Для увольнения по собственному желанию достаточно письменного заявления работодателю за две недели — согласие работодателя на расторжение договора не требуется[cite:1][cite:4].
Что в статье5
Обязательные элементы заявления на увольнение
| Элемент | Пояснение |
|---|---|
| Формулировка | «Прошу уволить по собственному желанию» со ссылкой на статью 80 ТК РФ |
| Дата увольнения | Желаемый последний рабочий день |
[cite:1]
Двухнедельный срок — минимальный, а не единственно возможный вариант
Сотрудники иногда считают, что обязаны отработать ровно две недели после подачи заявления, и не пытаются договориться о более раннем увольнении. Срок в две недели, установленный статьёй 80 ТК РФ, — минимальный, и по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут раньше, до истечения этого периода.
Устное предупреждение об увольнении юридической силы не имеет
Работники иногда сообщают о своём решении уволиться устно руководителю и считают срок отработки начавшимся с этого момента. Юридическую силу имеет только письменное заявление, поданное лично с отметкой о получении, заказным письмом с уведомлением или через систему электронного документооборота — отсчёт двухнедельного срока начинается на следующий день после фактического получения такого заявления работодателем.
Порядок увольнения по собственному желанию
- Составьте письменное заявление с указанием желаемой даты увольнения и ссылкой на статью 80 ТК РФ.
- Передайте заявление работодателю лично с отметкой о получении, заказным письмом или через электронный документооборот.
- Отработайте установленный срок — минимум 14 календарных дней, если не договорились о более раннем сроке.
- Получите на подпись приказ об увольнении по форме Т-8.
- В последний рабочий день получите полный расчёт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
Что дальше
До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать своё заявление об увольнении — если на его место ещё не приглашён другой сотрудник в порядке перевода, работодатель обязан аннулировать увольнение.
Статья описывает общие правила Трудового кодекса РФ на дату публикации и не заменяет консультацию по вашей ситуации.