Согласие работника работника-инвалида на сверхурочную
Согласие подтверждает добровольность и осведомлённость работника и является обязательным условием законности соответствующих действий работодателя. Без него привлечение к работе или обработка данных могут быть признаны неправомерными.
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
О документе
Согласие подтверждает добровольность и осведомлённость работника и является обязательным условием законности соответствующих действий работодателя. Без него привлечение к работе или обработка данных могут быть признаны неправомерными.
Выберите вид согласия и укажите его существо — система подставит корректную формулировку по ТК РФ и подготовит PDF/Word для подписи.
Отсутствие письменного согласия там, где оно требуется, влечёт признание действий работодателя незаконными и ответственность. Для персональных данных важно указать цели и срок действия согласия.
Частые вопросы
Когда требуется письменное согласие работника?
Для перевода на другую работу, привлечения к работе в выходной день и к сверхурочной работе, а также для ряда операций с персональными данными.
Каким должно быть согласие на обработку данных?
Добровольным, конкретным и информированным, с указанием целей, перечня данных и срока действия. Его можно отозвать.
Можно ли отозвать согласие?
Да, письменным заявлением. После отзыва обработка прекращается, кроме случаев, когда она допускается законом без согласия.
Как оплачивается работа в выходной или сверхурочная?
В повышенном размере либо, по желанию работника для выходных, компенсируется другим днём отдыха.
Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе?
Беременных и несовершеннолетних; ряд категорий — только с согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 72 — Изменение условий трудового договора