Порядок документов при увольнении зависит от основания — по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя, — но общая последовательность шагов схожа.
Что в статье6
Шаг 1. Заявление или соглашение
При увольнении по собственному желанию работник пишет заявление не позднее чем за две недели до даты увольнения (если иной срок не установлен договором). При увольнении по соглашению сторон оформляется Соглашение о расторжении трудового договора299 ₽ с указанием даты и условий (в том числе о возможной компенсации).
Шаг 2. Приказ об увольнении
Работодатель издаёт приказ, который является основанием для внесения записи в трудовую книжку (или в сведения о трудовой деятельности) и для окончательного расчёта.
Шаг 3. Окончательный расчёт
В последний рабочий день работнику должны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск — задержка расчёта влечёт для работодателя обязанность выплатить проценты за каждый день просрочки.
Шаг 4. Выдача документов
В день увольнения работнику выдаются трудовая книжка (или сведения по форме СТД-Р), справка о доходах, справка для расчёта пособий и, по заявлению работника, копии документов о работе.
Оговорка о порядке
Конкретный набор документов и сроки могут отличаться в зависимости от основания увольнения и условий, прописанных в трудовом договоре — приведённый порядок описывает наиболее частый случай увольнения по собственному желанию.
Что дальше
Если увольнение оформляется по соглашению сторон, за основу можно взять Соглашение о расторжении трудового договора299 ₽; исходный Трудовой договор299 ₽ стоит перепроверить на условия об уведомлении и компенсациях. Полный комплект документов для процедуры увольнения — в
.Статья описывает общие правила по действующим нормам и не заменяет консультацию по вашей ситуации.