Работник вправе уволиться без отработки двух недель, если увольнение связано с невозможностью продолжать работу — например, при выходе на пенсию, поступлении в учебное заведение или переезде в другую местность.
Что в статье5
Законные основания для увольнения без отработки
| Основание | Подтверждающий документ |
|---|---|
| Выход на пенсию | Пенсионное удостоверение или справка ПФР |
| Поступление в вуз на очное отделение | Справка о зачислении |
Простого желания не работать две недели закон не признаёт основанием
Сотрудники в заявлении об увольнении часто пишут «прошу уволить без отработки» без указания причины, ожидая, что работодатель обязан согласиться. Работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником, только при документально подтверждённой невозможности продолжения работы — без уважительной причины работодатель вправе на законных основаниях требовать отработки двух недель.
Отпуск с последующим увольнением не сокращает срок отработки автоматически
Работники полагают, что если взять отпуск перед увольнением, отработка автоматически отменяется. Отпуск с последующим увольнением возможен только по соглашению с работодателем, и течение двухнедельного срока отработки в этом случае начинается с даты подачи заявления, а не с даты окончания отпуска — работодатель вправе отказать в таком варианте.
Порядок увольнения без отработки
- Соберите документы, подтверждающие уважительную причину — справку о зачислении, пенсионное удостоверение.
- Составьте заявление с указанием конкретной причины и желаемой даты увольнения.
- Подайте заявление работодателю не позднее чем за день до желаемой даты.
- При отказе работодателя зафиксируйте это письменно и обратитесь в трудовую инспекцию.
- Получите трудовую книжку и расчёт в последний рабочий день.
Что дальше
Если работодатель задерживает выплату расчёта после увольнения, работник вправе требовать компенсацию за каждый день задержки согласно статье 236 Трудового кодекса РФ и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Статья описывает общие правила Трудового кодекса РФ на дату публикации и не заменяет консультацию по вашей ситуации.