Должностная инструкция педагогических работников заместителя директора по воспитательной работе
Трудовая функция — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ), и именно должностная инструкция раскрывает её содержание. Без неё работодателю сложно доказать неисполнение обязанностей при дисциплинарных взысканиях и увольнении по п. 3 и п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: суды восстанавливают работн...
Что документ закрепляет
- Титульный лист
- Общие положения
- Квалификационные требования
- Должностные обязанности
- Права
- Взаимоотношения и связи по должности
- Условия работы и режим
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
О документе
Трудовая функция — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ), и именно должностная инструкция раскрывает её содержание. Без неё работодателю сложно доказать неисполнение обязанностей при дисциплинарных взысканиях и увольнении по п. 3 и п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: суды восстанавливают работников, если круг обязанностей не был зафиксирован и доведён под подпись.
Выберите должность — конструктор предложит структуру с типовыми обязанностями, требованиями к квалификации (с опорой на профстандарты и ЕКС/ЕТКС) и разделами об ответственности. Скорректируйте перечень под свою организацию, утвердите руководителем и ознакомьте работника под подпись до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Риски: инструкция копирует профстандарт без привязки к реальным задачам; обязанности «размыты» и не позволяют требовать конкретный результат; работник не ознакомлен под подпись — при споре суд признает требования работодателя необоснованными. Одностороннее расширение обязанностей без согласия работника нарушает ст. 60 и 72 ТК РФ.
Частые вопросы
Документ «Должностная инструкция педагогических работников» действителен по закону?
Да. Базовый документ составлен по действующим нормам РФ и содержит все существенные условия. Премиум-пункты добавляют защитные условия (неустойка, порядок споров и т.п.).
Можно ли скачать бесплатно?
Базовый вариант доступен бесплатно после простой регистрации (PDF с водяным знаком). Снятие водяного знака и DOCX – по разовой оплате или подписке.
Нужно ли заверять у нотариуса?
Для большинства бытовых договоров нотариальное заверение не требуется. Если оно необходимо в вашем случае, документ полностью готов к нотариусу.
Обновляется ли шаблон при изменении закона?
Да. При изменении законодательства шаблон обновляется, а вы получаете уведомление с предложением пересоздать документ.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 8 — Локальные нормативные акты
-
ТК РФ ст. 57 — Содержание трудового договора
-
ТК РФ ст. 22 — Основные права и обязанности работодателя
-
ТК РФ ст. 68 — Оформление приёма на работу
-
273-ФЗ ст. 12 — Образовательные программы
-
ТК РФ ст. 15 — Трудовые отношения
-
ТК РФ ст. 60.2 — Совмещение, расширение зон обслуживания, замещение
-
ТК РФ ст. 151 — Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
-
273-ФЗ ст. 30 — Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения
-
273-ФЗ ст. 43 — Обязанности обучающихся
-
273-ФЗ ст. 34 — Права обучающихся; академический отпуск
-
ТК РФ ст. 195.1 — Понятие квалификации и профессионального стандарта
-
ТК РФ ст. 196 — Права и обязанности работодателя по подготовке кадров
-
ТК РФ ст. 66.1 — Сведения о трудовой деятельности
-
ТК РФ ст. 195.3 — Применение профессиональных стандартов
-
ТК РФ ст. 76 — Отстранение от работы
-
ТК РФ ст. 220 — Медицинские осмотры некоторых категорий работников
-
ТК РФ ст. 219 — Обучение по охране труда
-
Пост. Прав. 2464 п. ст. 8–14
-
273-ФЗ ст. 42 — Психолого-педагогическая помощь
-
ТК РФ ст. 21 — Основные права и обязанности работника
-
ТК РФ ст. 215 — Обязанности работника в области охраны труда
-
273-ФЗ ст. 44 — Права и обязанности родителей
-
273-ФЗ ст. 45 — Защита прав обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся
-
ТК РФ ст. 197 — Право работников на подготовку и дополнительное образование
-
ТК РФ ст. 189 — Дисциплина труда и трудовой распорядок
-
152-ФЗ ст. 5 — Принципы обработки персональных данных
-
152-ФЗ ст. 7 — Конфиденциальность персональных данных
-
ТК РФ ст. 86 — Общие требования при обработке данных работника
-
ТК РФ ст. 214 — Обязанности работодателя по охране труда
-
ТК РФ ст. 238 — Материальная ответственность работника за ущерб
-
ТК РФ ст. 62 — Выдача документов, связанных с работой, и их копий
-
ТК РФ ст. 216 — Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
-
ТК РФ ст. 91 — Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность
-
ТК РФ ст. 100 — Режим рабочего времени
-
ТК РФ ст. 72 — Изменение условий трудового договора
-
ТК РФ ст. 74 — Изменение условий по причинам организационного характера
-
ТК РФ ст. 192 — Дисциплинарные взыскания
-
ТК РФ ст. 193 — Порядок применения дисциплинарных взысканий
-
ТК РФ ст. 242 — Полная материальная ответственность работника
-
ТК РФ ст. 247 — Обязанность работодателя устанавливать размер ущерба
-
ТК РФ ст. 243 — Случаи полной материальной ответственности
-
ТК РФ ст. 239 — Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
-
КоАП РФ ст. 5.27.1 — Нарушение требований охраны труда
-
152-ФЗ ст. 24 — Ответственность за нарушение закона о ПДн
-
ТК РФ ст. 90 — Ответственность за нарушение норм о данных работника
-
ТК РФ ст. 372 — Учёт мнения профсоюзного органа
-
ТК РФ ст. 391 — Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
-
ТК РФ ст. 9 — Регулирование трудовых отношений договорами