Согласие работника (отзыв в части обработки ПДн)
Согласие подтверждает добровольность и осведомлённость работника. Перевод без письменного согласия признаётся незаконным (ст. 72.1 ТК РФ), сверхурочная работа и работа в выходной без согласия — нарушением с ответственностью по ст.
Что документ закрепляет
- Кому и от кого
- Предмет согласия
- Согласие на перевод на другую работу
- Согласие на сверхурочную работу
- Согласие на работу в выходной или праздничный день
- Согласие на работу в ночное время
- Согласие на отзыв из отпуска
Настраивается под вашу ситуацию
Ненужные пункты выключаются, условные — появляются сами по вашим ответам.
Что внутри документа
Посмотреть и распечатать
бесплатно, без регистрацииТот же бланк с примером — данные вымышленные, весь текст на экране
Смотреть на сайтеНужен Word, ODT или RTF? Они входят в готовый документ. Получить за 0 ₽ →
Бланк заполняют вручную и целиком. Документ с вашими данными собирается за несколько минут — ответы подставятся в текст, лишние пункты выключатся: заполнить онлайн.
О документе
Согласие подтверждает добровольность и осведомлённость работника. Перевод без письменного согласия признаётся незаконным (ст. 72.1 ТК РФ), сверхурочная работа и работа в выходной без согласия — нарушением с ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ, удержание без согласия — незаконным вычетом, который возвращают работнику. Согласие на обработку персональных данных без указания оператора, целей, перечня данных и срока считается не полученным (ст. 9 152-ФЗ).
Выберите случай из списка — от него зависят и текст согласия, и нормы. Для перевода укажите новую должность, дату и оклад; для сверхурочной и работы в выходной — дату, время, причину и форму компенсации; для командировки — место, сроки и цель; для персональных данных — оператора с реквизитами, цели, перечень данных, действия с ними и срок действия согласия; для удержания — основание, сумму и порядок. Если работник относится к льготной категории (ребёнок до трёх лет, ребёнок-инвалид, одинокий родитель, уход за больным членом семьи, инвалидность), выберите её — в текст добавится оговорка о разъяснении права на отказ.
Согласие «на всё сразу» не работает: закон требует конкретности — какая работа, в какие даты, на каких условиях. Согласие на обработку персональных данных без перечня данных, целей и срока Роскомнадзор считает недействительным, а обработку — без правового основания. Для льготных категорий мало получить согласие: работника нужно под подпись ознакомить с правом отказаться, иначе согласие оспоримо. Удержание из зарплаты сверх 20 процентов выплаты незаконно даже при наличии согласия (ст. 138 ТК РФ). Компенсацией заменяется только часть отпуска свыше 28 календарных дней.
Комментарии юриста к пунктам
Как заполнить и применить документ. В готовый файл эти пояснения не попадают.
Предмет согласия
Письменное согласие работника обязательно для перевода, привлечения к сверхурочной работе и работе в выходной, отзыва из отпуска – устные договорённости при споре не существуют.
Согласие на направление в служебную командировку
Гарантии ст. 259 ТК РФ (командировка только с письменного согласия) распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей (ст. 264 ТК РФ).
Частые вопросы
Когда требуется письменное согласие работника?
Для перевода на другую работу, привлечения к работе в выходной день и к сверхурочной работе, а также для ряда операций с персональными данными.
Каким должно быть согласие на обработку данных?
Добровольным, конкретным и информированным, с указанием целей, перечня данных и срока действия. Его можно отозвать.
Можно ли отозвать согласие?
Да, письменным заявлением. После отзыва обработка прекращается, кроме случаев, когда она допускается законом без согласия.
Как оплачивается работа в выходной или сверхурочная?
В повышенном размере либо, по желанию работника для выходных, компенсируется другим днём отдыха.
Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе?
Беременных и несовершеннолетних; ряд категорий — только с согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Нормативная база
-
ТК РФ ст. 72 — Изменение условий трудового договора
-
ТК РФ ст. 72.1 — Перевод на другую работу
-
ТК РФ ст. 72.2 — Временный перевод на другую работу
-
ТК РФ ст. 99 — Сверхурочная работа
-
ТК РФ ст. 152 — Оплата сверхурочной работы
-
ТК РФ ст. 259 — Гарантии при привлечении к работам отдельных категорий
-
ТК РФ ст. 153 — Оплата работы в выходные и праздничные дни
-
ТК РФ ст. 113 — Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
-
ТК РФ ст. 154 — Оплата работы в ночное время
-
ТК РФ ст. 96 — Работа в ночное время
-
ТК РФ ст. 137 — Ограничение удержаний из заработной платы
-
ТК РФ ст. 125 — Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска
-
ТК РФ ст. 166 — Понятие служебной командировки
-
ТК РФ ст. 167 — Гарантии при направлении работников в служебные командировки
-
ТК РФ ст. 264 — Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
-
ТК РФ ст. 86 — Общие требования при обработке данных работника
-
ТК РФ ст. 87 — Хранение и использование персональных данных
-
152-ФЗ ст. 9 — Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных
-
152-ФЗ ст. 6 — Условия обработки персональных данных
-
152-ФЗ ст. 7 — Конфиденциальность персональных данных
-
ТК РФ ст. 88 — Передача персональных данных работника
-
ТК РФ ст. 115 — Продолжительность ежегодного основного отпуска
-
ТК РФ ст. 126 — Замена отпуска денежной компенсацией
-
ТК РФ ст. 248 — Порядок взыскания ущерба
-
ТК РФ ст. 138 — Ограничение размера удержаний из заработной платы
-
ТК РФ ст. 60.2 — Совмещение, расширение зон обслуживания, замещение
-
ТК РФ ст. 151 — Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
-
ТК РФ ст. 312.1 — Общие положения о дистанционной работе
-
ТК РФ ст. 312.3 — Особенности организации труда дистанционных работников
-
ТК РФ ст. 21 — Основные права и обязанности работника
-
ТК РФ ст. 89 — Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
-
152-ФЗ ст. 21 — Прекращение обработки и отзыв согласия