Увольнение по соглашению сторон расторгает трудовой договор в любое время по взаимному решению работника и работодателя — инициатором может выступить любая из сторон[cite:44].
Что в статье5
- Пакет документов при увольнении по соглашению сторон
- Устные обещания о выплатах не имеют силы без письменного закрепления в соглашении
- После подписания соглашения отозвать его в одностороннем порядке нельзя, в отличие от заявления по собственному желанию
- Порядок оформления увольнения по соглашению сторон
- Что дальше
Пакет документов при увольнении по соглашению сторон
| Документ | Назначение |
|---|---|
| Соглашение о расторжении договора | Ключевой документ с условиями увольнения |
| Приказ по форме Т-8 | Оформление увольнения |
[cite:44]
Устные обещания о выплатах не имеют силы без письменного закрепления в соглашении
Работники иногда соглашаются на увольнение по устной договорённости с работодателем о дополнительной компенсации, полагая, что обещание будет выполнено. Юридическую силу имеют только условия, зафиксированные письменно в самом соглашении о расторжении договора — устные обещания вида «договоримся потом» или «выплатим дополнительно» не создают обязательств и не могут быть взысканы через суд.
После подписания соглашения отозвать его в одностороннем порядке нельзя, в отличие от заявления по собственному желанию
Работники иногда рассчитывают, что смогут передумать после подписания соглашения о расторжении договора так же, как при увольнении по собственному желанию. Изменить или аннулировать подписанное соглашение можно только по обоюдному согласию обеих сторон — в одностороннем порядке отказаться от уже подписанного документа работник не может.
Порядок оформления увольнения по соглашению сторон
- Одна из сторон направляет предложение о расторжении договора — устно или письменно.
- Стороны проводят переговоры об условиях — дате увольнения, размере компенсации, порядке передачи дел.
- Составьте письменное соглашение в двух экземплярах со всеми согласованными условиями.
- Подпишите соглашение обеими сторонами — по одному экземпляру каждой.
- Оформите приказ об увольнении по форме Т-8 со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ.
Что дальше
Все выплаты, включая компенсацию, зафиксированную в соглашении, должны быть произведены в день увольнения — задержка выплат позволяет работнику требовать проценты за просрочку через суд.
Статья описывает общие правила Трудового кодекса РФ на дату публикации и не заменяет консультацию по вашей ситуации.