Взыскать невыплаченную зарплату можно через претензию работодателю, жалобу в трудовую инспекцию или через суд — при задержке более 15 дней работник вправе приостановить работу с сохранением среднего заработка[cite:19].
Что в статье5
Куда обращаться при задержке зарплаты
| Орган | Срок рассмотрения |
|---|---|
| Государственная инспекция труда | 30 календарных дней |
| Судебный приказ (при бесспорном долге) | 10 дней без заседания |
[cite:19]
Приостановить работу без письменного уведомления — риск увольнения за прогул
Работники при длительной задержке зарплаты иногда просто перестают приходить на работу, полагая, что задержка сама по себе освобождает их от обязанностей. Приостановить работу можно только после письменного уведомления работодателя о задержке более чем на 15 дней — без этого документа отсутствие на рабочем месте работодатель формально может квалифицировать как прогул и применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Срок исковой давности по зарплате — год, а не три месяца
Работники иногда путают общий трёхмесячный срок обращения в суд по трудовым спорам со сроком взыскания задолженности по зарплате. По требованиям о невыплаченной заработной плате установлен специальный срок — один год со дня, когда должна была быть произведена выплата, что даёт значительно больше времени на подготовку иска, чем по другим трудовым спорам.
Порядок взыскания зарплаты с работодателя
- Зафиксируйте сумму долга — расчётные листки, трудовой договор, выписки по счёту.
- Направьте работодателю письменную претензию с расчётом долга и компенсации по статье 236 ТК РФ.
- При отсутствии реакции подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
- Подайте заявление о судебном приказе мировому судье при бесспорном долге до 500 000 рублей либо иск в районный суд.
- После вступления решения в силу получите исполнительный лист и направьте его в ФССП.
Что дальше
Если задолженность превышает три месяца, работник вправе обратиться в Следственный комитет для возбуждения уголовного дела по статье 145.1 УК РФ, а при задержке свыше двух месяцев — инициировать процедуру банкротства работодателя через арбитражный суд.
Статья описывает общие правила Трудового кодекса РФ на дату публикации и не заменяет консультацию по вашей ситуации.