Заявление об увольнении по собственному желанию переводом к другому работодателю
Заявление запускает отсчёт срока предупреждения и определяет дату увольнения, расчёта и выдачи документов. Без письменного заявления с датой получения работодатель может оспорить и срок, и сам факт вашего решения.
Что документ закрепляет
- Шапка заявления
- Просьба об увольнении
- Расчёт и документы
- Приложения, дата и подпись
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
Бланк или готовый документПустой бланк — бесплатно
- Ответы подставятся в текст — от руки ничего писать не нужно
- Лишние пункты уберутся, нужные добавятся по вашим ответам
- Word, PDF, ODT и RTF без водяного знака — сразу после оплаты
PDF с прочерками — распечатать и заполнить от руки. Пришлём на почту.
Образец заполнения — смотреть на сайтеО документе
Заявление запускает отсчёт срока предупреждения и определяет дату увольнения, расчёта и выдачи документов. Без письменного заявления с датой получения работодатель может оспорить и срок, и сам факт вашего решения.
Укажите работодателя, свою должность и последний день работы; при необходимости отметьте увольнение без отработки, отпуск с последующим увольнением и перечень нужных документов. Подайте два экземпляра, на своём получите отметку о принятии.
Формулировка «с такого-то числа» ведёт к спору о дате. Отозвать заявление можно только до истечения срока предупреждения и только письменно. Расчёт и документы должны быть выданы в день увольнения, иначе начисляются проценты за задержку.
Комментарии юриста к пунктам
Как заполнить и применить документ. В готовый файл эти пояснения не попадают.
Расчёт и документы
Правила увольнения по собственному желанию. Работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ), срок считается со следующего дня после получения заявления; согласие работодателя не требуется. Сокращённые сроки: три дня на испытании и по договору до двух месяцев, месяц для руководителя. По договорённости уволить можно раньше; без отработки – при невозможности продолжать работу или нарушении работодателем закона.
Отзыв заявления. До истечения срока предупреждения заявление можно отозвать письменно, кроме случая, когда на место работника письменно приглашён работник, которому нельзя отказать (например, переводом). Если по истечении срока договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, договор продолжается. Отзыв подавайте письменно и с отметкой о получении.
Что работодатель обязан сделать в день увольнения. Днём увольнения считается последний день работы, а при отпуске с последующим увольнением – последний день отпуска (расчёт выдают в последний рабочий день перед отпуском). В день увольнения работодатель издаёт приказ, знакомит под подпись, выдаёт копию по требованию, сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку и выплачивает все суммы; при споре – неоспариваемую часть. За задержку выплат – проценты за каждый день независимо от вины.
Частые вопросы
Документ «Заявление об увольнении по собственному желанию» действителен по закону?
Да. Базовый документ составлен по действующим нормам РФ и содержит все существенные условия. Премиум-пункты добавляют защитные условия (неустойка, порядок споров и т.п.).
Сколько стоит и что входит в цену?
Готовый документ – 199 ₽, разовая оплата или по подписке. В цену входят все четыре формата – DOCX, PDF, ODT и RTF – без водяного знака, с бессрочным доступом в кабинете. Бесплатно и без регистрации: прочитать весь текст на экране. Пустой бланк для печати от руки пришлём на почту, тоже бесплатно.
Нужно ли заверять у нотариуса?
Для большинства бытовых договоров нотариальное заверение не требуется. Если оно необходимо в вашем случае, документ полностью готов к нотариусу.
Обновляется ли шаблон при изменении закона?
Да. При изменении законодательства шаблон обновляется, а вы получаете уведомление с предложением пересоздать документ.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 77 — Общие основания прекращения трудового договора
-
ТК РФ ст. 80 — Расторжение трудового договора по инициативе работника
-
ТК РФ ст. 127 — Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
-
ТК РФ ст. 84.1 — Оформление прекращения трудового договора
-
ТК РФ ст. 62 — Выдача документов, связанных с работой, и их копий
-
ТК РФ ст. 140 — Сроки расчёта при увольнении