Должностная инструкция строительных специальностей начальника отдела капитального строительства
Трудовая функция — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ), и именно должностная инструкция раскрывает её содержание. Без неё работодателю сложно доказать неисполнение обязанностей при дисциплинарных взысканиях и увольнении по п. 3 и п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: суды восстанавливают работн...
Что документ закрепляет
- Титульный лист
- Общие положения
- Квалификационные требования
- Должностные обязанности
- Права работника
- Режим работы и условия труда
- Оценка работы
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
О документе
Трудовая функция — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ), и именно должностная инструкция раскрывает её содержание. Без неё работодателю сложно доказать неисполнение обязанностей при дисциплинарных взысканиях и увольнении по п. 3 и п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: суды восстанавливают работников, если круг обязанностей не был зафиксирован и доведён под подпись.
Выберите должность — конструктор предложит структуру с типовыми обязанностями, требованиями к квалификации (с опорой на профстандарты и ЕКС/ЕТКС) и разделами об ответственности. Скорректируйте перечень под свою организацию, утвердите руководителем и ознакомьте работника под подпись до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Риски: инструкция копирует профстандарт без привязки к реальным задачам; обязанности «размыты» и не позволяют требовать конкретный результат; работник не ознакомлен под подпись — при споре суд признает требования работодателя необоснованными. Одностороннее расширение обязанностей без согласия работника нарушает ст. 60 и 72 ТК РФ.
Частые вопросы
Документ «Должностная инструкция строительных специальностей» действителен по закону?
Да. Базовый документ составлен по действующим нормам РФ и содержит все существенные условия. Премиум-пункты добавляют защитные условия (неустойка, порядок споров и т.п.).
Можно ли скачать бесплатно?
Базовый вариант доступен бесплатно после простой регистрации (PDF с водяным знаком). Снятие водяного знака и DOCX – по разовой оплате или подписке.
Нужно ли заверять у нотариуса?
Для большинства бытовых договоров нотариальное заверение не требуется. Если оно необходимо в вашем случае, документ полностью готов к нотариусу.
Обновляется ли шаблон при изменении закона?
Да. При изменении законодательства шаблон обновляется, а вы получаете уведомление с предложением пересоздать документ.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 8 — Локальные нормативные акты
-
ТК РФ ст. 21 — Основные права и обязанности работника
-
ТК РФ ст. 68 — Оформление приёма на работу
-
ТК РФ ст. 57 — Содержание трудового договора
-
ТК РФ ст. 60.2 — Совмещение, расширение зон обслуживания, замещение
-
ТК РФ ст. 151 — Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
-
ТК РФ ст. 22 — Основные права и обязанности работодателя
-
ТК РФ ст. 189 — Дисциплина труда и трудовой распорядок
-
ТК РФ ст. 195.1 — Понятие квалификации и профессионального стандарта
-
ТК РФ ст. 195.3 — Применение профессиональных стандартов
-
ТК РФ ст. 72 — Изменение условий трудового договора
-
ТК РФ ст. 72.1 — Перевод на другую работу
-
ТК РФ ст. 219 — Обучение по охране труда
-
ТК РФ ст. 76 — Отстранение от работы
-
Пост. Прав. 2464 п. ст. 74–91
-
ТК РФ ст. 220 — Медицинские осмотры некоторых категорий работников
-
Пост. Прав. 2464 п. ст. 8–14
-
ТК РФ ст. 214 — Обязанности работодателя по охране труда
-
ТК РФ ст. 215 — Обязанности работника в области охраны труда
-
Пост. Госкомстата 100 ст. КС-2, КС-3
-
ТК РФ ст. 196 — Права и обязанности работодателя по подготовке кадров
-
ТК РФ ст. 197 — Право работников на подготовку и дополнительное образование
-
ТК РФ ст. 221 — Обеспечение работников СИЗ
-
Приказ Минтруда 767н ст. Единые типовые нормы
-
ТК РФ ст. 244 — Письменные договоры о полной материальной ответственности
-
ТК РФ ст. 166 — Понятие служебной командировки
-
ТК РФ ст. 168 — Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
-
ТК РФ ст. 167 — Гарантии при направлении работников в служебные командировки
-
98-ФЗ ст. 10 — Охрана конфиденциальности информации (коммерческая тайна)
-
ТК РФ ст. 62 — Выдача документов, связанных с работой, и их копий
-
ТК РФ ст. 216 — Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
-
ТК РФ ст. 187 — Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
-
ТК РФ ст. 91 — Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность
-
ТК РФ ст. 103 — Сменная работа
-
ТК РФ ст. 104 — Суммированный учет рабочего времени
-
ТК РФ ст. 110 — Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
-
ТК РФ ст. 297 — Общие положения о работе вахтовым методом
-
ТК РФ ст. 299 — Продолжительность вахты
-
ТК РФ ст. 301 — Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
-
ТК РФ ст. 302 — Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
-
ТК РФ ст. 92 — Сокращённая продолжительность рабочего времени
-
426-ФЗ ст. 8 — Организация проведения специальной оценки условий труда
-
ТК РФ ст. 147 — Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
-
426-ФЗ ст. 9 — Подготовка к проведению специальной оценки условий труда
-
ТК РФ ст. 135 — Установление заработной платы
-
ТК РФ ст. 191 — Поощрения за труд
-
ТК РФ ст. 192 — Дисциплинарные взыскания
-
ТК РФ ст. 193 — Порядок применения дисциплинарных взысканий
-
ТК РФ ст. 242 — Полная материальная ответственность работника
-
ТК РФ ст. 238 — Материальная ответственность работника за ущерб
-
ТК РФ ст. 247 — Обязанность работодателя устанавливать размер ущерба
-
ТК РФ ст. 248 — Порядок взыскания ущерба
-
ТК РФ ст. 243 — Случаи полной материальной ответственности
-
ТК РФ ст. 239 — Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
-
ТК РФ ст. 241 — Пределы материальной ответственности работника
-
КоАП РФ ст. 5.27.1 — Нарушение требований охраны труда
-
ТК РФ ст. 74 — Изменение условий по причинам организационного характера
-
ТК РФ ст. 391 — Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
-
ТК РФ ст. 386 — Срок обращения в комиссию по трудовым спорам