Уволить сотрудника напрямую за непрохождение аттестации нельзя — закон допускает увольнение только по итогам подтверждённого несоответствия занимаемой должности при соблюдении отдельной процедуры, а оспорить его можно в течение одного месяца после получения приказа[cite:2][cite:17].
Что в статье5
Основания для оспаривания результатов аттестации
| Нарушение | Последствие для увольнения |
|---|---|
| Не соблюдена процедура уведомления | Основание для отмены увольнения |
| Неправомерный состав комиссии | Основание для отмены увольнения |
[cite:8]
Непрохождение аттестации — не прямой повод для увольнения
Работодатели иногда сразу увольняют сотрудника, который не прошёл аттестацию, полагая, что отрицательный результат автоматически является законным основанием. Статья 76 ТК РФ разрешает лишь отстранить работника от работы до повторной проверки — прямое увольнение без предложения другой вакантной должности и без соблюдения отдельной процедуры по статье 81 ТК РФ является незаконным и оспаривается в суде.
Отказ от аттестации сам по себе не основание для увольнения
Сотрудники иногда пытаются уклониться от прохождения обязательной аттестации, полагая, что отказ защитит их от негативных последствий. Отказаться от аттестации, предусмотренной законом или локальным актом, работник не может — но даже при отказе уволить его сразу нельзя, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, а не лишить должности.
Порядок оспаривания увольнения по итогам аттестации
- Получите копии протокола аттестационной комиссии и аттестационного листа.
- Проверьте состав комиссии, наличие кворума и соблюдение процедуры уведомления.
- Подайте письменные возражения работодателю с указанием выявленных нарушений.
- Обратитесь в государственную инспекцию труда для проверки законности процедуры.
- Подайте иск в районный суд в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении.
Что дальше
Если суд признает увольнение незаконным, работника восстанавливают в должности, взыскивают средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда с работодателя.
Статья описывает общие правила Трудового кодекса РФ на дату публикации и не заменяет консультацию по вашей ситуации.