительное образование
  • ТК РФ ст. 216 — Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
  • ТК РФ ст. 191 — Поощрения за труд
  • ТК РФ ст. 192 — Дисциплинарные взыскания
  • ТК РФ ст. 193 — Порядок применения дисциплинарных взысканий
  • ТК РФ ст. 242 — Полная материальная ответственность работника
  • ТК РФ ст. 244 — Письменные договоры о полной материальной ответственности
  • ТК РФ ст. 246 — Определение размера причинённого ущерба
  • ТК РФ ст. 243 — Случаи полной материальной ответственности
  • ТК РФ ст. 245 — Коллективная материальная ответственность
  • ТК РФ ст. 238 — Материальная ответственность работника за ущерб
  • ТК РФ ст. 239 — Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
  • УК РФ ст. 159 — Мошенничество
  • КоАП РФ ст. 6.3 — Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения
  • ЗоЗПП ст. 22 — Сроки удовлетворения отдельных требований потребителя
  • ТК РФ ст. 91 — Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность
  • ТК РФ ст. 100 — Режим рабочего времени
  • 426-ФЗ ст. 8 — Организация проведения специальной оценки условий труда
  • ТК РФ ст. 166 — Понятие служебной командировки
  • ТК РФ ст. 168 — Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
  • ТК РФ ст. 167 — Гарантии при направлении работников в служебные командировки
  • ТК РФ ст. 62 — Выдача документов, связанных с работой, и их копий
  • ТК РФ ст. 72 — Изменение условий трудового договора
  • ТК РФ ст. 74 — Изменение условий по причинам организационного характера

Другие документы по этой теме

Обычно оформляют вместе с этим — чтобы тема была закрыта целиком:
Если нужен не этот документ, а близкий по смыслу:
Оставить отзыв

Отзыв появится после модерации.

Должностная инструкция работников торговли и общепита — за 14 минут
Готовый файл в DOCX, PDF, ODT и RTF — 199 ₽, разово и навсегда. Посмотреть документ целиком можно до оплаты и без регистрации.
199 ₽ · онлайн Заполнить онлайн
Не нашли, что искали?

Расскажите, какой документ нужен — соберём его для вас

Опишите задачу своими словами: что происходит, с кем и чего вы хотите добиться. Юрист посмотрит, подскажет, каким документом это решается, и подготовит его под вашу ситуацию.

  • Консультация по вашему вопросу — бесплатно
  • Отвечаем в течение рабочего дня
  • Ни к чему не обязывает: стоимость назовём после разбора задачи